贵州工伤索赔法律问答

贵州
工伤索赔
关于工伤的界定及赔偿事宜
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。依据相关法律规定，工伤职工享受相应待遇，由单位支付。如不及时处理，可能影响职工权益。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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用人单位因工伤事故对工伤职工处以罚款，单位这样做合理吗？
你好：申请劳动仲裁解决
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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我的起重机被雇来在建筑工地工作。在上班的路上，抓住工人的食指，看起来不太严重。如何划分责任。
法律分析：应当现报当地安监局备案，先行协商，如果协商不成，可诉讼至法院。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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你好律师想咨询下工伤赔偿和流程问题
在工伤赔偿诉讼中，选择合适的法院至关重要。通常，可以选择被告住所地或侵权行为地的基层人民法院起诉。若涉及多个被告或复杂情况，可能需要考虑中级人民法院。选择时，还需考虑法院的专业性和效率，以确保案件得到妥善处理。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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民法典工伤是怎么判定的
工伤认定需依法进行，单位应在30日内提出申请。如单位未申请，职工或其亲属可在1年内直接向社保部门申请。依据《工伤保险条例》规定，及时处理是保障职工权益的关键。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我要投诉厂。厂里面有未成年上班
如果发现工厂违反规定雇佣未成年人，你可以向当地的劳动行政部门或劳动监察大队进行投诉。在投诉时，提供工厂雇佣未成年人的相关证据，如照片、视频或证人证言等，以便劳动行政部门进行调查处理。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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请问施工现场受伤鼻梁骨折应如何赔偿
申请工伤认定，按照程序主张赔偿
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我在煤矿工作了半年，矿方没有组织体检。离职后，我能找到矿吗？
可以申请职业病鉴定
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我5月份受伤，公司8月份报告了工伤事故。工伤鉴定证书还没有下来。我能报销我支付的费用吗？
工伤认定后的报销办法：职工所在的单位或者职工一方可以直接向社保经办机构等机构提出报销的申请，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料；经该机构审核通过的，就可以报销相应的工伤费用。法律依据：《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我在单位出工伤,请问律师?
处理工伤赔偿，通常可以选择与单位协商、申请工伤认定或提起劳动仲裁。选择时应考虑赔偿金额、处理效率等因素，确保您的权益得到最大化保障。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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员工能否自主申请工伤认定
员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工在受伤一个月之后到一年内，可向劳动行政部门申请。如单位未申请，员工或其直系亲属、工会也可直接申请。及时处理有助于保障员工权益，否则可能影响工伤认定和待遇享受。
铜仁法律问答顾问
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在公司工作期间，是否应该赔偿？
法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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关于工伤交通事故误工费赔偿标准的具体问题
工伤交通事故误工费赔偿，常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和赔偿金额，协商快速但可能赔偿不足，诉讼耗时但可能获更全面赔偿。
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工伤鉴定的最佳时间是什么时候
工伤鉴定的最佳时间，一般是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内；如果单位未在上述期限申请的，则职工一方可以自行在一年内进行申请；如果要申请劳动能力鉴定的，则最佳时间，是职工经治疗伤情相对稳定的时候。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
毕节法律问答顾问
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在正式员工宿舍内产生的摔伤是否构成工伤
在宿舍摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。如果是因工作原因导致的摔伤，可依据《工伤保险条例》相关规定认定为工伤。若非工作原因，则不被视为工伤。不及时处理可能影响工伤认定及相应待遇的享受。
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工作期间雇员意外受伤，雇主要承担吗?
雇员受伤，雇主可能承担过错责任或补偿责任。选择处理方式时应综合考虑受伤原因、雇主过错程度及是否有第三人责任等因素，必要时可寻求专业法律意见，以确保权益得到妥善处理。
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我在厂子干活手指头碰坏了缝了五针，走了保险医药费保险公司出的，误工费谁来承担?
误工费可通过协商、调解或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能不全面，诉讼权威但耗时。
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左手中指远节指伸肌腱断裂（无骨折），手术缝合2个月后了，该手指节无法伸直工伤伤残能评上吗？
针对您的情况，处理方式包括积极观察手指功能恢复情况和申请劳动能力鉴定。若手指功能恢复良好，可能不符合评残标准；若功能受损，可及时申请鉴定以确认伤残等级。
六盘水法律问答顾问
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我能为9级工伤伤残付多少钱？
9级工伤赔偿的总金额包括，职工本人9个月工资的伤残补助金、以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额则要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。职工本人工资，则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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62岁的老人在工厂发生工伤怎么赔偿？
赔偿依据伤情判断，可以要求赔偿医药费，符合误工标准的情况下可以要求误工费，如果构成伤残还可以依据伤残等级要求其他一系列赔偿项目。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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在工地受伤左右手多处骨折，现在双方对赔偿没有达成协议，你们提供风险代理吗
我们提供风险代理服务。您的工地受伤情况应依法认定为工伤，我们将依据《工伤保险条例》等法律法规，帮您争取合法权益，包括工伤保险基金和用人单位应支付的费用。如不及时处理，可能影响赔偿的及时性和数额。
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也不知道老板的身份证号码，该怎么办？
找人索要
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左手烧伤ii度1%能否认定上工伤级别？（劳动能力鉴定）
可能较难认定。具体操作：1.咨询专业工伤认定机构，了解详细认定标准；2.准备相关医疗证明和工伤申报材料；3.根据机构指导进行工伤认定申请；4.如认定结果不符预期，可依法提起行政复议或诉讼。
铜仁法律问答顾问
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1996年工伤5级大概能陪多少钱?
工伤五级可获18个月本人工资的一次性伤残补助金。依据《中华人民共和国社会保险法》，五级伤残还有伤残津贴等补偿，如不及时处理，可能影响您的合法权益。
贵阳法律问答顾问
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农民工在工地受伤以后赔偿流程?
农民工工地受伤，赔偿包括医疗费、交通食宿费等。依据《社会保险法》规定，工伤费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、伙食补助等。如不及时处理，可能影响赔偿申请和权益保障。
六盘水法律问答顾问
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我在眼镜盒厂上班，在来机器里放热熔胶时，不小心把手烫伤了，就是手上起了个大水泡请问这算不算工伤？
处理工伤的常见方式包括：1.及时就医并保留相关证据；2.向单位报告并要求申请工伤认定；3.如单位未申请，个人可在一年内申请；4.伤情稳定后申请劳动能力鉴定；5.根据伤残等级享受相应工伤待遇。选择处理方式时应考虑实际情况，如单位态度、伤情严重程度等。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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2024年1月12日在单位工作搬线轴碰疼右侧肋骨处，没在意继续工作。到13日继续工作疼痛比12日重一些中午吃饭时间出去自己买了祛痛膏贴了两贴继续干活工伤认定能通过吗？
可以申请工伤认定。操作如下：1.立即就医，确保健康并获取医疗证明；2.向单位提出工伤认定申请，附上医疗证明和事故经过说明；3.如单位未在规定时间内申请，可自行向社保部门提出；4.根据认定结果，进行后续劳动能力鉴定和赔偿申请。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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如果在学校安排的实习中得了抑郁症，我想问一下该怎么办
你好，依据学校的规定办理
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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因病于工地离世，是否应被认定为工伤
能否认定工伤需具体分析。若工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。需及时报告、收集证据并申请认定。若不符合这些条件，可能无法认定为工伤。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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骨折了。现在工厂不负责任何医疗费用。我可以告诉工厂赔偿医疗费用吗？
工伤工厂不管，劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，若用人单位未依法购买工伤保险的，又不承担赔偿责任的，可以向申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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工伤报告后如何起诉单位？
您好，可以向劳动局投诉的
黔西南州法律问答顾问
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如何赔偿在工厂受伤脸上留下的伤疤？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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劳务关系能否构成工伤认定的法律依据
劳务关系不能构成工伤认定的法律依据。根据《工伤保险条例》规定，只有劳动关系才适用工伤认定。劳务关系只能主张侵权损害赔偿，无法享受工伤保险待遇。如不及时处理，可能无法获得相应赔偿。
安顺法律问答顾问
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工作期间因私事外出领取快递意外受伤，是否属于工伤范畴？
因私事外出受伤非工伤。操作建议：1.及时收集证据，如医疗证明、现场照片等；2.咨询专业律师，了解自身权益；3.根据实际情况，选择合适的法律途径维权，如协商、诉讼等。
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工伤发生后进行劳动能力鉴定，还需要进行伤残鉴定吗？
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
黔西南州法律问答顾问
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企业职工在患病期间所应享有的权益
企业职工患病期间的医疗期计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。具体计算方式取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；而实际工作年限十年以上且在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
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在农村，怎么赔偿？
让单位申请工伤认定，若单位不申请可自行向劳动部门申请工伤认定，认定工伤后申请做劳动能力等级鉴定，根据鉴定的结果主张相应的工伤赔偿。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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坐朋友的车上班受伤算不算工伤？
上班路上受伤一般不算工伤。但如果是因非自己的责任而出现了交通事故；那么一般就可以在合理的时间之内认定为工伤，从而利用工伤的条款来进行赔偿；同时也可以申请交通事故的赔偿。上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交哪些材料1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。：《工伤保险条例》第十四条法律依据：：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
贵阳法律问答顾问
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我在工地上摔断了骨头。老板不在乎该怎么办
一、在工地上受伤老板不给解决怎么办1、在工地上受伤老板不给解决可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
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上班途中，被无牌车辆撞倒，造成本人骨折。如何申请工伤
上班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。：《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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九级工伤一次性伤残补贴九个月工资按哪些标准计算？
1.九级伤残为9个月的本人工资，具体数额需要根据工资数额进行计算。2.法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。3.解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤等级由两颗牙齿松动计算
法律分析：工伤认定程序，劳动能力等级鉴定程序，工伤索赔程序：工伤的劳动能力等级鉴定后，相应工伤待遇一般可以量化，即可协商赔偿。协商不成的，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，双方可依法向法院起诉。诉讼程序同普通民事诉讼程序。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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在工地上开挖掘机，不小心弄断了食指，但是工地上没有买保险，也没有签合同。我该怎么办？
在工地上受伤了的解决办法：1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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在施工现场工作时受伤，能得到补偿吗？
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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病历真假属于哪个部门鉴定？
您好，请问你要鉴定什么
贵阳法律问答顾问
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工伤赔偿金是根据我的工资计算的。我怎么计算？
一、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资1、工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。2、法律依据：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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如果工伤鉴定为10级，我可以赔偿多少
工伤鉴定为10级，应赔偿下列费用：工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金；解除或终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金；以及治疗工伤所需的费用如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工下班回家路上摔倒骨折，公司要不要交医疗费？
法律分析：有。在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸,公司是没有责任的,但是要承担一部分责任,工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的,如果公司没有给员工购买工伤保险,由公司全部承担。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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我是上班路上被车撞骨折了，可以报工伤吗？
上班路上被车撞骨折，常见的处理方式包括报工伤和向肇事方索赔。选择报工伤可获得相应医疗和赔偿，而选择向肇事方索赔则可能涉及法律诉讼，需根据实际情况和证据情况做出选择。
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工伤期间不支付工资怎么办
工伤欠薪可投诉或仲裁。投诉是向劳动部门反映情况，由其介入调查；仲裁则需提交申请书和证据，通过法律程序解决争议，仲裁结果具有法律约束力。
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因为交通事故工亡?
如果交通事故和工伤赔偿存在冲突，应先明确各项赔偿的法律依据和范围。对于医疗费等已获交通事故赔偿的部分，企业或工伤保险经办机构不再支付。对于其他赔偿项目，如死亡赔偿金等，可根据实际情况申请双赔。若存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，通过法律途径解决。
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工伤评不上等级怎么赔偿法
工伤评不上级也可获赔偿。具体操作：1.确保在签订服务协议的医疗机构治疗；2.符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付；3.住院伙食补助及外地就医费用也需支付；4.原工资福利待遇不变，单位按月支付。
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鉴定不够伤残是否有误工费
鉴定不够伤残时，误工费计算方式有固定公式。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入则按近三年平均收入或相近行业平均工资算。选择哪种方式需根据实际情况和证据充分性决定。
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早上上班，中午吃饭时间老板请吃饭，吃饭后和同事回去路上突发疾病死亡算不算工伤？
您好，中午吃饭时间老板请吃饭，回去路上突发疾病死亡，算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡属于工伤。您的情况符合这一规定，因此可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。如不及时处理，可能影响工伤认定和待遇的享受。
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我是包工头，一个工人腓骨骨折，现在赔偿金没有协商好，他又是打110，又是打市民热线，这个怎么处理？
处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择合适的方式，一般先尝试协商，协商不成可考虑调解或仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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工伤赔偿责任怎么划分？
工伤赔偿责任的常见处理方式包括：申请工伤保险赔偿或向用人单位索赔。选择哪种方式取决于是否购买了工伤保险，有保险则先申请保险赔偿，不足部分再向用人单位索赔；无保险则直接向用人单位索赔。
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拿到工伤受理认定书后该怎么办？
拿到工伤受理认定书后，应提出劳动能力鉴定申请。根据《工伤保险条例》规定，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。如不及时处理，可能影响工伤赔偿的及时性和准确性。
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年后复工路上猝死算工伤吗
工路上猝死常见的处理方式包括申请工伤认定。选择处理方式时需考虑事故发生的具体情况，如是否在工作时间和岗位上，是否及时抢救等，以确保权益得到最大保障。
六盘水法律问答顾问
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上午和客户喝酒，下午上班猝死，算工伤吗
是否算工伤需视情况而定。如未醉酒且符合工伤条件，可申请工伤认定，获得相应赔偿。若已醉酒，则不被视为工伤，但可通过民事诉讼等途径维权。具体操作包括收集证据、咨询律师、提起诉讼等。需根据实际情况选择合适方式。
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工伤认定书多久下来，法律的规定是什么
工伤认定书60天可下达。具体处理：1.提交工伤认定申请后等待；2.如60天内未收到认定书，可向社保部门查询；3.如遇特殊情况，如需要以司法机关结论为依据，认定时限会中止，需耐心等待。新答案提供了更详细的操作步骤和选择处理方式的建议。
遵义法律问答顾问
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