海东无故辞退法律问答
海东
无故辞退
我拒绝了,他辞退了我,没有赔偿
公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
海东法律问答顾问律师
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公司辞退员工需要补偿那些损失,有哪些规定
公司辞退员工时,处理方式因情况而异:1.经济性裁员:按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。2.协商解除:与员工协商达成一致,可能涉及补偿或其他条款的谈判。3.无故辞退:支付双倍经济补偿,确保员工权益不受损害。4.员工过错辞退:无需支付补偿,但需确保有充分证据证明员工过错。以上处理方式均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,确保合法、公正、透明。未按规定处理可能导致劳动纠纷和法律后果。
果洛州法律问答顾问律师
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在公司上班三年多突然被公司辞退怎么赔偿?
突然被公司辞退应获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违反规定解除劳动合同,您有权要求继续履行或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若未及时处理,可能导致劳动者权益受损,如失业、经济困难等。
海东法律问答顾问律师
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在群里发话辞退我,我谈赔偿金不同意,又叫我回去上班,我不愿意回去了怎么办
如果群里公告辞退您但赔偿金谈不拢,且您不想复职,建议通过法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》,您可以先向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至可直接向法院提起诉讼。若不及时处理,可能会影响您的权益,如失业金领取等。
海东法律问答顾问律师
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