试用期辞退员工应遵循哪些法律程序
无故辞退
2024-05-20 18:22
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试用期辞退员工需遵循法律程序，包括提前三天书面通知并说明理由，办理离职手续等。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，若员工不符合录用条件或严重违纪，单位可解除劳动合同。若单位违法解除，需支付双倍经济补偿。
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试用期辞退员工，常见处理方式包括提前通知、说明理由、办理离职手续等。选择不同处理方式时，应考虑员工实际情况、公司规章制度及法律法规要求，以确保合法合规并维护双方权益。
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试用期辞退员工需依法操作。具体步骤包括：提前书面通知并阐明理由，确保员工知晓；办理离职手续，如解除合同、终止保险等；进行工作交接，确保业务连续。若违法解除，单位需承担法律责任。
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