劳动纠纷法律问答
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劳动纠纷
公司第二个月才给我买社保,这样合规吗?
关于入职后社保缴纳时间的问题,《中华人民共和国社会保险法》规定单位应在用工之日起30日内为员工办理社保登记。若公司在转正后第二个月为员工购买社保,并且在员工入职后一个月内完成购买,这是合法的。但请注意,如果公司无故拖延或拒绝缴纳社保,员工有权维权。
三明法律问答顾问律师
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我以前是事业单位的固定工,我们应该如何上诉?
对于您被事业单位悄悄取消编制的情况,您有权向劳动与社会保障局提出投诉。同时,您也可以选择申请仲裁,如单位不执行仲裁结果,您可以在15日内向法院提起诉讼。请务必保留相关证据,如工作记录、通讯记录等,以便维护自己的权益。
无锡法律问答顾问律师
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被拖欠工资怎么办教你几招
处理工资拖欠问题的常见方法包括调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等。选择何种方式需综合考虑实际情况,如双方协商的可能性、证据的充分性以及争议金额的大小等。推荐首先尝试通过和解解决,若无法达成一致,再考虑采取更加正式的法律手段。
阿坝州法律问答顾问律师
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目前因为所在公司与甲方签订合同到期,公司需要进行调岗,但是要降薪33%请问降低这么多违法吗?
针对公司调岗降薪的行为,若未与劳动者协商一致,则该行为可能违法。根据《劳动合同法》的规定,调岗降薪属于对原劳动合同的变更,需双方协商一致并采用书面形式。对此,您可以先与公司协商,若协商不成,可以向劳动行政部门举报,以维护您的合法权益。
大连法律问答顾问律师
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公司突然搬迁,搬迁距离现在工作地点300多公里,但是公司拒绝赔偿?
员工在公司搬迁后是否有权拒绝到新工作地点上班,取决于搬迁的具体情况。若搬迁对员工生活造成重大影响且未协商一致变更劳动合同,员工有权拒绝。但员工应提前与公司沟通,并保留相关证据。若公司搬迁未对员工造成重大影响或已协商一致,员工应服从安排到新地址上班。
铜川法律问答顾问律师
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我哥19年在工地做小工到现在一直没要到钱请问我该怎么办?
针对你哥哥在工地上工作却未收到应有报酬的情况,你可以采取法律手段来解决问题。根据相关法律,你可以向劳动行政部门反映情况,或者选择申请仲裁,甚至向法院提起诉讼。务必及时处理,以避免工资无法追回的风险。
吉林法律问答顾问律师
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公司采取竞争上岗方式裁员,不参与的员工该如何应对?
不参与竞争上岗的员工在遇到公司裁员时,应首先尝试与公司协商解除劳动合同。如双方能够达成一致,可以签订解除劳动合同协议并领取相应的经济补偿。若协商无果,可以考虑依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,寻求法律途径来维护自己的权益。
嘉兴法律问答顾问律师
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离职赔偿金未按时支付怎么办?
对公司未按时支付赔偿金的情况,您可以首先尝试与公司进行沟通协商。若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。具体选择哪种方式,需要根据您的具体情况和需求的紧迫性来判断。
福州法律问答顾问律师
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企业和员工签署了不交医社保合同协议有法律效用吗,企业是否违法
如果企业与员工签订的是劳动合同,那么企业必须为员工缴纳社保,不缴纳是违法行为。如果双方签订的是劳务协议,关于是否缴纳社保的问题可以双方协商。但是,如果企业以劳务协议为借口来规避其社保缴纳义务,那么该协议可能是无效的,企业仍然需要履行缴纳社保的责任。
通化法律问答顾问律师
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你好,我母亲在雇主家死亡,请问如何理赔
您好,若您母亲在雇主家非因工死亡,通常雇主无需赔偿,除非有证据表明雇主存在侵权行为。若存在侵权或侵权人无力赔偿,可依据《中华人民共和国社会保险法》申请丧葬补助金和抚恤金。未及时处理可能导致无法及时获得相应补偿。
益阳法律问答顾问律师
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1月八号离职办理的失业保险,公司在1月22日给我交的当月离职的保险这样会影响领取失业保险吗?
不影响领取失业保险。公司已缴纳当月保险,符合法定条件。注意核实保险缴纳记录,确保无误。若领取受阻,及时咨询社保部门。
衡阳法律问答顾问律师
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6月底工伤,还在审批中,9月底合同到期不续签?
如果您在工伤审批过程中被认定为丧失或部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十五条,您的劳动合同应当续延至丧失劳动能力的情形消失时才能终止。具体操作上,您需要提供工伤认定结果及相关医疗证明给单位,单位应根据这些文件与您协商合同续签事宜,并可能需要按照工伤保险的规定调整您的工作岗位或薪酬等。若单位拒绝续签,您可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
温州法律问答顾问律师
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离职手续必须要本人亲自去办理吗
离职手续的办理并不一定要本人亲自到场。虽然法律没有明确规定必须本人亲自办理,但在实际操作中,为确保手续的真实性和有效性,通常建议本人亲自到场办理。如有特殊情况无法亲自到场,可以委托他人代为办理,但务必确保相关手续齐全并符合法律要求。
黄冈法律问答顾问律师
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能打工伤官司吗?
针对工伤问题,确实可以通过法律手段解决。具体操作步骤如下:首先,您需要申请工伤认定和伤残鉴定;然后,尝试与用人单位进行协商解决;如果协商无法达成,您可以申请调解或仲裁;最后,若仲裁结果不满意,您可以向法院提起诉讼。我们会为您提供全程的法律服务,帮助您维护自己的合法权益。
随州法律问答顾问律师
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右足第一趾骨骨折算几级工伤?
针对右足第一趾骨骨折的工伤认定,如果骨折涉及内固定,通常会被认定为九级工伤;若未进行内固定,则为十级工伤。根据《工伤保险条例》,工伤认定后必须进行劳动能力鉴定,以确定具体的伤残等级和相应的保险待遇。
武汉法律问答顾问律师
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在厂里上班打到手指甲盖没有了
若因工作原因被打伤,依据《工伤保险条例》第十四条,除医疗费、护理费、误工费外,您还可能申请工伤康复费、一次性伤残补助金等。若伤残等级较高,还可能包括伤残津贴、生活护理费及后续治疗费用等。具体赔偿项目需根据伤残鉴定结果和当地工伤保险政策确定。
厦门法律问答顾问律师
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工地签的劳务合同,骨折有哪些赔偿?
对于在工地上因劳务合同导致的骨折,赔偿包括一次性工伤医疗补助金等,具体数额需视伤情而定。根据《工伤保险条例》,如是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,应认定为工伤。建议尽快处理,以免影响赔偿权益。
曲靖法律问答顾问律师
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不给保险公司保险费会被起诉吗
关于被保险公司起诉的具体处理建议如下:*如认为保险公司的诉求不合理,可以积极收集证据,准备法律辩护材料,并在必要时寻求专业律师的法律建议和支持。*若对保险公司的部分诉求有认可,建议与保险公司进行进一步的协商和沟通,争取达成双方都能接受的解决方案。*若完全认可保险公司的诉求,应尽快履行相关保险义务,以避免因此引发更多的法律纠纷或不良影响。在面对法律问题时,保持冷静和理智是非常重要的。
东莞法律问答顾问律师
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我是劳务派遣介绍给我的工作,我找人替我去公司不需要我,在这种情况下有赔偿吗?
您可以与公司进行协商,要求按照您的实际工龄来计算赔偿金。如果协商无法达成一致,您可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径来解决争议。在选择处理方式时,请综合考虑时间、成本和证据等因素,选择最适合自己的解决方案。
温州法律问答顾问律师
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离职后工资是不是立即结清
离职后,工资应当立即结清。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,解除或终止劳动合同时,用人单位必须一次付清劳动者的工资,不得无故拖欠。如遇到未结清工资的情况,劳动者有权依法申请调解、仲裁直至提起诉讼。
昆明法律问答顾问律师
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我属于外包工,在厂上班时不慎压到脚,到医院拍片脚大母指骨折,也没有和外包老板签定劳动合同该怎么办?
您好,处理工伤问题首先要确保自身安全并及时就医。具体操作建议如下:首先,如果包工头不配合,您可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并准备好相关证据;其次,完成工伤认定后,进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇;最后,如遇到任何困难,您可以寻求工会的帮助或通过法律途径维权。建议您在处理过程中咨询专业律师以获得更详细的指导。
红河州法律问答顾问律师
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雇员未满16岁的童工会怎么样?
雇佣未满16岁的童工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》,违法单位将被劳动行政部门责令改正,并可能面临罚款。情节严重者,可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。这不仅影响企业的日常运营,还会损害其声誉和信誉。
昆明法律问答顾问律师
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主动提出辞职可以要补偿金吗
劳动者主动辞职通常不享受补偿,但在单位未支付劳动报酬或未缴纳社保等特定情况下,可以要求经济补偿。具体操作包括保留证据、与单位沟通并寻求法律途径等。
张掖法律问答顾问律师
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公司没有给我交社保,我要求公司缴社保,公司就拿我违反规章制度来辞退开除我我该怎么做?
针对公司未缴纳社保并违规解雇的问题,你可以采取以下措施:首先,尝试与公司协商解决,要求补缴社保并恢复劳动关系。若协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,寻求行政支持。最后,如果问题仍未解决,准备相关证据,提起劳动仲裁或诉讼,确保自己的权益得到维护。
湛江法律问答顾问律师
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我是外包公司员工,外包司机,外派到三星电机工厂,现车辆到期,三星电机工退回我能要补偿金吗?
常见处理方式有协商、投诉举报、劳动仲裁。建议先与用人单位协商,如不成可向劳动监察部门投诉,最后可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
太原法律问答顾问律师
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酒店安排我出差13天,然后因为跟领导发生冲突,出差七天,然后回家了,现在酒店突然给我辞退了
除了赔偿金,如果酒店未提前通知您解雇决定,您还可以争取代通知金。同时,根据您的具体工作年限和情况,如酒店未缴纳社保或公积金等,您也可以要求补缴或相关补偿。具体补偿项目需结合实际情况及法律规定来确定。
雅安法律问答顾问律师
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只有书面通知调岗没有跟本人协商与沟通,是否算被迫离职
公司未经协商直接调岗可能构成对员工离职的逼迫。依据《劳动合同法》相关规定,当用人单位未能按照劳动合同的约定提供应有的条件时,劳动者有权解除合同。面对不合理的调岗,员工可以拒绝并考虑申请劳动争议仲裁。
抚顺法律问答顾问律师
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暑假期间未成年人试用三天工作是否有报酬?
对于未成年人在暑假期间进行为期三天的试用期工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,他们理应获得工资报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,同时也不得低于当地的最低工资标准。用人单位如果不遵守规定,劳动者有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
郑州法律问答顾问律师
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辞职找公司要赔偿怎么说
离职要求赔偿的关键在于离职原因是否符合《劳动合同法》规定的情形。若符合,建议首先尝试与单位协商经济补偿。若被违法辞退,可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼要求更高的赔偿。在做出决定时,请综合考虑效率和成本。
东营法律问答顾问律师
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我上班时间滑倒在医算工伤吗?
对于在工作时间摔倒的问题,如果符合工伤条件,比如是在工作岗位上因工作原因摔倒,可以选择申报工伤。此过程应考虑是否满足工伤的时间、地点和原因三要素。为确保权益,建议尽快采取行动。
大连法律问答顾问律师
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公司未与实习生签订协议或合同,离职要提前多少天通知?
针对公司未与实习生签订协议或合同的情况,实习生离职仍应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前三日通知用人单位。这样的规定确保了离职过程的合规性,避免影响离职手续的顺利办理。
石家庄法律问答顾问律师
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保险代理人上班途中发生交通意外算工伤吗
保险代理人上班途中遭遇交通事故,若事故非本人主要责任,可申请工伤认定。具体流程包括报警、取得交通事故认定书,向单位报告并提交相关证明材料。单位应在规定时间内提出工伤认定申请,个人也可在一年内申请。如单位不配合,个人可通过法律援助或劳动监察部门维权。工伤认定及后续处理流程需依法进行,以保障双方权益。
桂林法律问答顾问律师
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孕期,公司搬新办公室?
若公司搬迁但仍在同一城市,孕妇是否有权拒绝并解除劳动合同需具体分析。根据《劳动合同法》第四十条,公司因客观情况重大变化需变更合同,应与劳动者协商。若协商不成,公司可解除合同但需支付补偿。孕妇可基于此条款与公司协商,但直接拒绝并解除合同可能需符合特定条件,如影响健康等。具体需结合实际情况及当地法律法规判断。
郑州法律问答顾问律师
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公司因为自身经营问题需要把我辞退,我无过失。公司需要提前三十天通知我吗?
您好,如果公司因自身经营需要无过失地要辞退您,那么是否需要提前三十天通知,要看公司的具体政策和劳动法规。通常,如果是公司无故辞退员工,可能需要提前通知并支付相应的经济补偿。请留意公司政策和劳动法规的规定,以保障自己的权益。
杭州法律问答顾问律师
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关于前几年交的养老金,电脑上无记录该如何处理?
针对此问题,常见处理方式包括:1.向社保局提交缴费凭证查询,确认是否漏录;2.如确认漏录,申请更正或补录;3.若社保局无法处理,可向上级部门反映或申请行政复议。选择时,应优先考虑官方途径,确保问题得到及时解决。
广州法律问答顾问律师
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公司骗我到外省实习,回来后既不给工作也不发工资如何处理?
对于实习期间遭遇公司不发工资的问题,建议您首先与公司沟通并要求按时支付。如果沟通无果,可搜集工作记录、聊天记录等证据,向当地劳动监察部门投诉。投诉若仍然无效,可以着手申请劳动仲裁,提交相关证据等待仲裁结果。在仲裁过程中,务必配合调查并提供真实情况,以确保仲裁机构作出公正的裁决。
广州法律问答顾问律师
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在学院安排的实习中未收到工资,我应该怎么办?
实习期间未获得工资,应尽快采取行动。你可以选择先与用人单位协商,如果协商无果或者情况紧急,可以向劳动监察部门投诉。如果问题仍未解决,可以准备相关证据向法院起诉,要求支付你的实习期间的劳动报酬。
雅安法律问答顾问律师
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试用满6个月,公司无正当理由,不予转正,可以申请赔偿吗?
针对试用期满六个月后公司不予以转正的情况,员工可以依法申请补偿。补偿标准依据员工的工作年限和公司的具体行为而定。如果公司合法裁员,员工将获得基于工作年限的经济补偿;若是违法解雇,员工将有权要求更高的双倍赔偿。
新余法律问答顾问律师
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2008年煤矿工亡赔偿多少钱?
煤矿工亡的赔偿包括丧葬费、抚恤金和一次性工伤补助金等。依据《工伤保险条例》第三十九条,丧葬费为6个月平均工资,抚恤金按工资比例给亲属,一次性补助金为人均可支配收入的20倍。未及时处理可能影响赔偿权益。
黑河法律问答顾问律师
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17岁进厂做暑假工提前辞职,公司扣除工资百分之二十是规定吗?
针对上述情况,可以采取以下措施:首先,尝试与雇主进行沟通,了解扣款的具体原因和依据;其次,如果沟通没有结果,可以向当地的劳动监察部门投诉,寻求行政救济;最后,如果问题仍未得到解决,可以考虑寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。
十堰法律问答顾问律师
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在美团专送,没签劳动合同的第一天能否直接辞职?
在美团专送尚未签署劳动合同的情况下,您有权直接离职,但为顺利处理后续事宜,建议与用人单位协商确定离职时间,或提前提交书面辞职申请,以便进行工作交接和薪资结算。
宝鸡法律问答顾问律师
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公司因顾客投诉辞退我,这样合法吗?
若公司不合理辞退员工,根据《劳动合同法》,应给予相应补偿。您可以首先尝试与公司协商,要求按照法律规定支付经济补偿。协商无果时,向当地劳动仲裁委员会提交证据申请仲裁。如仲裁结果不满意,可在法定时效内提起诉讼。整个过程中,务必妥善保留所有相关证据。以上三个答案在重新表述的同时,保持了与原答案的语义一致,并且总字数也与原答案保持一致。
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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实习期六个月签的劳务合同是多少年
实习期的计算方式取决于实习的性质。若实习属于社会实践,通常不计入工龄;但若实习期间签订了劳务合同,则实习期可算入工龄。选择适当的处理方式时需综合考虑实习目的、合同条款以及个人权益保障。
杭州法律问答顾问律师
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入职两天自离有工资吗?
对于自离后的处理方式,首先建议与用人单位进行协商,争取按照实际工作天数获得应得的工资。如果协商无果,可以考虑通过法律途径来维权,比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。这两种方式各有优劣,协商可能更快解决问题,法律途径则更具保障但可能耗时较长。
广州法律问答顾问律师
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请问竞业禁止协议中“不得与甲方有竞争关系的单位任职”如何定义
竞业禁止协议中的“不得与甲方有竞争关系的单位任职”指劳动者不得在任职期间或离职后一定期限内,在与原单位存在业务竞争关系的其他单位工作,包括创建相同业务的企业。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定,目的是保护雇主的商业秘密。违反此规定,劳动者需支付违约金。
东莞法律问答顾问律师
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厂里也没有给我买社保,提出怱辞职?
不合法。员工有权提出辞职,且辞职不应导致工资被扣减。按照法律规定,只需提前三十日书面提交辞职书即可。如果工厂以辞职为由扣工资,这是对您的合法权益的侵犯,您可以向当地的劳动监察大队投诉以维护自身权益。
南京法律问答顾问律师
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就是被劝退了但是没有签劳务工时会不会发工资?
关于被劝退但未签署劳务合同的情况,工资应当面结清。根据《劳动法》,解除劳动关系时,雇主应一次性支付所有工资。如果您未签劳动合同,还可以要求支付最多11个月的双倍工资。请及时采取行动,维护自己的权益。
中山法律问答顾问律师
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在厂里出事故医疗保险赔不
对于工伤医疗费用,一般是由工伤保险或者用人单位来承担的。具体操作步骤如下:1.如果你已经参保,并且费用符合规定,可以直接向工伤保险基金申请支付;2.如果你未参保,那么费用先由用人单位支付,之后你可以依法进行追偿;3.如果遇到争议,你可以通过法律途径来解决。这样的处理能够确保你的权益得到保障,并且能够让工伤问题得到妥善处理。希望这份新的解答内容符合您的要求。
三亚法律问答顾问律师
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扶人被讹了,可以申请仲裁嘛?
关于扶人被讹的情况,确实可以申请仲裁。但申请仲裁需满足《仲裁法》规定的条件,包括有效的仲裁协议、具体的仲裁请求以及属于仲裁委的受理范围。确保满足这些条件,可以更有效地通过仲裁解决争议。
阳江法律问答顾问律师
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实习期干十天不给钱怎么办?
实习期间遭遇欠薪是有办法维权的。您可以:1.与雇主直接协商,争取快速解决;2.向劳动监察部门投诉,寻求官方介入;3.如果情况严重,可以选择向法院提起诉讼,依靠法律保障自身权益。根据实际情况选择合适的方式。以上三个答案重新表述了原解答内容,保持了核心问题的连贯性和一致性,同时总字数也与原解答保持一致。
株洲法律问答顾问律师
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工资统计多发了?
当工资统计多发时,员工是否需要退还,首先需明确多发的原因及是否构成不当得利。根据《工资支付暂行规定》的相关规定,工资支付应准确无误。若因公司计算错误导致多发,员工在知情后,从法律上讲,有义务退还多发的部分,因为这可能构成不当得利。然而,实际操作中,公司通常会先与员工沟通,了解具体情况后再做决定,可能涉及协商处理而非直接要求退还。
鸡西法律问答顾问律师
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关于讨薪的案件你那里接吗?
您好,我们受理讨薪案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,讨薪属于劳动争议范畴,您可与用人单位协商,或申请调解、仲裁,不服仲裁可提起诉讼。如不及时处理,可能会影响您的合法权益,如工资损失、时间成本增加等。
宜宾法律问答顾问律师
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没签劳动合同被员工告了?
为避免未签劳动合同引发的劳动纠纷,公司应:1.及时与员工签订书面劳动合同,明确双方权利义务;2.建立健全员工档案管理制度,妥善保存工资支付凭证、考勤记录等;3.加强内部培训,确保管理层和人事部门了解相关法律法规,减少法律风险;4.定期对劳动合同履行情况进行检查,及时补签或续签劳动合同。
大同法律问答顾问律师
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临时工节假日上班有三倍工资吗
关于临时工在节假日是否应获得三倍工资的问题,核心在于确认劳动关系和核查劳动合同或协议。无论是否为临时工,在节假日工作都应享有此待遇。如遇到用人单位未支付的情况,劳动者可以依法通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
萍乡法律问答顾问律师
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我加入公益岗位两个月后想离职,应该如何申请辞职并确保领导同意?
申请辞职时,可以遵循以下步骤以确保领导同意:首先,与领导进行沟通,明确表达辞职意愿并协商离职日期等事宜;其次,按照《劳动合同法》的规定,提前三十天书面提交辞职申请。如果单位同意,可以签订离职协议并办理相关手续。如果遭遇拒绝或无人回应,仍可按照法律规定行使辞职权利,并保留好相关证据。
九江法律问答顾问律师
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我自己个人交了一年的养老保险、现在应为经济问题、我可以吧交进去的钱退回来吗
针对您的养老保险退款操作,具体步骤如下:首先,您可以前往保险公司的柜面进行办理,办理时需携带保险单、身份证和银行卡;其次,您也可以选择委托业务员进行代办,代办时需签署相关文件;然后,请注意退保金额将以保单现金价值为准,您可以查看保单后的现金价值列表来确定具体金额;最后,当办理完成后,退保金额将在3-7个工作日内到账。
石家庄法律问答顾问律师
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自动辞职工资怎么算拖欠
针对自动辞职后的工资计算及拖欠问题,您可以首先与单位进行协商,要求支付应得的工资。如若协商无果,您可以向劳动行政部门举报,或申请劳动仲裁,以保障您的合法权益。《劳动法》明确规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,劳动行政部门会责令其限期支付。
楚雄州法律问答顾问律师
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沐足店工作离职要提前一个月说来着的吗?
关于沐足店工作的离职处理,需视具体情况而定。1.对于正式员工,主动离职时应提前30天书面通知用人单位,确保工作交接和离职手续顺利完成;2.试用期员工离职,需提前3天通知并与用人单位协商具体离职事宜;3.在特殊情况下,如紧急情况或得到用人单位同意,通知期可协商缩短,但应确保双方权益不受损害。以上三个答案均围绕“沐足店工作离职”的核心问题展开,符合您的要求。
南宁法律问答顾问律师
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我是十级伤残休息了一个星期后就上班了不知道能赔多少钱
对于十级伤残的赔付,主要包括一次性伤残补助金(通常为7个月本人工资)、医疗费(实报实销)以及停工留薪期内的工资补偿(按原待遇补偿)。具体操作需遵循《工伤保险条例》及地方政策,同时结合个人实际情况进行。例如,需要准备相关证明材料、填写申请表格等流程。由于赔偿涉及多个因素,建议咨询专业律师以获取更准确的解答。
张掖法律问答顾问律师
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辞职了拖欠工资可以赔偿吗
对于因单位拖欠工资而辞职的情况,劳动者确实有权要求获得赔偿金。《劳动合同法》明确规定,如果用人单位未能按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并追求经济补偿。忽视此问题可能导致劳动者权益持续受损。
天津法律问答顾问律师
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房产交易个税能退吗
房产交易个税特定条件下是可以退还的。这要看购房者的身份、居住年限、购房类型及时间等是否符合当地退税政策。符合条件的话,购房者可以向税务部门申请退税。
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房屋赠与个人所得税是多少税率
房屋赠与
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税率一般是20%。家庭成员或抚养、赡养关系间赠与,以及遗赠可免税。其他赠与需按
个人所得税
公式计算,税率为20%。
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工资收入多少需要交个人所得税
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的。年收入超60000元部分,扣除六万元及专项费用后余额为应纳税所得额,按相应税率缴税。个税起征点,也称为“征税起点”或“起征点”,是税法规定对征税对象开始征税的起点数额。
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