劳动纠纷法律问答
地区
劳动纠纷
美团骑手做了半个月想辞职,多久能走?
可以提出辞职,但需要按照法律规定提前30天通知单位并与单位协商达成一致。依据劳动合同法的规定,劳动者有权与用人单位协商一致解除合同或者提前通知单位解除劳动合同。这样做可以确保工作交接和社保等事宜得到妥善处理。
杭州法律问答顾问律师
0
人看过
公司口头开除我,我申请劳动仲裁以后今天又通知让我上班,不去算旷工,现在应该怎么办?
针对公司的口头开除和后续要求上班的矛盾情况,建议您首先与公司进行友好协商,明确表达自身立场和诉求。若沟通无果,您可进一步考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。在决定采取何种方式时,请综合考虑个人情况、时间成本等因素。
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
0
人看过
加班不去算旷工吗
公司若以未加班算旷工来处理,是不合法的。根据法律规定,用人单位不可强迫劳动者加班,应当与劳动者进行协商。如果公司强行将拒绝加班视为旷工,可能损害劳动者的权益,破坏工作积极性,甚至引发法律纠纷。
石家庄法律问答顾问律师
0
人看过
试用期工资是不是人走结清
试用期工资处理方式通常是按照约定的工资标准和实际工作天数计算,并在解约时一次性付清。如遇到单位未能及时支付工资的情况,劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。重点在于人走结清工资的要求。
日照法律问答顾问律师
0
人看过
有职业病辞职有赔偿金吗
针对因职业病离职的员工,根据《劳动合同法》相关规定,确实有权获得补偿金。补偿金额度会依据你的工作年限进行计算,每工作一年,你将获得一个月工资的补偿。如果雇主违法解除劳动合同,你将有权要求双倍的赔偿金。
郑州法律问答顾问律师
0
人看过
未缴社保损失仲裁不受理的情形有哪些
未缴社保损失,可寻求法律救济。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.与用人单位协商,要求补缴或赔偿;3.协商不成,向劳动监察部门投诉;4.若仍无法解决,可提起民事诉讼,要求法院判决用人单位赔偿损失。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0
人看过
就不扣下个月的钱可以免费在学一到两个月,入学之前机构说升班没升上去,因为机构有个升班机制,我在培训机构上学后退学?
可以退费。具体操作:1.收集证据,如入学协议、升班规定、退学通知等;2.与机构协商,要求按实际学习时间退费;3.如协商无果,向教育主管部门投诉或咨询法律专业人士,寻求进一步帮助。
石家庄法律问答顾问律师
0
人看过
劳动鉴定为十级,请问在单位赔偿还是劳动局赔偿?
针对劳动鉴定为十级的赔偿问题,如果已参加工伤保险,赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担;若未参保,则全额由用人单位承担。依据《中华人民共和国社会保险法》,工伤赔偿包括多项费用,需依法处理。
重庆法律问答顾问律师
0
人看过
拖欠工资不给网上该怎么投诉
针对拖欠工资问题,可以登录劳动部门官方网站进行投诉,也可通过拨打电话投诉。依据法律规定,劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资,并可能在逾期不支付的情况下加付赔偿金。这样做可以快速维护个人权益,避免遭受更大的损失。
邵阳法律问答顾问律师
0
人看过
劳务派遣合同到期后退休,退休工资如何计算?
关于劳务派遣合同到期后的退休工资问题,具体计算方法为:工龄5到10年,工资的50%;工龄在十年以上十五年以内则为工资的百分之六十;而工龄超过十五年则为工资的百分之七十五。对于有特殊贡献的员工,提高退休工资的幅度需经过上级主管机关批准,但不得超过工资的百分之十五。如果单位延迟办理退休手续,基本养老金的发放将按照法定退休年龄时的标准执行。
萍乡法律问答顾问律师
0
人看过
16周岁的我能否在奶茶店找到打工机会?
16周岁可以在奶茶店打工,但需符合法律条件。**从法律角度看,满16周岁的未成年人可以参与劳动,但奶茶店应遵守《劳动法》等规定,不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。若奶茶店违规使用未成年工,将面临法律责任。若奶茶店要求从事违法劳动或未保障劳动权益,表明问题严重,应及时寻求法律援助。
西安法律问答顾问律师
0
人看过
申请辞职,提前走,工资要扣我30%工资合法吗?
员工提前辞职并扣减30%工资是不合法的。《劳动合同法》保障劳动者提前解除劳动合同的权利,雇主不能随意扣除工资。如遇到此类情况,劳动者应积极维权,通过法律途径要求返还被扣工资。
海口法律问答顾问律师
0
人看过
医保个人账户老公的能给老婆用吗
对于医保个人账户的共用问题,常见的处理方式包括:1.**了解规定**:首先,明确医保个人账户的使用范围和限制,确保合规使用。2.**规范使用**:在配偶间共用时,仅限于购买药品,避免涉及医疗费用报销等违规行为。3.**保护账户安全**:设置个人密码,防止医保卡被盗用或滥用。选择不同处理方式时,应根据个人实际情况和医保政策要求来决定。若对政策有疑问,可咨询当地医保部门或专业人士。
淮北法律问答顾问律师
0
人看过
你好,我有一个工伤方面的事想向您了解一下可以吗
如果您的工伤认定申请被拒绝,您有权根据《工伤保险条例》的相关规定进行申诉。根据条例,您可以在收到拒绝通知后的一定期限内,向作出认定决定的劳动保障行政部门的上一级部门或者本级人民政府申请行政复议,或者直接向人民法院提起行政诉讼。具体流程包括准备相关证据材料,提交复议或诉讼申请,并等待复议机关或法院的审理结果。
连云港法律问答顾问律师
0
人看过
发生工伤三个月了还没有走鉴定流程?
发生工伤后,涉及到鉴定流程的问题需要注意。依据相关规定,单位应在伤害发生后尽快提出工伤认定申请,若单位未进行申请,当事人或其亲属可以在一年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。拖延鉴定流程可能会影响您的权益保障,如医疗费用报销和伤残赔偿等事项。请尽快进行工伤认定和鉴定流程。
成都法律问答顾问律师
0
人看过
工伤赔偿和正常死亡赔偿的标准
关于工伤赔偿的标准,其中包括针对伤残的赔偿和因工伤导致的死亡赔偿。对于伤残赔偿,根据伤残等级不同,会赔付相应月数的本人工资。而对于工亡赔偿,则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些标准都是依据《中华人民共和国社会保险法》来规定的,以保障工伤职工的权益。
桂林法律问答顾问律师
0
人看过
公司收走了所有签好的劳动合同,劳动者该如何维权?
公司收走劳动合同违法,劳动者有权投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应由双方各执一份,单位未交付劳动者合同文本,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求改正,否则单位可能承担赔偿责任。
郑州法律问答顾问律师
0
人看过
在小厂里上班受伤了该怎么弄?
在工作受伤时,首要任务是及时就医治疗。随后,要迅速申请工伤认定,保障自身权益。当伤情稳定后,可以进一步申请劳动能力鉴定,以明确自身受伤程度,并最终依法获得相应的赔偿。依据《工伤保险条例》,用人单位应当在事故发生后30天内提出工伤认定申请,以免错过时效影响个人权益。
济南法律问答顾问律师
0
人看过
法定节假日在离职当月,员工工资该如何计算?
员工在离职当月遇到法定节假日,其工资计算应包含法定节假日的工资。依据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日是员工应享有的带薪休假,即使员工在当月离职,也需支付相应的节假日工资。
曲靖法律问答顾问律师
0
人看过
养老保险领取要哪些证明?火化证是必须的吗?
领取养老保险通常需提交死亡证明、死者身份证、继承人身份证明及关系证明等。常见处理方式包括:1)向社保局咨询具体所需材料;2)准备齐全材料后提交申请;3)如有争议,可寻求法律途径解决。选择方式时应考虑材料齐全性、时间效率及是否需要法律介入。
南京法律问答顾问律师
0
人看过
员工辞职是否可领取赔偿金
通常情况下,员工辞职是没有补偿的。但如果因为雇主的过错而辞职,员工可以要求补偿。具体操作步骤包括:1.收集证据以证明雇主的过错;2.与雇主协商补偿事宜;3.若协商无果,可寻求劳动仲裁机构的仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。希望符合您的要求,若还有其他需要,请随时告知。
荆州法律问答顾问律师
0
人看过
上班半个月不合适被辞退怎么赔偿
工作仅半个月就被辞退,您可以要求支付相当于半个月工资的经济赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,单位在解除劳动合同时,需按照您的工作年限支付赔偿金。由于您工作的时间较短,不满六个月,但仍可按照半年计算,即单位应支付半个月的工资作为赔偿。
南京法律问答顾问律师
0
人看过
中指,环指缺失一小节,可以评几级工伤?
您可以申报工伤认定并申请评级。建议您首先告知所在单位,由单位向社保部门报告并申请工伤认定。接下来,您可以申请劳动能力鉴定来确定具体的伤残等级。根据评定的等级,您可以享受相应的工伤待遇。
阜阳法律问答顾问律师
0
人看过
2024年工伤赔偿标准?
针对工伤赔偿问题,核心内容主要是保障工伤职工的相关权益。具体的赔偿费用涵盖医疗费用、康复费用以及生活补助等。这些费用一般通过工伤保险基金支付。处理方式的选择应确保符合工伤保险的相关规定,及时申报工伤以便享受相应的待遇。遇到争议时,建议及时咨询律师或相关机构以获取法律援助。
长治法律问答顾问律师
0
人看过
我能得到一些补偿吗,公司辞退我,如果我年满60岁,我也快60岁了,公司一直不愿给我买社保,给公司干了十年了?
您可以要求公司支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定,如果公司未给您购买社保并违法解除劳动合同,您将有权获得双倍工资及经济补偿金。请及时采取行动,保护自己的合法权益。
廊坊法律问答顾问律师
0
人看过
年假结束后提出辞职,公司会扣我工资吗?
员工离职时,已使用的年假不会影响工资发放。若遇到公司非法扣除工资的情况,可以与公司协商,或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权。确保自己的合法权益不受侵犯。
杭州法律问答顾问律师
0
人看过
因工伤脸上留了3厘米的疤痕,能拿到多少赔偿?
您可以获得赔偿。根据工伤条例,流程包括申请工伤认定和进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果,您将有权与单位协商要求赔偿,赔偿项目包括医疗费和停工留薪工资等。
哈尔滨法律问答顾问律师
0
人看过
2023年未交医保,现在缴纳2024年的医保能否报销住院?
常见处理方式包括补缴医保、咨询医保政策及寻求法律援助。补缴可恢复医保待遇,但需满足一定条件;咨询可了解具体报销政策;法律援助适用于权益受损时。选择不同处理方式时,应首先评估自身医保断缴时间、医疗费用情况及个人经济状况。若断缴时间不长且医疗费用不高,可优先考虑补缴医保;若对医保政策有疑问,应及时咨询当地社保部门;若认为权益受损且无法通过协商解决,可寻求法律援助。
广州法律问答顾问律师
0
人看过
个人能不能签工程劳务合同
个人与公司签订工程劳务合同是合法且常见的处理方式。在签订前,重要的是要明确定义双方的关系性质,如果是劳动关系则必须签订正式的劳动合同,如果是劳务关系则可以签订劳务合同,以充分保障双方的权益。
鞍山法律问答顾问律师
0
人看过
你好。工作5天不开工资怎么办
针对您五天工作未得工资的情况,建议您首先尝试与雇主沟通。如果沟通无效,您可以考虑向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。根据具体情况,您还可以选择通过法律途径来解决问题。请根据实际情况选择合适的方式,维护自己的合法权益。
许昌法律问答顾问律师
0
人看过
我辞工了,是否合法?
离职时应当立即结清工资,老板延迟至发工资日是不合法的。根据法律规定,雇主应当在您离职的当天结清工资。如果存在未结清的情况,双方可以协商约定其他结清时间。如果不及时处理,您可能面临无法按时获得应得工资的风险,甚至可能需要承担支付赔偿金的风险。
昆明法律问答顾问律师
0
人看过
上了10天班后,高温补贴该怎么算给我?
高温补贴按实际出勤天数及标准计算。根据《劳动法》及地方规定,高温津贴是对高温条件下劳动者的补偿。需根据当地标准和实际出勤天数计算。若公司未按规定支付,问题较严重,应及时咨询法律专业人士。
大理州法律问答顾问律师
0
人看过
我在一家公司工作了十年以上了,现在公司要辞退,但是就是存在和问题,以前是三级公司
针对您的情况,若公司未与您协商直接辞退,首先需确认是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形。若无,则公司行为可能构成违法解除劳动合同。您可依据《劳动合同法》第四十八条,要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体操作上,建议先与公司沟通,要求给出合理解释;若无果,可向劳动仲裁机构提起仲裁,维护自身权益。
宁波法律问答顾问律师
0
人看过
已经和上一家单位解约了,离职证明也有了,但是他一直不给我停五险一金,这个要怎么操作?
您可以向社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,解除劳动合同后单位不停五险一金属于劳动争议范畴,及时处理可避免影响您的新单位缴纳五险一金或产生其他不必要的纠纷。
深圳法律问答顾问律师
0
人看过
上班期间老板不跟我签劳动合同,还拖欠工资?
针对未签劳动合同的情况,除考勤记录外,您还可以利用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定,如工资支付凭证或记录、用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录,以及缴纳社会保险费的记录等,作为证明与用人单位存在劳动关系的有效证据。这些证据都能帮助您申请劳动仲裁并要求支付工资。
呼和浩特法律问答顾问律师
0
人看过
工作一个月,没有劳动合同,是不是可以随时走人
未签订劳动合同的情况下,您确实有权随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位未履行相应的责任,如未提供足够的劳动保护或未支付约定的工资等,您的离职行为不仅可以要求随时进行,同时还可以要求赔偿。为了保护自己的权益,建议您在离职前咨询律师或采取其他适当的法律途径。
张家口法律问答顾问律师
0
人看过
辞退补偿标准n+1
N+1补偿标准是辞退员工时的常见补偿方式,其中包括员工在公司的服务年限对应的补偿(N)以及一个月的代通知金(+1)。选择这种方式可以确保公司操作的合规性,并有助于避免可能的劳动争议。若公司不按此标准支付补偿,员工应了解自己的权利,并准备依法维权。
济南法律问答顾问律师
0
人看过
我是做工地食堂的,泥工打混泥土订饭欠账1万多,带班的订的他现在不在这里了
若您想通过仲裁解决欠款问题,首先需收集相关证据,如欠款凭证、沟通记录等。然后,向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并附上相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁,若仲裁裁决支持您的诉求,对方需按裁决支付欠款。
云浮法律问答顾问律师
0
人看过
工作12天未签合同,能否获得工资?
您完全可以获得工资。根据《劳动合同法》,雇主必须向您支付您工作的劳动报酬,即使没有签署合同。如果雇主未支付,您有权申请支付令。
福州法律问答顾问律师
0
人看过
脸上因工伤留下3厘米疤痕,赔偿标准是多少?
脸部因工伤留下疤痕,赔偿标准需根据具体情况而定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》相关规定,属于工伤的情况下,由工伤保险基金和用人单位共同支付医疗费、护理费等赔偿;如果是由于他人的侵权行为造成,则有权向侵权人索赔。
南充法律问答顾问律师
0
人看过
带病回乡的复原军人住院费用二次报销的比例是怎样的?
处理方式**:从法律角度看,带病回乡复原军人住院费用二次报销的具体处理方式包括:首先,查阅当地退役军人事务部门发布的最新政策文件,了解报销比例和条件;其次,向所在医院的财务部门咨询报销流程和所需材料;最后,如遇到报销问题,可向退役军人事务部门或相关部门提出申诉。**选择方式**:选择处理方式时,建议先了解清楚政策内容和报销流程,再根据实际情况选择合适的途径。若对政策有疑问,优先咨询官方渠道;若报销过程中遇到问题,及时向相关部门反映并寻求帮助。
通化法律问答顾问律师
0
人看过
试用期公司一直没给签劳动合同,试用期内离职,不给开工资?
试用期离职工资计算,应依据实际出勤天数和合同中规定的薪资进行计算。若无具体约定,可参照公司同岗位或相似岗位薪资水平,确保同工同酬。同时,需扣除可能存在的税费及社保个人缴纳部分。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
用人单位要求一天四次打卡,我有正常到岗工作但是忘记打卡了,一次扣20,合理吗?
打卡制度应在公司规定中明确说明。如果因为忘记打卡而扣工资,尤其是扣除基本工资,是不合理的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应遵守法律规定,不得随意克扣员工工资。如有权益受侵害情况,可依法申请仲裁或提起诉讼。
贵阳法律问答顾问律师
0
人看过
至今不让离职,我该怎么做?
您好,针对您已提交辞职报告却不被允许离职的情况,您可以首先与公司进行沟通,了解具体原因并尝试协商解决。若沟通无果,您可以向劳动行政部门提出投诉,维护自己的合法权益。依据《劳动法》规定,员工有提前通知单位解除劳动关系的权利,单位无权拒绝。为避免权益受损,如工资、福利等被非法扣留,建议您尽快行动。
南昌法律问答顾问律师
0
人看过
在公司上了两天班没有签合同,能否获得工资?
尽管只工作了两天且没有签订劳动合同,您仍然有权利获得工资。根据《劳动合同法》的相关规定,公司必须向您支付工资。如果公司拒绝支付,您可以向劳动监察大队投诉或选择提起劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
南昌法律问答顾问律师
0
人看过
被拖欠十年的农民工工资,可以回去追讨吗?
可以追讨。农民工被拖欠工资长达十年,仍然有权利追讨。向劳动行政部门投诉是一个有效的途径,一旦查实,法律将责令包工头支付劳动报酬,并加付赔偿金。为了避免进一步的损失,建议尽快采取行动。
德宏州法律问答顾问律师
0
人看过
只工作了一天且未签劳动合同,会有工资发放吗?
您好,即使没有签订劳动合同,工作一天也应当有工资发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应按照用人单位集体合同规定或同工同酬原则进行计算。建议您尽快与用人单位补签劳动合同,以确保您的劳动权益得到合法保护。
南京法律问答顾问律师
0
人看过
一份失业后,有资格领失业金吗?
对两份工作中一份失业的情况,能否领取失业金需依据失业保险的具体规定。您需要核实在失业的工作岗位上是否已满足缴纳年限,并确认失业是否为非自愿原因。一旦确认符合条件,应尽快办理失业登记并准备齐全的申请材料,向社保部门提出失业金申请。
漯河法律问答顾问律师
0
人看过
与厂家签订的劳动合同一定要到劳动局备案登记吗?
重新表述:劳动合同并非一定要到劳动局备案登记。根据国家的劳动法规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定,只要双方在平等自愿的基础上协商一致,并确保了合同中必要的条款,合同即可生效,无需额外备案。
黑河法律问答顾问律师
0
人看过
离职后向单位追缴住房公积金的年限是几年?
离职后追缴住房公积金,常见处理方式包括协商、申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑与单位的沟通情况、证据的充分性及个人时间成本等因素。协商不成或情况紧急时,可寻求法律途径保障权益。
阿拉善盟法律问答顾问律师
0
人看过
领导,会有哪些补偿。撤退?
关于撤退时的补偿,依据《劳动合同法》相关规定,公司撤部门需支付经济补偿金,补偿金额按照员工的工作年限来计算。如果公司没有按时支付补偿金,您可以申请劳动仲裁。建议尽快处理,以保障自己的合法权益不受损害。
广安法律问答顾问律师
0
人看过
企业关闭劳动法规定职工如何补偿
针对企业倒闭情况,对员工的补偿操作如下:首先核实员工的工作年限和工资标准;然后依照法律规定计算经济补偿金,每工作满一年即支付一个月工资作为补偿;对于高收入员工,按照当地职工月平均工资的三倍进行补偿,但最高不超过十二年。最后,与企业员工签订补偿协议,并按照协议支付补偿金。若企业无法一次性支付全部补偿,可与员工协商分期支付,或寻求法律支持。
成都法律问答顾问律师
0
人看过
试用期内辞职,公司能扣我一周工资吗?
关于试用期辞职是否会被扣工资的问题,一般来说,公司在试用期是不能随意扣减工资的。依据《工资支付暂行规定》,单位应当按照劳动合同约定的内容和实际工作天数,足额支付工资。只有在劳动者行为造成公司损失的情况下,才可能依法扣除部分工资。
南充法律问答顾问律师
0
人看过
我作为带病回乡的士兵,该去哪里报销看病费用?
从法律角度看,带病回乡士兵看病费用报销的常见处理方式包括:首先,了解并遵循地方政府制定的报销政策;其次,准备齐全相关医疗凭证和退役证明文件;然后,向所在地退役军人事务部门提交报销申请。在选择处理方式时,建议直接咨询当地退役军人事务部门,以确保流程正确无误。
临汾法律问答顾问律师
0
人看过
拖欠工资三年多,没有签劳动合同,什么有关证据都没有?
针对工厂拖欠工资长达三年多且没有签订劳动合同的情况,您应知道这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资。同时,由于没有签订劳动合同,您还可以主张双倍工资。若因此选择解除劳动关系,您还有权要求经济补偿金。建议您尽快行动,以防权益进一步受损。
武汉法律问答顾问律师
0
人看过
我这边昨晚说了辞职,但今天跟我说我不能马上辞职,可是我工作到现在都没有签合同不能马上离开么?
未签劳动合同想要离职时,建议与用人单位协商并遵守提前通知期。处理过程中可以书面提交离职申请、与公司商定离职日期、完成必要的工作交接等。这些协商和处理方式应基于个人情况和公司实际情况进行选择,以确保离职过程合法且有序。
雅安法律问答顾问律师
0
人看过
工厂辞职13年赔偿多少钱
针对工厂辞职13年的赔偿问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,13年的老员工被辞退一般应支付12个月工资的补偿。如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍,那么补偿的年限最高不超过12年。如果不及时处理,可能会引发劳动争议,并对工厂的声誉和员工士气产生不良影响。
韶关法律问答顾问律师
0
人看过
实习合同没到期,我提前离职公司要扣工资怎么办?
依据《中华人民共和国劳动法》,实习合同期间员工有提前离职的权利,公司在你提前通知离职后不应扣工资。若公司扣工资,可能违反法律规定,你有权维权并寻求法律途径解决。
铜仁法律问答顾问律师
0
人看过
小孩没满十六岁,理发店能否招收?
理发店不能招收未满十六岁的小孩。根据《未成年人保护法》和相关法规,招用未满十六周岁的未成年人属于使用童工,是违法行为。问题严重时,如出现劳动伤害或剥削现象,应及时寻求法律帮助。
广州法律问答顾问律师
0
人看过
我是2024年7月10号入职的当时公司的offer说会缴纳五险一金可是到现在公司还没有给我买社保我离职可以要求多少的赔偿呢
您可以要求公司赔偿并补缴五险一金。依据《劳动争议调解仲裁法》,对于社会保险相关的争议,您有权利在劳动关系终止后的一年内提出劳动仲裁申请,要求公司给予相应的赔偿并补缴五险一金。如果公司不予配合,您可以向劳动监察部门寻求帮助。
上海法律问答顾问律师
0
人看过
198
/407
最新知识
法律知识
个体工商户营业执照年审怎么办手续
个体工商户
营业执照年审已改为年报,办理手续是应登录国家工商局...
#个体工商户
人看过
个体工商户营业执照年审怎么公示
个体工商户
营业执照年审已改成年报,公示需通过全国企业信用信息...
#个体工商户
人看过
个体工商户营业执照年审怎么年审时间
个体工商户
营业执照年审已经改成了年报,年报的时间是每年1月1...
#个体工商户
人看过
房产交易个税能退吗
房产交易个税特定条件下是可以退还的。这要看购房者的身份、居住年限、购房类型及时间等是否符合当地退税政策。符合条件的话,购房者可以向税务部门申请退税。
#个人所得税
人看过
房屋赠与个人所得税是多少税率
房屋赠与
个人所得税
税率一般是20%。家庭成员或抚养、赡养关系间赠与,以及遗赠可免税。其他赠与需按
个人所得税
公式计算,税率为20%。
#个人所得税
人看过
工资收入多少需要交个人所得税
工资收入超5000元/月是需要交
个人所得税
的。年收入超60000元部分,扣除六万元及专项费用后余额为应纳税所得额,按相应税率缴税。个税起征点,也称为“征税起点”或“起征点”,是税法规定对征税对象开始征税的起点数额。
#个人所得税
人看过