新疆工伤索赔法律问答

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工伤索赔
雇员在工作期间脑出血抢救超过48小时后死亡，是否有责任
劳动者上班期间如果是在工作岗位突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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拇指工伤缺失，如何补偿？
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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伤残评估是否必须在三个月后进行？
您好，具体时间根据伤势恢复情况确定，一般情况下，伤残等级或工伤等级均需在受伤后三个月后进行
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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眼睛受伤了。现在承包商和公司都不在乎我该怎么办。
你好，可以起诉要求赔偿
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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在工作中，该怎么办？
具体情况和事情经过呢
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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60岁居民的九级伤残赔偿标准是什么？
伤在哪里呢？怎么受伤的
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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劳务队派遣人员工伤与公司有关吗？起诉公司可以吗？
您好，依据合同约定处理
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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员工在手机上工作时骨折的员工该怎么办？
职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议解决方法：用人单位与劳动者协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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施工现场工人摔伤，造成轻微骨折，休息4、承担4400元的医疗费用，最后赔偿16000元，可以吗？
劳动者因工负伤，造成轻微骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿事实依据。如工伤职工轻微骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。如工伤职工轻微骨折已经构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额，需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准具体计算才可以最终确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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八月份企业员工因病死亡还有年终奖吗？
年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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我在施工现场工作时受伤，骨粉碎性骨折。
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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为了工作，骨折了怎么赔
法律分析：标准如下：一、医疗费按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。二、误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。三、住院伙食补助费按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。四、残疾者生活补助费，根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。五、残疾用具费凭医院证明按照普及型器具的费用计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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骑电瓶车摔跤骨折！是工伤吗？
如果是在上班时间（含加班）并在工作场所范围内受伤或是在上下下班回家必经的途中受机动车伤害，都属工伤范围。如果所受的伤是很小的伤，那么就可以不报工伤，最后基本不会赔付多少的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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我辞职了，但是老板说她丢了东西。我该怎么办？
你好：可以起诉解决
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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另一个领导不知道发生了什么，领导说员工不注意打他的头，然后员工报警，公司该怎么办？
你好，建议报警，进行伤情鉴定
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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12315起投诉不得由工商行政管理局处理。还有什么地方可以抱怨！
你好，建议查询清楚
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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60岁以上工地骨折如何补偿？
一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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我不小心摔倒在施工现场。当时我不在乎。我去医院检查肋骨骨折是如何报告工伤的
提出骨折工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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员工在公司放假期间受伤，是否需要承担什么责任？
员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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员工在工作中受伤，公司应该承担哪些责任？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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医疗费用由老板预付，老板预付的医疗费用应该如实退还给老板吗？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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在哪里进行务川伤残鉴定？
你好，是什么原因受伤的
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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我是个体工商户。我的邻居向我提出了12345次恶意投诉。我该怎么办？我每天都打电话。
一、对于恶意投诉怎么处理1、对于恶意投诉有以下处理方式：（1）被举报人可以向公安机关报案，收集对方恶意举报的证据，如照片、视频、录音等反映实情。维护自己的合法利益；（2）向法院起诉。明确告知对方其违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、对于恶意逃债的人怎么处理对于恶意逃债的人，债权人可通过以下途径追讨欠款：1、债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追计债款；2、由债务人向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付借款。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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我出国工伤可以回老家治疗吗？
法律分析：一般不支持回老家治疗,但老家医疗机构属于转院范围的情形除外。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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我撞到了对方，对方要求赔偿错误的工资。400天保险公司要求提供劳动合同和银行卡流量。
你好：可以起诉要求支付
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我想商量一下右手桡骨远端骨折的停工期是几个月
骨折工伤休息时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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我有一个邻居在建筑工地工作。被送往医院抢救。是否应该承担一些责任并支付一些医疗费用
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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朋友开挖掘机在施工现场误伤工人要承担多少责任？
申请工伤认定要求赔偿损失
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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公共福利岗位在职人员因病死亡的赔偿是什么？
有丧葬费和抚恤金
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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工作人员宿舍死亡是否属于工伤？
根据具体情况确定
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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腕管综合征是职业病吗？
你好，建议申请职业病鉴定
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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签订劳动合同后，如果员工在工作中受伤了怎么办？
你好，可以向劳动局投诉处理的
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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还是职业病，怎样才能得到合法的补偿？
法律分析：职业病的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定。用人单位需要支付劳动者除三个一次性(一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金)外的所有工伤待遇，比如:医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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10级残疾我能付多少钱？
需要结合伤者个人情况做具体计算
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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坐朋友的车上班受伤算不算工伤？
你好！可以申请工伤认定
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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因为工作原因得了布病，布病九级工伤赔偿能给多少钱，我的工资是每月2800元
工伤赔偿项目含医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成九级伤残：一次性伤残补助金（九个月本人工资，即24930元）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我在公司给老板打扫卫生，不小心把水壶弄碎了。我们的主管说行政让我赔偿。如何解决这个问题？
可以和老板协商赔偿，协商不成可以起诉解决。法律依据：《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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出院后什么时候做工伤残疾鉴定？
您好，先申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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假如你为私人老板工作而受伤，如果老板不交医药费怎么办？
工伤老板不出医药费可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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警察工作脑梗算工伤吗？
如果脑梗是因为工作原因引起的，则就算工伤。我国工伤保险条例规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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由于工伤导致面部毁容，整形手术的医疗费用是用人单位支付的
法律分析：是的。工伤赔偿标准：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
乌鲁木齐法律问答顾问
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58岁在小公司工作受伤，伤残等级9级，请问这个年龄的工伤是怎么赔偿的？
协商不成可以起诉解决
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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突然死亡，该怎么办
因为工作原因死亡的，其直系亲属或近亲属可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。直系亲属或近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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工伤赔偿上诉中级人民法院开庭后，判决书收到几天。
工伤赔偿作出仲裁裁决后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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工伤大脚指骨折能付多少钱？
法律分析：大脚趾骨折根据一般情况是十级，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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我在工厂工作受伤，我该怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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女婿工伤死亡，女方父母有赡养费
工伤死亡父母赡养费计算的方式如下：对于失去生活能力的父母一般可以获得供养亲属抚恤金，可以视为赡养费。父母的供养亲属抚恤金的比例为工亡职工本人工资的30%，如果是孤寡老人的，增加10%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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退休后，我回到原来的单位继续工作。我受了工伤。因为我已经退休了，单位没有买工伤保险。我得到了意外险。我该怎么办？
1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的，其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。3、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的，其受到工伤后则不适用《工伤保险条例》规定。但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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手腕骨折，该怎么赔偿？
你好，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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手受伤了。如何赔偿手指骨折？
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
昆玉法律问答顾问
昆玉法律问答顾问律师
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如何补偿工人在施工现场夜间休息时突然生病死亡
要看具体情况处理，可以申请工伤认定
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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如果员工在工伤认定书下来后在劳动能力鉴定前辞职，还能拿到一次性伤残补助吗？
为什么要现在辞职？工伤治疗期间工资是按正常标准发放的
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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高血压发作死亡，算工伤吗？
你好：申请工伤认定解决
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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丈夫死于工伤，配偶不到50岁就能拿到抚恤金
在下列情况中能够领取抚恤金：职工因工死亡，配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；完全丧失劳动能力的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；其他。抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
乌鲁木齐法律问答顾问
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在工作时间受伤了。请告诉我如何申请工伤。
根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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你还能得到一次性医疗赔偿吗？还有失业金吗？
工伤离职的待遇有：1、一次性工伤医疗补贴；2、一次性残疾就业补贴，对因工伤致残的劳动者给予一次性职业伤害补偿，比如七级残疾是本人13个月的工资、八级伤残是本人工资11个月、九级残疾是本人9个月的工资，10级残疾是本人7个月的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
昌吉州法律问答顾问
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单位有责任在上班路上骑电动车发生单方面事故吗？看病期间能享受雇主的工资吗？
你好，建议及时报警，由交警划分事故责任。按照责任划分比例主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费等相关费用
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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我是一名新员工。不幸摔倒，膝盖骨折。公司还没给我买保险。我能报告工伤吗？
工作中摔伤是属于工伤，发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤保险报销所需材料:工伤认定决定书(过行政复议期后、发票原件(本人签字)、费用明细、住院病历、门诊病历要求原件、复印件、工伤待遇审批表、工伤职工如果放弃伤残等级鉴定、需本人书写放弃伤残等级鉴定声明。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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工伤10级，赔偿7个月是，还是底薪？七个月的钱是由公司赔偿还是由政府赔偿？
法律分析：工伤十级赔偿标准是7个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我在工地帮老板砍树，谁负责？
建议起诉要求赔偿
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