从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作:1.**核实与沟通阶段**:-公务员或其家属应收集相关证据,如工资单、社保缴纳记录等,确认五险一金和医保的缴纳情况。-与单位人力资源部门取得联系,明确未缴纳的原因,并提出补缴要求。2.**协商解决方案**:-双方可协商制定补缴计划,明确补缴的时间表、金额及方式。-如单位同意补缴,应签订书面协议,确保双方权益。3.**法律救济途径**:-若协商无果,公务员可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位补缴并承担相应责任。-劳动仲裁结果不满意时,可进一步向法院提起诉讼,通过司法程序维护自身权益。-在此过程中,公务员可咨询专业律师,获取法律支持和建议。