玉林劳务派遣法律问答

国企不会随意辞退劳务派遣工。处理方式包括：1.过失性辞退，针对严重违规的劳务派遣工；2.非过失性辞退，如劳务派遣工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；3.退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位处理。具体操作需依法进行，确保程序合规，避免法律纠纷。

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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。