劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
如果离职时间到了工作还没交接完，能离开公司吗？
离职时间到了但工作未交接完成时，能否离开公司需视具体情况而定。若用人单位存在违法行为，员工有权立即解除劳动关系并要求补偿；若已提前30天书面提出离职申请，则到期后即可离职；若未提前通知且用人单位无违法行为，建议与用人单位协商或承担相应损失后再离职。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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精神文明奖是否计入工资总额
精神文明奖被视为薪资福利的一部分。《劳动法》规定，用人单位需提升劳动者的福利待遇，包括间接货币报酬，如健康保险等，精神文明奖也包含在内。不妥善处理相关福利可能影响员工权益和工作积极性。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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你好，我想问一下怀孕了但是自己不要孩子能享受带薪产假吗
对于怀孕女职工，无论是否计划生育，都有权享受带薪产假。具体操作包括提供怀孕证明并申请产假，了解五险一金情况以确保连续缴纳，与公司人力资源部门沟通明确产假期间的待遇和支付方式。同时保留相关证明和沟通记录，必要时可寻求法律援助。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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公司拖欠工资，在个人所得税应用程序上投诉，显示已被接受，是否会处理，如何返还工资啊
针对公司拖欠工资的问题，您有权向劳动行政部门，即人力资源和社会保障局投诉。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动行政部门会依法处理此类投诉，并帮助您尽快解决工资拖欠的困境。请耐心等待处理进展。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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辞退员工补偿金缴税吗
员工被辞退后获得的补偿金需要缴税。具体操作步骤如下：首先确认补偿金金额，然后根据个人所得税法计算应纳税额，接着选择合适的申报方式进行税务申报，最后按时缴纳税款。如果情况复杂或不确定如何处理，强烈建议寻求专业的税务咨询或法律服务。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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离职多长时间可以走人
关于离职时间，主要取决于劳动合同的规定以及是否处于试用期。通常，非试用期员工需提前三十天书面通知用人单位，而试用期员工则提前三天通知，以便解除劳动合同。如果没有提前通知或办理离职手续，可能会承担违约责任或影响职业发展。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工和用人单位都应遵守解除合同的程序。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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如果我的工资突然出现问题怎么办？
法律分析：薪资有问题可以拨打12333劳动保障客服电话投诉，也可以直接去当地劳动监察部门投诉、控告，或者当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，如果有充足证据，可直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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工厂没签劳动合同和没买社保，辞工老板不批
您有权考虑立即离职，尤其是当工厂未签订劳动合同且未缴纳社会保险时。根据《劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以随时解除劳动合同的情形之一。您可以依据此条款，在工厂未纠正其违法行为时，选择立即解除劳动合同并离职。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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劳动合同没有岗位和部门能认定工作关系吗
即使没有明确的岗位和部门条款，劳动合同依然能够认定工作关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册作为备查。此外，还可以通过工资单、考勤记录等证据来证明实际用工情况，进而确认劳动关系。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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离职时，是否可以要求当日结清工资？
关于离职后的工资结算，通常有两种方式：一次性结清和按约定时间结清。具体采用哪种方式应基于双方的协商和劳动合同约定。若选择一次性结清，请确保在离职当天或约定时间内收到全部工资；若按约定时间结清，请留意约定时间是否合理。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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离职是否应该结清所有账目？
离职时，员工应当确保所有工资和相关福利得到结算。根据劳动法规定，公司在解除劳动关系时必须支付劳动者所有应得的工资，不得有任何未结清的账目。如有未处理的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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因判刑被开除公职，社保应该怎么办？
处理此类社保问题，常见方式有：1）自行继续缴纳社保；2）查询并了解个人社保账户情况。选择处理方式时，应考虑个人经济状况、未来规划及社保政策变化。建议咨询专业人士，制定合适方案。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我酒后驾车了，作为退休老师工资会受影响吗？
从法律角度，退休后酒驾问题的处理方式在不同情况下有所不同：1.若酒驾未构成犯罪，退休人员需接受交通管理部门的行政处罚，如罚款、吊销驾照等，此处理对退休工资无直接影响。在此情况下，应积极配合执法部门工作，及时缴纳罚款并遵守相关规定。2.若酒驾构成犯罪，如醉酒驾驶导致交通事故并负刑事责任，退休人员需接受刑事审判，并可能因此被判处刑罚。在服刑期间，退休金将被停发。此时，应寻求专业律师的帮助，了解案件详情并争取最有利的法律结果。同时，需做好服刑期间的生活安排，确保基本生活需求得到满足。3.无论是否构成犯罪，酒驾行为均会对退休人员的声誉和形象造成负面影响。因此，应以此为鉴，严格遵守交通法规，避免再次发生类似违法行为。同时，可通过参与社会公益活动等方式，积极修复个人形象和社会关系。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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班主任收取班费，在教师节给各科老师买礼物
老师收礼物是违反规定的。当事人成为教师后，应当遵守教师的职业道德，不得有收受礼物的行为，老师收礼物的行为，被学校发现的，学校应当给予行政处分或者解聘。如果老师收取礼物的数额较小，只是学生表达感谢的，不会违反法律的规定，当老师收取礼物的价值过高的，就超出感谢的范围，在这种情况下，应当属于违法行为，学校发现后，应当对老师给予行政处分，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，学校应当根据具体的情况，确定一个具体的行政处分；老师属于聘用制的，学校应当与老师进行解聘。如果老师收取礼物的行为涉嫌构成犯罪的，还应当追究老师的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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公司有二年半未给我缴纳社保,现在我到了法定退休年龄却办不了退休,如果公司终止劳动合同是否违法?
对于您在法定退休年龄却无法办理退休的情况，如果社保未缴满必要的年限，公司仍然可以终止劳动合同并办理退休手续。此外，您也可以与公司协商是否续签合同，但这一决策需符合法律法规的要求，并综合考虑个人情况和公司意愿。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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慢性病药物能报销多少比例？
慢性病药物报销常见的处理方式包括：1）查询当地医保政策，了解具体报销比例和报销流程；2）在定点医疗机构购买药物，并保留好相关发票和处方；3）通过医保系统或指定渠道提交报销申请。选择不同处理方式时，应优先考虑便捷性和报销效率，同时确保符合当地医保政策要求。
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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我在上班期间被公司无故开除(试用期)公司没买社保也没签劳动合同?
是的，你可以同时主张未签劳动合同的双倍工资和试用期被无故开除的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，你可以要求公司支付你在公司工作期间的经济补偿。同时，由于公司未与你签订劳动合同，你还可以依据法律规定主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我是无固定期限合同，公司要裁员，应该怎么赔偿?
对于无固定期限合同遭遇裁员的情况，通常的处理方式是要求用人单位支付双倍赔偿金。在考虑处理方式时，应综合考虑劳动合同的具体条款、用人单位的裁员原因及其合法性等因素。如有需要，建议咨询专业律师以最大化保障自身权益。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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双手骨折工伤，如何申请赔偿？
双手骨折工伤申请赔偿的步骤包括：1.立即报告工伤并就医治疗；2.准备如医疗证明、工伤认定申请书等的相关证明材料；3.提交材料至工伤保险部门以申请赔偿；4.根据认定结果获得应有的赔偿待遇。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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拖欠工资不给还能要回来吗？
遭遇拖欠工资的情况，你绝对有权要求支付工资并通过一定途径追回。你可以先尝试向劳动监察部门投诉，他们会协助你要求雇主支付工资。如果投诉未能解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益并要求支付拖欠的工资。在此过程中，请务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时证明你的权益。如果仍然无法要回工资，你还可以考虑向法院申请支付令。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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单位扣钱是否违规？
临时工在合同期内提出辞职而被扣钱，可以通过与用人单位协商的方式解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本和证据情况。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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异地申请个人所得税退税可以吗？
异地可以申请个人所得税退税。根据税法规定，退税办理地点不必须与汇算清缴地点相同。分析说明：个人所得税法及其实施条例并未限制退税的办理地点，纳税人可以在中国境内任何设有税务机关的地方申请退税，只要提供在中国境内开设的银行账户即可。这体现了税收管理的便利性和灵活性。提醒：如遇到退税申请被拒绝或长时间未处理的情况，可能表明存在问题，建议及时咨询当地税务机关或专业律师以寻求解决方案。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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试用期三个月，我该怎么办？
试用期延长一个月属于违法行为。劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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你好我想请问一下那个绩效工资92给我算了然后我上班不到一个月按小时10
您的总收入为1120元，其中包括绩效工资、时长工资和岗位工资。具体计算方式为：首先根据公司规定和劳动合同计算绩效工资和岗位工资；然后根据实际出勤小时数计算时长工资；最后汇总这些工资得出总收入。如对此计算过程有疑问，请及时与人事或财务部门沟通确认。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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你好。离职必须签竞业协议吗。离职必须签竞业协议吗
关于离职是否需要签署竞业协议，答案是不必须。竞业协议需要在双方同意的基础上进行，通常在劳动合同时就会进行约定。如果员工不是高管、技术人员或负有保密义务的人员，完全可以拒绝签署。如果违反竞业协议，可能会面临违约金等法律后果。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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陈律师，我弟弟工作伤亡、单位没给买保险也没有签合同，这个应该怎么赔偿？
针对您弟弟的工伤情况，由于单位未购买保险且未签合同，赔偿应由用人单位全额承担。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗和康复费用等。如遭遇用人单位拒绝支付，可申请工伤保险基金先行赔付，并由相关机构进行追偿。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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今年毕业签了劳动合同并且在试用期，但是档案已经被提走了，算应届毕业生吗
从法律角度看，一旦签订劳动合同并入职，无论是否处于试用期，通常不再被视为应届毕业生。常见处理方式包括：1）确认合同内容，确保无应届生身份相关条款；2）若需保留应届生身份，可尝试与雇主协商解除合同或转为实习；3）咨询学校就业指导中心或法律专业人士，了解具体政策与解决方案。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、合同约束及法律后果。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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在公立幼儿园工作是临时教师。有五险一金吗？
一、幼儿园老师有五险一金吗1、幼儿园教师参加工作的话，单位也需要为他缴纳五险一金，符合劳动法的相关规定。一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、幼儿园教师怎么交五险一金1、对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。住房公积金：按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%。五险方面，按照职工工资，单位和个人的按照比例承担，职工个人不承担生育和工伤保险；2、办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理；3、一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；4、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响。医疗保险的转移基本一样；5、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；6、缴费时间可看有关政策。
凉山州法律问答顾问
凉山州法律问答顾问律师
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请长期夜班，患心血管病能申请工伤吗
具体申请流程如下：1.若在工作时间内突发心血管疾病，请立即前往就近的医疗机构进行急救；2.在病情稳定后，收集相关的医疗证明和工作相关证据；3.及时向用人单位或工伤保险部门提交工伤认定申请；4.等待认定结果，如被认定为工伤，将享有相应的工伤保险待遇。关注流程并及时申请，以保障自身权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公司希望我主动走人，我应该怎么做？
请确保了解公司的绩效考核规定，确保其合法合理性。如果规定合法但过于严格或不公平，您可以尝试与公司协商调整。如果公司拒绝调整或规定存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决，包括提起诉讼。在这个过程中，您的行动应该基于法律和事实，以维护自己的合法权益。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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老人过世后如何办理社保医保
老人过世后，需办理社保医保注销并处理余额。家属应持死亡证明等材料至社保、医保机构办理。问题严重表现为无法及时办理导致遗属权益受损，应及时咨询专业人士。**分析说明**：从法律角度看，老人过世后，其社保和医保账户需及时注销，并处理相关余额。根据《社会保险法》及相关规定，家属需携带医院或民政部门出具的死亡证明、户口本、身份证等材料，前往当地社保和医保经办机构办理注销手续。同时，如个人账户有余额，家属可申请领取。未及时办理可能导致遗属无法享受相关权益，如丧葬补助金、抚恤金等。**提醒**：若遇到办理过程中材料不全、流程复杂或权益受损等问题，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师或社保、医保经办机构的帮助。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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公司要求员工拍工作照并上传，是否符合法律规定？
符合。但应确保照片不侵犯隐私。1.如工作照合理且不侵犯隐私，可配合上传。2.若觉得照片内容不合适，应与领导或人力资源部门沟通，表达担忧。3.如沟通无果，可咨询法律专业人士或寻求相关部门帮助。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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几百块钱引起的劳动仲裁，有哪些法律条文支持？
可申请劳动仲裁。操作包括：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据；3.等待仲裁庭通知，参加庭审；4.庭审结束后，等待仲裁裁决。如对方不履行裁决，可向法院申请强制执行。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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49岁进公司，公司未签劳动合同和未交社保，工作了几年，今年初在公司的要求下签了劳务合同能要求公司赔偿吗？
具体的操作步骤包括：1.收集相关证据，如劳务合同、工资记录等；2.与公司协商，明确提出赔偿要求；3.若协商无果，可申请劳动仲裁；4.对仲裁结果如有不满，可进一步向法院提起诉讼。通过这样的流程，您可以依法维护自己的权益。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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个人劳功仲裁问题?
劳动仲裁的时效期是申请劳动仲裁的关键。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。错过时效期后，仲裁机构可能不予受理。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。因此，建议尽早了解自身权益并适时申请仲裁。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我和公司签有劳务合同，现公司要求提前解约，我如何维护自己的正当权益益？
公司提前解约的要求，您应及时应对。首先可以尝试调解，以快速解决争议；若调解无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；如仍不满意仲裁结果，可通过法律途径起诉。请注意保留相关证据，以确保自身权益不受损害。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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公司辞退我后，我应该怎么做？
针对公司辞退后工资延迟发放的问题，您可以首先与公司进行协商，要求公司按时发放工资。如果协商无果，您可以向劳动局投诉，并提供相关证据如工资单、考勤记录等。根据法律法规，您的权益应得到保障，及时维权以免受到不必要的损失。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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请问机关单位工勤技师44年工龄的退休工资是多少？
从法律角度看，机关单位工勤技师退休工资的处理方式主要包括**：1.**依据政策计算**：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性政策，结合个人工龄、工资水平等因素计算退休工资。2.**咨询单位人事或社保部门**：对退休工资有疑问时，可直接向单位人事或社保部门咨询，了解具体计算方法和政策依据。3.**申请复核或申诉**：如认为退休工资计算有误，可向单位提出复核申请，或向相关部门申诉，维护自身合法权益。**选择不同处理方式时，应首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑向上级部门或法律途径寻求帮助。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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确认事实劳动关系需要提供什么证据？
确认劳动关系的关键证据包括工资支付记录、社保缴费证明和工作证件等。在收集证据时，必须确保其真实性、合法性和与案件的关联性，这样才能确保证据的有效性，进而支持劳动关系的认定。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我们厂老板欠我们十几个人工资，一直没发，每人三个月工资，加起来十万多元我们再劳动仲裁是不是效果也不好？
对公司欠薪情况，您可以选择投诉或申请劳动仲裁。投诉可以快速获得行政部门的介入，而劳动仲裁则能提供更具法律效力的解决方案。您可以根据自身情况和需求，选择最适合您的处理方式。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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加班工资是按基本工资算的吗
劳动合同中对于加班工资的计算方式有约定的，依照约定执行；若无约定，则参考员工的实际月平均工资进行核算。在核算时，应首先考虑劳动合同中的条款，如果合同中没有相关规定，那么可以根据相关法律法规以及实际情况进行合理确定。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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骗取工伤保险金是定什么罪
关于骗取工伤保险金的罪行，如果数额较大，将被定为保险诈骗罪。按照《刑法》相关规定，保险诈骗活动包括虚构保险标的、编造虚假事故原因等行为，根据骗保的数额和情节，可能面临拘役至有期徒刑的刑罚，并可能受到罚金或没收财产的处理。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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工作了三年一直没签劳动合同怎么办
针对工作三年未签劳动合同的情况，劳动者应当首先与公司进行沟通，要求尽快补签劳动合同以确保自身权益。如果公司拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。此外，为了证明劳动关系的存在，劳动者应准备相关证据，如工资条、工作证等。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，坚决维护自身的合法权益。根据不同的情况和需要，劳动者应选择最适合自己的处理方式。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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2024年浙江工伤赔偿标准
浙江省的工伤赔偿根据伤残等级有所不同，处理时需注意以下几点：首先，一旦发生工伤，应及时报告并保留相关证据；其次，根据自身的伤残等级，向相关部门申请相应的赔偿；最后，若与用人单位在赔偿方面存在争议，可以通过法律途径解决。因不同伤残等级涉及的赔偿项目和标准各异，建议咨询专业律师或保险机构获取更具体的信息。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工作9年被辞退?
在您被辞退后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您有权获得经济补偿。具体而言，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若您工作超过六个月但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位未提前三十日书面通知您，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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脑梗死遭遇单位辞退，如何申请赔偿？
遭遇脑梗死后被单位辞退，可依据《劳动合同法》申请赔偿。若单位拒绝支付经济补偿，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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已经提前一个月向公司提交离职报告，我可以要求赔偿吗？
您的做法（提前一个月提交离职报告）是合法的。针对公司半个月后辞退您的情况，虽然法律上可能不视为公司违法，但建议您仍然尝试与公司协商。若协商无果，您可以收集相关证据，如辞退通知、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。同时，如果雇主有违法行为，您也可以向劳动监察部门反映情况。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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16岁虚岁的学生能否打暑期工？
16岁虚岁的学生通常不能打暑期工。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人被视为童工，禁止被用人单位招用。虚岁16岁可能实际年龄未满16周岁，因此不能从事暑期工。若发现有用人单位非法招用，应及时向劳动监察部门举报。**分析说明**：从法律角度来看，我国严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。暑期工虽然属于临时性工作，但同样受到劳动法的约束。虚岁16岁的学生，如果实际年龄未满16周岁，则属于童工范畴，不能参与任何形式的有偿劳动。**提醒**：如果发现未满16周岁的未成年人被非法招用为暑期工，或者用人单位存在其他违反劳动法的行为，应及时向当地劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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企业员工突然辞职怎么赔偿
针对员工突然辞职的赔偿问题，处理方式包括两种：一是与员工协商，明确离职原因及双方责任，尽力达成赔偿协议；二是如协商无果，且符合法定情形，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或通过法律途径向法院提起诉讼。在采取相应措施时，应综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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在涉及高温、是否都被视为特殊工种？
特殊工种的认定是按照行业或劳动部门的规定进行的。在高温、粉尘、有毒和有害气体等环境下工作，如果符合原国家劳动部规定的井下、高空、高温、特重和有毒有害劳动的条件，那么这些工种很可能会被视为特殊工种。建议您及时确认自己的工种分类，以保障相关权益。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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你好，我是一名护士，参与护理工作已经9年，今年领导在护理工作之外
了解您的问题，以下是不同情况下的处理方式：1.尝试与领导协商，表达诉求和困扰，寻求合理解决方案。2.若协商无果，可向医院内部的劳动争议调解委员会或工会申请调解。3.调解不成时，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。4.对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起劳动争议诉讼，维护自身权益。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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能否将农村养老保险转移至城市继续缴纳？
可以将农村养老保险转移至城市继续缴纳。**根据相关政策，农村养老保险关系可以随参保人员的工作变动而转移至城市，并与城市养老保险关系合并计算。这体现了养老保险制度的灵活性和便携性。当发现养老保险关系转移受阻或无法合并计算时，表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求法律帮助。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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煤矿不负责任，我该如何寻求帮助？
对尘肺病问题，您可以依法申请工伤认定，并提出民事赔偿要求。在决定处理方式时，请根据您的病情严重程度、赔偿需求以及煤矿的态度来做出最佳选择。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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已经离职了还不发工资怎么办
针对离职后未发工资的问题，可以通过协商、投诉、调解或仲裁方式解决。依据相关法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令，确保自身权益得到保障。
上海法律问答顾问
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调岗后，给了几天时间考虑，不同意，就当自动离职吗？
对于不同意调岗的情况，应明确拒绝并与单位沟通原因。如果沟通无果，可以书面提出异议并保留证据。在必要时考虑辞职时，务必按照法律规定提前通知单位。若单位单方面认定自动离职，可以通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或起诉等，确保自身权益得到最妥善的保障。
兰州法律问答顾问
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劳务派遣可以续去多少年?
不同情况下的具体操作**：1.**正常续签情况**：-双方提前沟通续签意向，明确续签年限、工作内容等条款。-劳务派遣单位准备新的劳动合同文本，双方签字盖章确认。-续签合同生效后，双方继续履行各自的权利和义务。2.**协商不成情况**：-劳务派遣单位或劳动者可寻求专业律师或法律顾问的帮助，了解自身权益和合同义务。-在律师或法律顾问的指导下，准备相关证据材料，为可能的争议解决做准备。-若争议无法通过协商解决，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求仲裁机构依法裁决。3.**违法用工情况**：-若发现劳务派遣单位存在违法用工行为（如频繁短期续签、未按规定支付劳动报酬等），劳动者可收集相关证据材料。-向劳动监察部门举报违法用工行为，请求其依法查处。-同时，劳动者也可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
珠海法律问答顾问
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公司未给员工缴纳社保但要求交个税，是否违法？
是的，公司不缴纳社保是违法的。员工有权要求公司补缴社保，如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门举报，并考虑提起劳动仲裁。在必要时，员工还可以要求公司支付相应的经济补偿。
泰安法律问答顾问
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粮食补贴未到账，我该如何解决？
针对粮食补贴未到账问题，具体操作如下：首先，通过政府官网或银行系统查询补贴发放状态，明确是否已发放及发放时间。其次，核对个人银行账户信息，如账号、姓名等，确保无误。若信息有误，及时更正。然后，向当地农业或财政部门提交书面申请，说明情况并附上相关证据，要求查询并解决问题。若部门未能及时响应或处理不当，可考虑提起行政复议，通过行政途径解决问题。若复议无果，且认为权益受到严重侵害，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有与补贴相关的证据材料至关重要。
柳州法律问答顾问
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我继父去世了丧葬费原来是社保局直接发放到父亲账号，后来他一对原生子女20年没有来往没有善养父亲这种情况们应该怎么出？
您好，针对丧葬费领取问题，操作如下：1.准备逝者死亡证明、亲属证明等材料；2.前往人社局办理领取手续；3.如单位扣留，先与单位沟通协商；4.协商无果，可寻求法律援助，提起诉讼。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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工伤鉴定完毕后多久能得到赔偿
完成工伤鉴定后，赔偿通常会在三个月内处理完毕。申请赔偿的方式可以是向社保经办机构提出。如果遇到任何争议或问题，可以选择提起行政复议或诉讼。具体选择哪种方式需要根据实际情况和赔偿进度来判断。
洛阳法律问答顾问
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