公司决定裁员我，在公司工作了三年，第一年没有缴纳社保，第二年开始缴纳了，劳动合同到期了也没有续签，现在要辞退我，我可以申请什么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-13 16:10
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共3位律师解答
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关于被公司裁员的情况，如果属于无过错性辞退，你有权申请经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额通常按照你在公司的工作年限来计算，每满一年你将获得一个月的工资补偿。若工作未满半年，则补偿半个月工资。为避免权益受损，建议尽快行动。
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对公司决定裁员的情况，除了可以申请经济补偿外，你还有权要求公司补缴第一年未缴纳的社保。建议先与公司进行协商，寻求合理的补偿方案；若协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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针对您的被辞退情况，赔偿处理如下：1. 如果被无故辞退，单位应支付双倍的经济补偿；2. 如果是因为合同到期或经济性裁员，单位应按照相关法规支付经济性补偿；3. 如果是因为员工严重违规被辞退，单位可能无需支付补偿。但请注意保留相关证据，并依法申请赔偿。
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