贵州工伤索赔法律问答

公司不垫付医药费，可申请劳动仲裁。医疗费用属于工伤赔偿，若公司拒不支付，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。如不及时处理，可能影响伤者的治疗与康复。

法定节假日强迫员工上班，员工可拒绝并向劳动行政部门投诉。如单位违规，可能面临责令改正、警告及赔偿责任。员工应保存相关证据，以便维权。

在工地上受伤，应先进行工伤鉴定，再申请赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如不及时处理，可能影响赔偿权益。

工伤赔偿需准备相关证明材料，包括损害事实、医疗证明、诊断文件等。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由单位负担。及时处理可确保权益得到保障，避免费用纠纷。

工伤手指骨折可以评残，具体等级需治疗后鉴定。依据《工伤保险条例》，工伤后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。如不及时处理，可能影响伤残等级评定及后续赔偿。

膝盖骨折可申请工伤赔偿。具体操作为：1.及时申请工伤认定；2.进行工伤伤残鉴定；3.根据鉴定结果申请相应赔偿，如停工留薪、一次性伤残补助金等。

能否报工伤视责任而定。如本人主要责任，则不可报工伤。如非本人主要责任，可申请工伤认定，需准备劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料，提交给相关部门进行认定。及时处理，以保障自身权益。

劳动能力鉴定程序：用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请；劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库；从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；对鉴定结论不服的，提出再次鉴定申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤骨折无法给定准确的赔付，需要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤赔偿除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金等。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

你好，可以先想劳动局申请工伤认定，认定工伤后，鉴定工伤等级后才可以知道具体的赔偿金额

若工伤鉴定未能评上等级，可补充完整材料或待伤情稳定后重新申请鉴定。选择处理方式时应考虑材料是否齐全、伤情是否稳定以及是否需要进一步的医疗评估。

保姆和雇主的关系属于个人之间形成的劳务关系，保姆在雇主家摔倒属于提供劳务一方因劳务受到损害，需要根据双方的过错承担相应的按份责任，可进行司法鉴定确定双方需承担责任的比例。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金，通常为6个月本人工资。若劳动合同终止或职工提出解除，还可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由地方政府规定。依据《社会保险法》规定，确保工伤职工得到相应赔偿。

在工厂受伤索赔的需先提出工伤认定申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和社会保障部门作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定，就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁或诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤保险赔付款分配需依法进行，供养亲属抚恤金配偶占40%，其他亲属占30%。如无法律规定，可协商平均或合理分配。依据《工伤保险条例》第三十九条，确保分配公平合理，避免纠纷。

老年人工作时间死亡，其家属应首先向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，家属有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的补偿。这些补偿标准依据《工伤保险条例》第三十九条的规定确定。

八级工伤赔偿可通过协商、仲裁或诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本和可行性，协商快速但可能不全面，仲裁专业但耗时，诉讼权威但成本较高。

达到退休年龄但未享受退休待遇的工亡，公司需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十四条及四十六条，因劳动者未享受基本养老保险待遇，公司应按规定支付经济补偿。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。