吴忠调岗降职降薪法律问答
吴忠
调岗降职降薪
在某公司工作4年,公司未与我签订劳动合同,未交社保,现在被公司以降工资等种种方法逼退怎么办?
您的权益受损,公司未签劳动合同和未交社保都违法。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律,您有权要求公司补偿损失并纠正违法行为。如遭遇逼退,建议立即向当地劳动保障部门投诉,并保存相关证据,必要时可申请仲裁或提起诉讼。不及时处理可能导致您的工作权益进一步受损,甚至影响未来就业。
吴忠法律问答顾问律师
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工厂把我调离工作岗位,降低工资怎么办?
关于调岗降薪维权,建议打12333向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益!
银川法律问答顾问律师
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已建立劳动关系的认定情况是什么?
已建立劳动关系的认定情况是指虽然双方没有签订劳动合同,但是单位和劳动者具备相应的主体资格,以及单位的制度适用于劳动者和劳动者提供的服务是符合单位业务的情况下,确认双方存在劳动关系。
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没有合同能否证明劳动关系的存在
没有合同则是可以提交其他的证据来证明劳动关系的存在,具体的证据包括有单位发放的工资条,劳动者填写的招工招聘登记表,或者是劳动者上下班打卡的考勤记录等等材料。
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打工时没有签合同怎样才能追讨工资
打工时没有签合同,劳动者可以通过协商的方式追讨工资,协商不成的,可以申请有关部门的调解,调解不成的可以向劳动行政部门举报,或者去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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