甘肃调岗降职降薪法律问答

甘肃
调岗降职降薪
企业是否要求调动我到其他企业是违法的？
你好，你可以和单位协商解决
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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公司调岗帮忙，我不去，现在公司说要停薪停职威胁我
如果公司停薪停职，首先确保个人权益不受损害，收集相关证据。其次，尽快向劳动监察部门投诉或委托律师申请劳动仲裁。同时，保持与公司的沟通，争取合理解决。若公司坚持不当行为，可依法提起诉讼。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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公司项目结束后公司要调岗员工不同意怎么办公司项目结束公司要调岗员工不同意怎么办？
你好，对调岗不同意的，属于劳动争议问题，建议双方协商解决。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我不同意公司的调动，然后强制安排休息
企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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公司降薪，哪种情况属于合理的？
公司降薪在两种情况下属于合理：一是经双方协商一致，二是双方事先有约定且约定情形出现。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同内容变更需双方协商并采用书面形式，以确保合同效力及明确变更内容。若未按规定操作，可能引发劳动争议，影响公司运营和员工权益。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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劳动合同法调岗有什么规定
调岗需遵守《劳动合同法》。协商一致可调岗，签订书面合同；单位也可依规章制度调岗，但要确保合法合理，并通知员工。
金昌法律问答顾问
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公司是否合理地为哺乳期员工调动工作地点？
1.哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗。2.法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
兰州法律问答顾问
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有哪些情形单位可以调岗
单位在特定情形下可以调岗，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行。这些情况下，单位应提前30天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金。若处理不当，可能引发劳动纠纷，对员工权益和单位声誉造成不良影响。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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请问雇主未经雇员同意将其调离原工作场所，是否违法？
职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派，调岗应当由用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意调岗的劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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随意调整员工职位是否违法
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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公司单方面降薪，我该如何维权？未签订劳动合同
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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公司未通过本人同意就降薪，我需要怎么做
公司擅自降薪，您应首先与公司沟通协商。若协商无果，可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作包括收集证据、发出解除通知、申请劳动仲裁等。如情况复杂，建议寻求专业法律援助。
张掖法律问答顾问
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公司有分公司倒闭，说不去就离开公司合法
您好，依据劳动合同的约定解决
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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员工不同意，能赔偿吗？
协商不了可以起诉解决
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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又不辞退怎么办？降薪降职怎么办？
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
金昌法律问答顾问
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