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你好，我想咨询一下劳动赔偿问题。我现在公司每月工资里含有500餐补,然后有三个月年终奖。公司裁员，我们主张N+1的基数是工资(包含500的餐补)+年终奖，然后除以12得出平均工资。但是公司不认可，它不计算年终奖，也不计算餐补，只按月薪减去500餐补来赔偿。我能继续主张我们要求的赔偿方案吗?或者说，我能直接要求按个税APP上2023年的总收入除以12作为平均工资来要求赔偿吗?谢谢!

劳动合同纠纷 2024-05-07 16:10 人浏览

共3位律师解答

您可以继续主张您的赔偿方案。依据《劳动合同法》，经济补偿应按照劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，应包含工资、餐补和年终奖。公司仅按月薪减餐补赔偿可能违反法律规定。不及时处理可能影响您的法定权益，建议您通过法律途径解决。

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2024-05-07 16:07

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常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动仲裁部门提起仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通，若无果则考虑仲裁。仲裁能提供更公正、专业的解决方案，保护您的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-05-07 16:08

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您好，可以继续主张您的赔偿要求。具体操作：1.收集工资、餐补、年终奖的发放记录作为证据；2.与公司人事或法务部门沟通，说明法律依据和计算方法；3.若沟通无果，准备相关材料向劳动仲裁部门提起仲裁申请；4.在仲裁过程中，详细陈述情况并提供证据支持自己的主张。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-07 16:10

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