延安无故辞退法律问答

延安
无故辞退
还是试用期。如果医院在试用期内对辞退不满意，对以后有影响吗？
你好，具体情况是什么
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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试用期辞退员工应遵循哪些法律程序
试用期辞退员工，常见处理方式包括提前通知、说明理由、办理离职手续等。选择不同处理方式时，应考虑员工实际情况、公司规章制度及法律法规要求，以确保合法合规并维护双方权益。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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没有购买社保，现在辞退需要赔偿吗？
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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试用期辞退我怎么维护自己的权益
试用期辞退，可先与用人单位协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接提起诉讼。选择处理方式时需考虑时间、成本及证据充分性。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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业绩不达标被辞退，能不能得到赔偿或赔偿？
你好，看具体情况
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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工作7年半老板辞退员工不给经济补偿金?
除了赔偿金，被辞退的员工还可以要求用人单位提供解雇证明、办理离职手续、归还个人物品等。如果用人单位拒绝或拖延办理，员工可以通过法律途径维权。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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1995年参加工作到2023年10月底被违法辞退了，补偿金怎么计算年现该如何计算
被违法辞退，补偿金计算基于实际工作年限和月工资。具体操作：1）确定实际工作年限，从1995年至2023年10月；2）计算月工资，包括基本工资、奖金、津贴等；3）根据工作年限和月工资计算补偿金总额。若月工资超过当地平均工资三倍，按三倍计算，最高不超过12年。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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工伤期间被厂里辞退了怎么办
工伤期间被辞退，常见处理方式有：1)协商解决；2)申请劳动仲裁；3)提起诉讼。选择时，可考虑先与单位沟通，若无果再寻求法律途径，确保权益得到最大化保障。
渭南法律问答顾问
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