甘肃无故辞退法律问答

甘肃
无故辞退
企业辞退了我，我该怎么办？
被公司辞退了公司的赔偿是：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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老板要辞退我们，请问我们能拿遣散费吗？
一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞职的流程是什么1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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高中生恋爱被学校开除怎么办？学校强行开除怎么办？
你好，建议协商处理
张掖法律问答顾问
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被公司辞退了，该怎么办？
没有签劳动合同就被辞退了怎么办法律分析：劳动者可以申请仲裁，请用人单位支付双倍公司和经济补偿。1不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2用人单位无过失性辞退后，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第七十七条规定劳动者权利救济途径，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第八十二条规定不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
兰州法律问答顾问
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合同与实际工资不符，合同是按当地最低工资，辞退补偿金怎么算?
补偿按实际工资算。操作：1.与单位沟通，提出工资不符问题，要求调整；2.若沟通无果，收集证据，向法院申请支付令；3.同时，可向劳动保障部门反映情况，寻求行政救助。
张掖法律问答顾问
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现在要辞退员工，该怎么办？
准备证据，提起仲裁
临夏州法律问答顾问
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试用期为6个月，因公司原因辞退如何补偿
劳动者试用期被辞退按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动部关于印发的通知》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
酒泉法律问答顾问
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试用期被辞退一定要马上离开吗？
您好，申请劳动仲裁
酒泉法律问答顾问
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哺乳期被辞退赔偿金怎么算
针对哺乳期被辞退员工的赔偿金计算，首先需要确认员工的具体工作年限，然后依据相关规定计算补偿金额。在解除合同之前，应与员工进行充分协商。若员工不同意，应通过法律途径解决，但整个过程需严格遵守相关法律法规，确保双方权益不受损害。
金昌法律问答顾问
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2010年8月被辞退。今天退休了，我已经过了不迷茫的一年，再找工作很难。我该怎么办？
1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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50岁以上的女性没有签订劳动合同，我可以申请赔偿吗？
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我是一名消防员。后来单位说要辞退我，说怕病情后期复发，怕承担责任
您好。建议协商解决
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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还是试用期。如果医院在试用期内不满意辞退，对未来有影响吗？
法律分析：护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：(一)护士变更注册申请审核表；(二)申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的，收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统，为护士变更注册提供便利。法律依据：《护士执业注册管理办法》第十六条护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。第十七条护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：(一)护士变更注册申请审核表；(二)申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的，收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统，为护士变更注册提供便利。
定西法律问答顾问
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公立医院可以随意安排在编医师的工作岗位上，不服从安排就待岗直至辞退
您好，可以申请劳动仲裁
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教师犯了教育错误，是否会停职活辞退？
被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。
兰州法律问答顾问
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辞退赔偿n+1怎么算的
关于辞退赔偿N+1的计算方式，其中N代表的是劳动者在公司的实际工作年限，每工作一年即可获得一个月工资的补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来保障劳动者离职时的合法权益。如果未按时支付，劳动者可能会遭受经济困扰，而公司则可能要承担法律责任。
兰州法律问答顾问
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但签署辞职申请后，还有机会获得赔偿吗？
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
酒泉法律问答顾问
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我想问下没满一年满了半年被公司突然辞退可以赔偿多少
关于被公司突然辞退的赔偿问题，具体金额取决于多个因素。合法解雇时，赔偿基于工作年限计算；非法解雇时，如合同未到期，赔偿通常是合法解雇情况下的两倍。如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则赔偿可能按三倍计算，但最高一般不超过十二年。建议遭遇此类情况的员工首先收集证据，与公司进行协商，如有必要可考虑寻求法律援助或提起仲裁、诉讼。
兰州法律问答顾问
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上班两天公司把我辞退了那怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
金昌法律问答顾问
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单位合同期快到了只剩半个月还没再找你签是想辞退你吗？
合同期届满前，公司没有提出续签合同并不代表要解雇你。依据法律规定，公司不能无故辞退员工，只有在员工违反严重规章制度或对公司造成重大损害等特定情况下，公司才有权单方解除劳动合同。若无合理理由解雇员工，公司需要支付相应的经济赔偿。建议保留相关证据，以免忽视法律规定导致劳动纠纷和企业声誉受损。
兰州法律问答顾问
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试用期被用人单位单方特知辞退，可以提补偿吗？
在试用期被用人单位单方面通知辞退时，如果符合法律规定的补偿条件，是可以提出补偿要求的。根据《劳动合同法》的相关条款，特别是第四十六条，如果劳动者没有过错却被辞退，用人单位需要支付经济补偿。务必注意及时处理，以免丧失您的合法权益。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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半个月被公司辞退，该怎么办？
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
嘉峪关法律问答顾问
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工作一个月后被雇主辞退，能否要求中介退还部分中介费？
你好，可以协商或者诉讼
兰州法律问答顾问
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试用期过敏，能不能辞退我？
公司在试用期辞退员工，如果符合下列情形，且公司没有提前三十日书面通知员工的，有代通知金：员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
兰州法律问答顾问
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公司不给予辞退通知怎么办？
辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退你，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。
甘南州法律问答顾问
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我被公司非法辞退了我有录音且试用期一个月未买社保公司与我协商赔偿半个月工资让我签的自愿离职之后公司一直以老板没签字为由拖延工资发放
在准备投诉材料时，你需要收集并整理与公司非法辞退相关的所有证据，包括录音、试用期未买社保的证明、协商赔偿的聊天记录或书面协议等。同时，确保这些证据能够清晰、准确地反映公司非法辞退你的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未依法为你缴纳社会保险费是违法行为，你可以据此要求公司承担相应的法律责任。
酒泉法律问答顾问
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开除员工被员工起诉
员工被开除后，如想申请劳动仲裁，首先需准备相关证据材料，如劳动合同、开除通知等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并等待仲裁委员会的受理和安排。在仲裁过程中，员工需按照仲裁委员会的要求提供证据，并参加庭审。
金昌法律问答顾问
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若辞退员工，是否需要提前30天通知？
辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
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工作满两个月未签订合同被劝退?
如果公司提出与你签订书面劳动合同，但你不想继续工作了，你有权拒绝并离职。在离职时，你可以与公司协商处理工资、福利等事宜。如果公司存在违法行为，如未支付你应得的工资或福利，你可以通过法律途径维护自己的权益。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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上司无故解雇员工怎么办？
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
白银法律问答顾问
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