劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
学校和实习单位签了实习三方协议，学校不同意我提前结束实习。我该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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如果员工不是非法经营给公司造成损失，应该赔偿多少
按照实际损失赔偿的
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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蜜雪冰城签了半年的合同，我想辞职会有影响吗
您好！具体是什么纠纷呢
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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我单位和劳动者劳动合同时间已到，到期我不想再继续使用该人，我是否需要支付赔偿
劳动合同到期不续签，通常不需支付赔偿。但如涉及违法解除，可选择支付赔偿金或恢复劳动关系。选择时需考虑实际情况，如劳动者意愿、合同可继续性、经济成本等因素，以做出最合理决策。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我在公益性岗位工作了13年，政府能解雇吗？
你好。建议协商处理
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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父亲因为感冒检查出心肌炎，用人单位有权利解除劳动合同吗？
处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通，了解具体情况，如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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回家就让辞职，这违法吗？
你好，可以向劳动局投诉
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我去电子厂申请工作，交了200押金，不退押金能报警吗？
要回押金劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理；经动行政部门通知后用人单位仍不退还押金的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可以向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我要离职了，公司告诉我提前一个月离职要扣1000元？
法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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劳动争议方面的问题?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议的原则包括：合法、公正、及时、着重调解。这些原则旨在确保劳动争议的解决既符合法律法规，又公正公平，同时注重效率和调解方式，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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安全工程师和消防设备操作员。我签了一份不负责任的协议。出了问题我需要承担责任吗
你好，建议谨慎处理，以免引起不必要的纠纷
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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实习期间签了合同，但我现在想直接去吗？
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，通知用人单位，无须用人单位的同意。如果是在试用期内、用人单位以暴力的方式、威胁或者非法限制人身自由的、未按照合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我们向教育局举报，教育局不管怎么办
截止2021年7月11日，国家不允许补课。早在2017年的时候，国家教育部印发了《关于做好中小学生暑期有关工作的通知》通知强调，要减轻学生过重暑假学业负担。要引导学生参与社会实践活动，走进大自然，开展观察性、探究性学习。要引导家长不盲目给孩子报各类补习班，引导学生自主合理安排活动内容和活动时间。中小学校要严格落实国家有关规定，禁止组织学生集体补课、有偿补课。各地教育行政部门要对学校违规补课现象进行坚决查处，对校外培训机构各类违规补课现象，要会同有关部门加强监管，依规严处。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第四条凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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法定节假日在医院实习实习单位不放假是否违法？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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我在单位工作签有五年合同，到今天还有二年合同才到期，但是单位却要求我单方面解除合同如何理赔？
如果双方协商一致解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。若无正当合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，解除合同需符合法定情形。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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提前离职，公司会给实习证明吗？该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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工作期间，我得了糖尿病，医院体检也不合格，能不能给予补偿？
1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、法律依据：《劳动合同法》第四十二条，第八十七条
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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父母向孩子请假，班主任不批准怎么办？
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围且请假不批，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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然后我离开了原公司，我该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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请问公司办理宽带，对我个人有影响吗？我需要承担责任吗？
法律分析：理论上是没有什么影响的，但是要是这个宽带欠费了，那可能就是你的责任了，这个宽带在运营商那登记在这个身份证的名下，以后欠费的话也算在这个身份证的名下。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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我签订的劳动合同甲方单位没填写具体解除合同日期这样的话我的试用期是多久
劳动合同未填写具体解除日期不影响试用期约定。试用期根据合同约定确定，若无约定则依据相关法律规定。未及时处理可能导致试用期权益受损。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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入职协议能做为合同吗?
入职协议若包含劳动合同必备条款，可视为劳动合同。根据《劳动合同法》规定，合同应明确双方基本信息、合同期限、工作内容等，缺少这些可能导致合同无效，影响劳动者权益保护。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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中专生实习到一半想回去了怎么办
首先，与实习单位沟通，说明原因并请求提前结束实习。若实习单位同意，需按照协议规定办理相关手续。其次，若实习单位不同意，可查阅实习协议，了解是否有提前结束实习的条款或规定。若协议不明确或存在争议，可寻求学校或老师的帮助进行协调。最后，若涉及法律纠纷或权益受损，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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请问我试用期三个月，我该怎么办？
试用期延长一个月属于违法行为。劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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假如工厂迁离原厂超过30公里
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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公司人员本人不会为自己签订劳动合同
用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益。用人单位不与劳动者签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随意安排劳动者调岗、可以随时辞退劳动者。不签订劳动合同，劳动者的权益基本是没有办法保障的。根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也应当催促用人单位与自己签订劳动合同，也可以通过工会等渠道反映自己未能签订劳动合同的事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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由于个人原因辞职。是否会出具离职证明？
离职后公司必须开离职证明。1.《劳动合同法》规定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。2.领取失业补助，离职证明是重要的凭证。3.只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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校长去上课说他会被迫住在学校。今天校长去上课说他会被迫住校。如果他不住在学校，在这种情况下我该怎么办？
向校长和当地教育局反映情况，要求处理
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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三个月试用期签多少合同
试用期三个月，应签订三年以上劳动合同。选择固定期限还是无固定期限合同，需根据双方意愿和实际情况决定，固定期限合同明确终止时间，无固定期限合同则更灵活。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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髌骨骨折三个月医院不开假条，公司不批准假怎么办？
请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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《劳动法》规定，急辞工是多少天
劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下：（1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；（3）劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同时间如何规定1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我签了实习合同还没到时间可走吗？
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公司转岗培训有规定服务期吗？
转岗培训一般不约定服务期，如涉及专项技术培训并支付费用，可约定服务期。选择是否约定服务期需根据培训性质及费用投入情况综合考虑。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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劳动合同应确立多长时间的有效期？
劳动合同的有效期限由双方协商确定，法律无特别规定。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三类。如未及时处理，可能导致合同无效或产生劳动争议。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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劳动合同不给员工怎么赔偿
对公司不签劳动合同的情况，员工可要求双倍工资赔偿或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于员工的具体需求和情况，如希望快速解决问题可选择直接要求赔偿，若希望更正式的处理则可选择投诉。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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实习生在实习期间是否可以更换实习单位
你好，需要按照合同约定办理
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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应届毕业生签订了三方协议，但协议未填写违约金该怎么办？
签了三方协议不去会承担违约责任。三方协议也就是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位权利和义务的一份合同，签了三方协议不去，意味着违约，将会按照协议约定的内容承担违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，成为正式员工，可以直接离开吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公司让我提前离职，合法吗？
法律分析：可以提前离职。劳动者应当根据30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。相反如果劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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本人C1实习本想上高速副驾驶坐C3的老司机能上吗？
你好，要看驾驶证类型
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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项目经理给公司带来了损失。项目经理应该负责吗？
你好，根据公司制度及合同约定确定
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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因为我有犯罪记录。现在公司解雇了我，你能给我一些补偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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但是我请假的领导不批准我可以向公司投诉吗？公司违法吗？
你好，需要承担责任的
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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工作一个月后被雇主解雇了。我能要求中介退还部分中介费吗？
你好，可以协商或者诉讼
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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针对终止解除劳动合同提前通知吗
终止劳动合同需提前通知。具体操作：1.一般情况，提前三十天书面通知用人单位；2.试用期内，提前三日通知；3.若用人单位违法，如暴力威胁，可立即解除，无需通知。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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实习一定要一年才能拿到毕业证吗？不然我们在企业签了半年的合同，想问问老师的说法是否合法。
法律分析：原则上要实习一年才能拿毕业证。如果不去实习或者实习时间不满一年，学校不会发毕业证。法律依据：《职业学校学生顶岗实习管理规定》第三条学校组织学生顶岗实习，应当遵守相关法律法规，全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，坚持教育与生产劳动和社会实践相结合，遵循学生成长规律和职业能力形成规律，培养学生职业道德、职业技能，提高教育质量，促进学生全面发展和稳定就业。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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工作5天后被开除，老板说下个月15日发工资这么合理吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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56岁被公司解雇，公司怎么能赔偿呢？
公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我在公司干了两个月了，没有签订劳动合同?
在没有签订劳动合同的情况下，要证明与公司的劳动关系，你可以收集以下证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够证明你在公司的工作事实。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月，应支付二倍工资。因此，你不仅可以要求公司支付双倍工资，还可以凭借这些证据申请劳动仲裁。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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我不同意，他们就新招人说公司没有我的位置怎么办
这个可以申请仲裁
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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我签完合同后，辞职公司就要扣我30%的工资。这个合法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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怎样向单位申请经济补偿？
你好，根据法律规定，可以主张经济补偿金
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同。我该怎么办？
可以向劳动局投诉处理
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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签完合同后，我可以辞职吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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公司和我签劳动合同而不是劳动合同怎么办？
与公司签的合同一般是一式两份。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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劳动者合同未约定绩效工资但实行绩效考核扣发工资是否违法？
你好，这个制度有在公司公示过吗
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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在奶茶店工作出错一杯扣20合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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我在本公司连续工作7年以上，2022年8月劳动合同签约全资子公司我可以要求经济补偿金吗？
可以要求经济补偿。操作如下：1.与公司协商续签事宜，若公司拒绝，则提出经济补偿要求；2.准备相关证据，如工作年限证明、工资单等；3.若公司不同意支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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生三胎，第四胎流产有产假吗？
法律分析：生育第三胎有产假，正常产假98天，如果有难产、生育多胞胎情况可以延长假期。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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关于合同期满不续签所应承担赔偿责任的相关规定
合同期满不续签应支付补偿。具体操作为：按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。同时，月工资高于当地平均三倍时，按三倍支付，最高不超十二年。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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