劳动纠纷法律问答

地区
劳动纠纷
公司绩效一直不发?
当公司一直不发绩效工资时，劳动者可以向当地劳动局监察大队进行投诉。投诉前，建议劳动者准备相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。同时，劳动者应详细记录不发绩效工资的具体情况，包括时间、金额和沟通记录等，以便劳动局进行调查核实。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
0人看过
未满18周岁签的合同有效吗？
未成年人签合同需分类处理。16岁以上且自食其力的，合同有效，正常履行；8-16岁的，合同效力待定，监护人追认后履行；不满8岁的，合同无效，双方可协商或诉讼解决。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
学校安排实习一年，实习期间旷工会有什么影响？
你好，建议协商解决
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
我父亲的工资在我的卡里，加上我的工资个人所得税计算我一个人怎么办
个人所得税的计算基数即不是应发工资，也不是实发工资。应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后，为个人所得税的计算基数。个人所得税是调整征税机关与自然人之间，在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。工资是扣除所得税后的余额个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
0人看过
到了退休年龄，社会保障能一次性缴纳吗？
应该是不可以一次性缴纳。法律规定社保是按照年限缴纳的，而不是按照数额缴纳。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
0人看过
麻烦请问一下?
常工作时间工资包括基本工资、岗位补贴、工龄补贴等固定部分。加班费计算需依据劳动法和工资组成规定，根据具体工时制度和加班情况来确定，可咨询专业律师或劳动部门。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
0人看过
工伤交通事故一起的，两处压缩性腰椎骨折，都没超过三分之一，工伤和人损分别能评几级别能评几级？
工伤和人损评级需通过专业鉴定，一般处理方式为申请劳动能力鉴定。选择鉴定机构时，应确保其具备相应资质和公信力，以保障鉴定结果的准确性。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
签的有合同没到期就被开除了要不要交违约金?
一般情况下不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期，或者劳动者辞职后违反了竞业限制约定的情况下，才需要支付违约金。如未出现上述情形，劳动者离职无需支付违约金。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
0人看过
跑了一个多月的网约车，不给我发工资怎么投诉？
法律分析：不给发工资的投诉方式：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
失地保险能否与社会保障合并
法律分析：可以合并，持身份证到原参保地社保机构开出社会保险参保缴费证明，将其交给转入地社保机构申请办理转移手续，同时申请合并账户。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
公司倒闭老板不赔偿，咋办
公司倒闭不赔偿，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方沟通效果、争议复杂程度、时间成本等因素。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
用人单位违规辞退?
在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益。同时，员工应详细阐述用人单位违规辞退的具体事实，包括时间、地点、人物等，确保仲裁庭能够全面了解案情。此外，员工还需注意仲裁时效，确保在规定的期限内提出申请。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
0人看过
什么情况下可以终止执行合同
合同终止情况包括协商解除、约定解除和法定解除。根据《中华人民共和国民法典》规定，如不可抗力、明确表示不履行等情形，可解除合同。如不及时处理，可能导致违约责任及不良法律后果。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
0人看过
和学校出去实习，学校不给怎么办？
这是你自主决定的
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
0人看过
我在一家小超市工作，直接去吗？违法吗？
拖欠工资，不建议你直接走人，建议咨询律师，让律师指导你，向单位发出书面解除通知，明确说明因单位拖欠工资，根据劳动合同法第38条解除劳动合同，并要求单位支付工资及经济补偿金。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
0人看过
公司说培训期没有工资合法吗？
培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
劳动监察大队的投诉电话是多少？
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
0人看过
农村自建房民工伤残丿九级怎么理赔
农村自建房民工伤残九级，应依法理赔。具体操作：1.收集证据，如医疗证明、工伤认定等；2.向用人单位或保险公司提出理赔申请；3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
0人看过
员工工作安排不妥工作不到位出错，按照绩效表需扣绩效，应如何提供资料可合情合理扣除?
处理员工绩效扣除，通常需制定明确的考核制度，并依据考核结果执行。选择处理方式时，应综合考虑员工实际情况、公司政策等因素，确保既合法又合理，同时维护公司利益与员工权益。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
0人看过
被执行人能否取得公积金？
不可以。被执行人是不能提取公积金的，因为公积金也是属于被执行的财产的一部分，是需要用来偿还债务的。住房公积金不交了，公积金账户属于封存状态，一般是不可以取出来的。只有在符合法定条件的情况下，才可以提取。法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；2、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；3、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；4、违反财产报告制的；5、违反限制消费令的；6、无正当理由拒不履行执行和解协议的。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
还没有签合同。当老板想辞退时，我怎么能要求赔偿呢？
你好，可以申请劳动仲裁
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
我们工厂的老板拖欠了三个多月的工资。老板拿钱买了一栋别墅，我该怎么办？
工地老板欠钱，劳动者可以通过以下方法追讨：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
在美宜佳工作5天，老板说不要我又不发工资怎么办？
老板不按时发工资的处理方法：劳动者可以向基层人民调解组织申请调解，并达成调解协议；若调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
0人看过
有两个孩子的单亲妈妈能申请最低生活保障吗？
并非单亲就可以申请低保,申请低保是有条件的,满足以下条件才可申请。1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民。2、领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭收入仍低于保障标准的居民。根据国家有关规定享受特殊优待的，其抚恤金、定补款不计入家庭收入。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第二条拥有非乡下户口的城市居民，凡共有生活的家庭人员人均收入低于当地城市居民最低生活保障准则的，均有从当地人民政府得到基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共有生活的家庭人员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚爱人按照国家限定享受的抚恤金、补贴金。第六条城市居民最低生活保障标准，按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤（燃气）费用以及未成年人的义务教育费用确定。直辖市、设区的市的城市居民最低生活保障标准，由市人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并公布执行；县（县级市）的城市居民最低生活保障标准，由县（县级市）人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。城市居民最低生活保障标准需要提高时，依照前两款的规定重新核定。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
0人看过
没签合同离职可以要求他立马结吗？
可以要求立马结算工资，或者向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成再寻求法律途径，确保自身权益得到保障。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
我辞职的时候，辞职的时候，公司会调查我之前的工作失误，要求罚款。这合法吗？
法律分析：1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。2、员工承担的赔偿金额应明确地遵循“权责一致”的基本规则。3、员工违反了公司的规章制度，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
不需要那么多人，我还扣除了三天的工资。不需要那么多人。我还扣了三天工资。我该怎么办？
老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
0人看过
居民养老金缴纳的钱改为灵活就业职工养老保险的，已缴纳的钱怎么办？需要办理哪些手续？
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
但是治疗费用超过了1万。自费发的医保卡可以报销吗？这个过程是什么？
建议收集相关信息，诉讼解决
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
给老板打工让压面机把手压伤了?
若老板拒绝赔偿，您可以先尝试与老板协商。协商无果后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满足您的要求，可以向人民法院提起诉讼。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
员工产后抑郁,用人单位可以辞退吗
产后抑郁员工一般不可辞退。应依据劳动法给予医疗期，保障员工权益。如员工病情严重，可申请延长医疗期。医疗期满后，如员工仍无法胜任工作，可依法协商解除劳动合同。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
本人和工作工作两年签订了两次劳动合同，第三年没有签可以申请劳动仲裁赔双倍工资么
可以申请劳动仲裁赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，应向劳动者支付双倍工资。若第三年仍未签订劳动合同，您可以提出双倍工资仲裁要求，但需注意在劳动争议发生后一年内提出书面申请。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
0人看过
我现在是准实习生，找的工作单位特别不尽如人意。我觉得自主实习学校有权不允许自主实习吗？
要找教育主管部门
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
矿工三天！上个月的工资会不会发?
矿工后工资发放问题，应首先查看劳动合同与单位规章制度。通常情况下，工资会正常发放，但若矿工造成损失，可能需承担相应赔偿责任。选择处理方式时，应权衡个人权益与单位规定。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
实习结束后我能直接走吗？
实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
0人看过
我在肯德基兼职，签了兼职合同，但是工作了几天，想辞职，长假过后我会辞职还是直接辞职？
你好！在试用期内，劳动者随时可以辞职；辞职后，用人单位应计发相应的工资，并退还保证金。如果单位拒不发放，你可向当地劳动监察大队举报，也可申请劳动仲裁
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
我没有向公司提出离职，是否违反劳动法
用人单位存在违法行为，你可以申请劳动仲裁维权。关于离职，法定的期限是提前30日，约定60日对你没有约束力。如果公司否认劳动关系，你可以提交基础证据，比如证人证言，工作成果，工作牌，门禁卡等都可以证明
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
哺乳假请假半天怎么算
哺乳假每天一小时。具体操作为：1.每天分两次使用，每次0.5小时；2.可合并为一次使用，即连续1小时；3.如生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。请根据实际情况合理安排。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
然后老板发微信说我不适合这份工作。采访中没有说有试用期。这两天我有工资吗？
【法律分析】：1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期3天不给工资是不合法的，公司应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
公司在车间打牌时被解雇，是否有任何补偿
被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
人事说不需要打卡。结果工资结算的时候说工资结算是钉钉打卡天数结算的。怎么解决？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
0人看过
私人老板不知道身份详细地址没有工资可以起诉吗？
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
0人看过
公司辞退了，如何维权
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
每天上班13小时算不算超负荷工作的啊，劳动局投诉能不能得到成功呢
每天上班13小时属于超时工作，常见处理方式有：向劳动行政部门投诉或咨询法律专业人士寻求法律帮助。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，如果希望快速解决问题，可以选择投诉；如果需要更专业的法律支持，可以咨询法律专业人士。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
员工私自收款证据不好收集该如何解决
员工私自收款证据难收集，可协商或报警处理。依据《刑事诉讼法》，发现员工私自收款，单位可先行协商，数额小且员工愿退还则内部处理；若拒不退还或数额较大，应立即向公安机关报案，确保及时追究责任。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
我在美团站工作了8天，不工作不给工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
0人看过
学校顶岗实习要求必须实习，必须亲戚亲属单位实习
要找教育主管部门
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
0人看过
请老师请假不舒服，老师不批准可以投诉吗？
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，可以向学校教导处反映进行处理。老师体罚学生举报的方法是什么老师体罚学生举报的方法如下：1、可以到当地教育局的行政部门进行投诉；2、可以通过拨打全市教育系统公开举报电话进行举报；3、可以匿名向教育局写信举报。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十九条教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。第三十七条学校应当保证学生的课外活动时间，组织开展文化娱乐等课外活动。社会公共文化体育设施应当为学校开展课外活动提供便利。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
我在一家餐馆工作了一个月，没有签订合同可以直接离开吗？
没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
0人看过
我刚到公司上班几天脚被砸拍片没伤到骨头伤到经没法干重体力活?
您好，可以申请工伤认定并依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，因工作受伤且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇，若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可享受伤残待遇。如公司未依法缴纳工伤保险费，则应由公司支付工伤保险待遇。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
0人看过
孩子上小学，父母没有劳动合同则么办?
未签劳动合同，可申请劳动仲裁解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，只要证明双方劳动关系，一年内可申请仲裁，解决纠纷。如不及时处理，可能影响孩子教育资金等权益。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
怎样补偿工伤？什么是补偿项目？
工伤补偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金、丧葬补助金等。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
我在劳务派遣公司工作了三年半，能不能回来？
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
0人看过
在餐馆工作时，自动离职需要赔偿损失
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
0人看过
如何在网上投诉拖欠工资
网上投诉公司拖欠工资的方法如下：1、登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息；2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉；3、劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。公司拖欠工资可以到以下地方投诉：1、劳动局；2、劳动仲裁委；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
0人看过
因为错过领工资的时间，老板就说去年年底的工资今年年底再发，这样合理吗?
不合理，工资应在约定日期足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位逾期不付工资可视为故意拖欠，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式维权。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
刑事案件工伤认定流程是什么
刑事案件工伤认定流程包括提出申请、提交材料等环节。若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。未及时处理可能导致无法享受工伤保险待遇。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
上班时骑电动车摔坏了，是否承担医疗费用？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
0人看过
养老金是否可以在法院强制执行后冻结？
法院冻结养老金的规定是人民法院有权冻结、扣划被执行人的养老金账户，以被执行人的养老金来偿还其所欠的债务。但在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其抚养家属所必须的生活费用。法律依据：《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》（法研[2002]13号，2002年1月30日）指出：一、被执行人应得的养老金应当视为被执行人在第三人处的固定收入，属于其责任财产的范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条之规定，人民法院有权冻结、扣划。但是，在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
住房公积金能不能拿出来？
可以由开发商协助办理
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
0人看过
22/614
  • 专业律师
  • 可能感兴趣
北京劳动纠纷律师 长春劳动纠纷律师 长沙劳动纠纷律师 成都劳动纠纷律师 重庆劳动纠纷律师 福州劳动纠纷律师 广州劳动纠纷律师 贵阳劳动纠纷律师 哈尔滨劳动纠纷律师 海口劳动纠纷律师 杭州劳动纠纷律师 合肥劳动纠纷律师 呼和浩特劳动纠纷律师 济南劳动纠纷律师 昆明劳动纠纷律师 兰州劳动纠纷律师 拉萨劳动纠纷律师 南昌劳动纠纷律师 南京劳动纠纷律师 南宁劳动纠纷律师 上海劳动纠纷律师 沈阳劳动纠纷律师 石家庄劳动纠纷律师 太原劳动纠纷律师 天津劳动纠纷律师 武汉劳动纠纷律师 乌鲁木齐劳动纠纷律师 西安劳动纠纷律师 西宁劳动纠纷律师 银川劳动纠纷律师 郑州劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟