劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
没有签合同没买社保的公司怎么离职？也要按正常流程吗？
针对公司未购买社保的情况，员工应该如何操作？首先，您可以尝试与公司协商，要求补缴社保。若协商无果，您可以向劳动监察部门寻求帮助或提出离职。在离职过程中，建议您发出书面通知、办理离职手续并保留所有相关证据。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。这三个【新解答内容】的答案更加直接地解答了用户关于没有签合同没买社保的公司如何离职的核心问题，并且按照您的要求进行了表述和字数的控制。
雅安法律问答顾问
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酒店前台岗位，入职快两年没签劳动合同，没缴纳社保，上24小时休24小时离职仲裁又能得到多少钱的补偿金呢？
对于未签劳动合同和未缴纳社保的酒店前台岗位，入职快两年的人员在离职仲裁中可以获得补偿。补偿金额依据工作年限和工资计算，具体数额根据《劳动合同法》规定，单位未缴社保需补缴，同时因未签合同而需支付额外的二倍工资。如果因此辞职，将根据工作年限获得相应的经济补偿金。
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工伤赔偿多久有效期
关于工伤赔偿的有效期，通常为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以确保时效。建议尽快处理，避免丧失仲裁权利。
北京法律问答顾问
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一份工作失业，能领失业金吗？
一般情况下，不能同时领取失业金。分析：根据《失业保险条例》及相关法律规定，领取失业金需满足一定条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。若你仍有一份工作在职，说明并未完全中断就业，因此不符合领取失业金的条件。提醒：若同时领取两份工作的薪资且隐瞒在职情况申领失业金，可能涉及欺诈行为，严重时需承担法律责任。
清远法律问答顾问
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拖欠农民工工资，有欠条。?
若被告公司在收到起诉状后拒绝答辩，农民工无需过于担心。根据《民事诉讼法》第一百二十八条，被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。农民工可继续按照法律程序参与诉讼，等待法院依法判决。同时，农民工可积极准备证据，确保庭审时充分表达诉求。
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我已经到了退休年龄。有补偿吗？
工厂搬迁退休返聘没有补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位才需要支付经济补偿金。但退休返聘人员不属于劳动者，与工厂签订的是劳务合同，不适用《劳动合同法》。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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合同没到期被幼儿园辞退了
若您与幼儿园签订的合同中包含提前解约的条款，处理时需考虑以下两点：1）条款内容是否合法且与《劳动合同法》相符，若违反法律规定则无效；2）若条款合法，则按合同约定执行，但幼儿园仍需支付相应的经济补偿或赔偿金，具体数额可协商或依据法律规定确定。若对条款有异议，可咨询法律专业人士。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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你好，我要讨要工资，老板躲着，要不到
申请劳动仲裁的具体步骤包括：1.准备相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等。2.向当地劳动局提交劳动仲裁申请书，并附上证据材料。3.劳动仲裁部门受理申请后，会安排调解或开庭审理。4.根据仲裁结果，若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
襄阳法律问答顾问
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公司突然撤柜员工能不能赔偿
针对公司撤柜员工赔偿的问题，通常的处理方式包括支付经济补偿金或者为员工安排其他工作。具体采取哪种方式，需要公司和员工协商，结合双方意愿和公司实际情况，确保合法处理并保障员工的合法权益。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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员工在上班期间感觉身体不舒服下班后突发疾病死亡
若员工在下班后突发疾病死亡，且之前工作中有过度劳累的情况，需综合评估。首先，需确认过度劳累是否与工作直接相关，如是否因连续加班、超强度工作等导致。其次，根据《工伤保险条例》，虽非直接在工作时间和工作场所内发病，但过度劳累若被视为工作原因导致的伤害，有可能被认定为工伤。具体操作上，需收集证据如工作记录、同事证言等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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私人小作坊拖欠工资一直不给?
从法律角度预防私人小作坊拖欠工资，建议：1.签订正式劳动合同，明确工资数额、支付时间等关键条款；2.保留好工资条、工作证明等证据材料，以备不时之需；3.了解并行使自己的劳动权益，如遇到拖欠工资情况，及时通过合法途径维权；4.寻求法律援助或咨询，确保自己的权益得到最大保护。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我现在是大学生，学校安排实习，离开会有什么后果吗？
实习生不离职直接走人后果有：如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金；并且没有离职证明，影响以后的就业。法律依据：《违反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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16岁以下的父母同意打暑假工吗？
暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。雇佣童工处罚标准是什么1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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提成工资仲裁怎么申请仲裁的
提成工资仲裁的详细流程为：首先，向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；其次，仲裁委员会将审查申请并决定是否受理；若受理，则会组成仲裁庭并通知双方；接着是开庭审理，双方可陈述、辩论、举证；最后，根据调解或裁决结果处理争议。若调解成功，将制作调解书；若调解不成或一方不履行，您可以申请强制执行。特别提醒，如涉及劳动报酬等争议，您还可以申请先予执行以保障您的权益。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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生育津贴和工资之间的差额怎么弥补？
对生育津贴差额的问题，您可以首先尝试与公司进行友好协商，要求支付应得的生育津贴差额。如果协商无果，您可以进一步向劳动仲裁机构寻求帮助，申请仲裁。如果仲裁结果仍不能让您满意，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护您的权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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在医院上班，每周工作时间超过40小时，算不算加班，还有值班为24小时制值班后第二天安排补休算不算正常休息？
医院工作超时，常见的处理方式包括支付加班费或安排补休。选择哪种方式应根据医院规定和员工意愿，确保合法合规并保障员工权益。建议与医院沟通明确相关政策，合理选择处理方式。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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劳动仲裁裁决生效后还能改变吗？
劳动争议仲裁决生效后如果有法律规定的情形可以申请撤销裁决，也可以通过诉讼救济。根据法律规定，用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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遇到铁路包工头拖欠工资不发怎么办
对铁路包工头拖欠工资的情况，首先要尝试与其协商，这是最快且成本最低的方式。如果协商无果，可以携带相关证据向劳动监察部门或劳动争议仲裁委求助，通过投诉或仲裁来维护自己的合法权益。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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我的微信和银行卡被司法冻结了，社保卡里的钱会不也被冻结呢，我给孩子用社保卡交饭费?
微信银行卡被冻，社保卡一般不受影响。但需确认社保卡是否关联冻结账户。**分析**：司法冻结通常针对特定账户，社保卡虽具金融功能，但专用于社会保障，非直接涉案财产。然而，若社保卡与冻结账户有关联，或法院认为有必要，也存在被冻结风险。给孩子交饭费前，应确认社保卡状态。**提醒**：若社保卡无法正常使用，或收到冻结通知，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我是暑假工人，签了两个月的合同，现在工作了20多天，我应该写辞职通知书，还是辞职通知书
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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欠债养老金是否可以执行公积金贷款
处理欠债执行公积金贷款问题，常见方式有：1.自愿偿还；2.法院调解；3.强制执行。选择时应考虑实际情况，如欠款人有偿还能力且愿意偿还，可选择自愿偿还；若双方愿意协商，可通过法院调解达成还款协议；若欠款人拒不偿还，债权人可向法院申请强制执行。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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社保到退体时，发现单位补交的养老金，按灵活就业交的，国企，到退时才发现要55岁怎么办？
针对不同情况，具体操作如下**：1.**与单位协商**：-准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。-与单位人力资源部门或相关负责人面对面沟通，说明情况并表达诉求。-记录沟通过程及结果，以备后续需要。2.**向社保部门反映**：-携带个人身份证明、社保缴纳记录及与单位沟通的证据材料。-前往当地社保部门咨询窗口或通过电话、网上服务平台反映情况。-根据社保部门要求填写相关表格或提供补充材料。-跟进处理进度，直至问题得到解决。3.**法律途径**：-若协商及向社保部门反映均无果，可考虑寻求法律援助或聘请律师。-准备详细的案件材料，包括与单位及社保部门的沟通记录、证据材料等。-根据律师建议选择合适的法律程序，如劳动仲裁或诉讼。-积极参与法律程序，配合律师工作，争取最佳结果。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我没有去医院几天。我发现骨折是工伤吗
在工地受伤骨折的，首先要申请工伤认定，工伤认定后再做伤残的鉴定，具体的赔偿要依据鉴定结果而定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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中介可以拖欠工资吗
中介不可拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主有按时支付工资的责任，不得无故拖欠。如若中介拖欠工资，劳动者有权向劳动管理部门投诉并要求支付工资，同时应收集相关证据保护自己的权益。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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老板不按时发工资，以各种理由恶意扣工资
如果老板以公司效益不好为由减少员工工资，需具体分析。根据《劳动合同法》和《劳动法》，工资应按月支付且不得无故克扣。若公司确实因经营困难需调整工资，应与员工协商一致，或通过合法程序如召开职工大会等，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。若未经协商擅自减少，则可能构成违法克扣工资。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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对象长病以前工龄19年，病假最多可以休多长时间?
根据医疗期的规定，员工病假的时间是根据其工龄和病情来确定的。长病对象工龄19年，可参照相关医疗期规定，病假期限相应增长。具体的规定可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关条款。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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没有签劳动合同离职需要提前多久说？
未签劳动合同的情况下，离职通常需要提前三十天通知单位。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者应当提前一定时日以书面形式告知用人单位解除劳动合同的要求。如果在试用期，则一般需要提前三日。不过，如果单位存在违法行为，您可以咨询专业律师并根据实际情况选择更合适的处理方式。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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被老板骚扰辞职可以要求赔偿吗
针对被老板骚扰而辞职要求赔偿的情况，具体操作如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系的存在以及可能的社保未缴情况；其次，与雇主进行协商，明确提出赔偿要求；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题无法协商解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。由于各种情况可能存在差异，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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手指肌腱断裂十级工伤怎么赔偿?
手指肌腱断裂造成的十级工伤，其赔偿包括多项内容，如治疗费、康复费、伙食补助等。如果所在单位已缴纳工伤保险，相关费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳保险，则相关费用由单位自行承担。当遇到争议时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，在劳动、聘用合同期满终止或职工主动提出解除合同时，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如单位拒绝支付工伤待遇，工伤基金可先行支付并有权进行追偿。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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我在健身房做会籍顾问，老板今天跟我们开会说，每周不定的给我们安排业绩任务这样是违法的吗？
老板因未完成业绩扣提成违法。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。扣提成相当于变相克扣工资，且劳动合同中未明确此条款，更未提及社保购买与业绩挂钩，这均违反了法律规定。如不及时处理，可能影响员工权益，导致劳资纠纷。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我在休学期间试用期工作签订了一个劳务合同然后在试用期离职不买保险到时候大学毕业还算是应届生吗这个对找工作有影响吗
从法律角度看，针对此问题不同情况下的处理方式如下：1.**劳务合同与应届生身份**：劳务合同不同于劳动合同，一般不涉及社保缴纳。因此，即使签订了劳务合同并在试用期离职，只要未正式转为劳动合同并缴纳社保，通常不影响应届生身份。但需注意合同中是否有关于社保或身份认定的特殊条款。2.**社保缴纳情况**：若公司在试用期违规为你缴纳社保，应及时与公司沟通，要求停止缴纳并退还已缴费用。若沟通无果，可咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解如何维护自身权益。社保缴纳记录一旦产生，可能影响应届生身份的认定，需特别关注。3.**与学校的沟通**：为确保应届生身份无误，建议与学校就业指导中心或相关部门保持沟通，说明自己的实际情况和担忧。学校会根据相关规定和实际情况给予指导和帮助。若已缴纳社保，需及时提供证明材料，以便学校进行身份认定。4.**对未来找工作的影响**：一般来说，只要保持应届生身份且符合招聘单位的要求，对找工作不会有太大影响。但部分单位可能对社保缴纳情况有特别要求，因此在求职过程中需特别留意招聘条件，并提前做好准备。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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我做了一份兼职工作，他说要做七天才能拿到工资，这种情况会有工资吗？
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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一级工伤赔偿多少数额
对于一级工伤的赔偿，核心在于根据伤残等级明确赔偿金额。主要步骤包括：申报工伤并鉴定伤残等级。然后，依据《工伤保险条例》的规定申领对应的赔偿。其中，需要考虑的因素包括伤残程度、是否参加了工伤保险以及所在地的具体规定。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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网络爆破工伤怎么赔偿的
针对网络爆破引发的工伤，赔偿依据需要进行工伤认定和鉴定。具体操作流程包括：1.向相关部门提交工伤认定申请，确立工伤事实；2.进行劳动能力鉴定，明确您的伤残等级；3.根据鉴定结果，向工伤保险基金申请包括医疗费、伙食补助等在内的赔偿；4.如果需要转院治疗，需要得到经办机构的同意，相关费用也将由基金支付。确保按照流程操作，以顺利获得工伤赔偿。以上三个答案重新表述了用户咨询的核心问题，并且保持总字数与原文一致。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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产假期间社保费用怎么交
女职工在产假期间，社保费用仍然由用人单位和职工共同缴纳。依据劳动法规定，产假期间员工权益不变，社保费用由单位和个人按照既定比例共同承担，以确保员工的社保权益不受影响。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我是在建筑工地的一名农民工，公司买了意外团体险没有交社保可以申请工伤吗
即使公司购买了意外团体险但没有交纳社保，您仍然可以申请工伤。单位在发生工伤时，需按照工伤保险规定的待遇标准给予赔偿。根据《工伤保险条例》，因工作受伤的职工可以享受工伤医疗待遇，相关治疗费用由工伤保险基金支付。未及时处理可能会影响工伤的认定和赔偿。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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拖欠工资多少可以立案拘留
对于拖欠工资的行为，处理方式包括行政处理和刑事处理。劳动者在遭遇拖欠工资时，可以向劳动行政部门投诉，如用人单位逾期未支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。刑事方面，若用人单位拖欠工资行为构成犯罪，公安机关将立案侦查并依法处理。是否构成犯罪以及处理方式的选择，需根据具体情况和严重程度来判断。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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施工现场受伤没有告诉施工现场管理人员，说是骨折，能得到赔偿吗？
针对在施工现场受伤且未告知管理人员后骨折的情况，您仍可申请工伤赔偿。请首先向劳动监察部门报告并申请工伤鉴定。确认工伤后，您有权要求相应的赔偿。如遇到协商难题，不妨考虑投诉举报或提起民事诉讼。牢记，《劳动法》等相关法律旨在保护您的权益，确保您获得应有的赔偿，不影响后续治疗。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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噪声聋能算职业病吗？检查费是多少？
职业噪声聋可以算作职业病，并进行相应的鉴定。根据鉴定结果，您可以享受社会保险待遇，包括医疗费和康复费等。如果达到伤残等级，您还可以获得伤残补助金。关于检查费用，根据不同地区和机构，价格可能有所不同，建议您咨询当地相关部门。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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寒假工作几天不付工资怎么办？
老板不给寒假工工资的，该职工可以与老板协商；协商不成的，可以去当地的劳动保障监察部门投诉；依法去人民法院申请支付令；或者也可以依法去申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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公司发奖金要交个人所得税吗
绩效奖金需要缴纳的税种为个人所得税。具体操作步骤包括：首先确定绩效奖金的金额，然后根据个人所得税法计算应缴纳的税额，最后在规定的时间内向税务部门进行申报并缴纳税款。务必保证申报的准确性，以避免税务风险。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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老板私自客扣工资
收集证据支持被乱扣工资的主张时，可准备：1.工资单或银行转账记录，显示实际发放与应发不符；2.劳动合同或工作协议，确认工资数额及支付方式；3.同事证言或工作邮件等，证明工作安排及扣款无合理依据；4.投诉记录或劳动监察部门的初步处理意见。确保证据真实、完整。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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辞职未满30天需要赔偿什么
针对未满30天离职员工的赔偿问题，处理方式包括通过协商达成解决方案、支付相应的经济补偿金或赔偿金等。具体的处理方式会根据员工的具体离职原因、劳动合同的条款以及公司的内部规章制度等因素进行综合考虑。在处理此类问题时，应确保遵循合理的程序和法律规定。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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劳务公司说不到三个月扣钱合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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公司不签合同怎么解除合同
针对公司不签合同及解雇纠纷问题，可采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司协商，要求签订正式劳动合同并寻求应得的补偿；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；最后，如权益受到侵害，不妨寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。选择处理方式时，需综合考虑自身情况、证据充分性等因素。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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试用期期间在职3天被辞退薪资不肯按照试用期薪资发放怎么办
员工在试用期仅三天即遭辞退，但其工资结算应依照《劳动法》规定办理。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或拖欠。如遇到拒绝支付工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及可能的赔偿。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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第三次员工和公司签订合同是不是永久合同
在第三次签订劳动合同时，劳动者和用人单位可以选择签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。选择哪种方式需基于双方协商一致、劳动者的意愿、用人单位的需求以及法律法规的要求。相对于固定期限合同，无固定期限的合同更加稳定。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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大学生就业补贴已经申请，可以换工作吗？
你好，建议查询有关政策规定
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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我这个工伤十级，大概要赔多少钱?
对于工伤十级的赔偿金额，它主要依据治疗费用、工资和相关的福利待遇来确定。这包括医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪工资以及护理费等。根据《工伤保险条例》的规定，七级至十级的伤残待遇中，十级伤残可获得相当于7个月工资的伤残补助金。如果解除或终止劳动合同，还会有一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议您及时咨询，确保权益不受损害。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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未满16岁工作要赔偿多少钱
不可请求误工赔偿。若遇此类情况，应：1.立即停止未成年人工作；2.联系其监护人并说明情况；3.向劳动监察部门或公安机关报案；4.协助未成年人返回原居住地并确保其安全。若用人单位违法雇佣，将承担法律责任。
盘锦法律问答顾问
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4月份的工资要6月10号发，请问合法吗
延迟至六月十日发放四月工资是不合法的。劳动者可首先与雇主协商解决问题，如果协商无果，可以向劳动保障部门投诉，或者申请支付令。保障自身合法权益。
枣庄法律问答顾问
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罗宁相关社会保险纠纷怎么处理
对于罗宁的社会保险纠纷，应依法处理。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位不办理社保登记将受罚。纠纷包括损失赔偿、参保、缴费及发放问题，可通过行政处理或司法救济解决，不及时处理可能影响个人权益。
廊坊法律问答顾问
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临时工在公司死亡算工伤
对于在公司死亡的临时工，是否算工伤需结合多个因素考虑。如因工作原因在岗位死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。此外，因职业病、工伤旧伤复发等原因导致的死亡也符合工伤标准。申请时需提供医疗记录、工伤事故报告等证据。成功认定后，可享受工伤保险赔偿。
武汉法律问答顾问
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怎么追讨加班工资仲裁
如果你决定通过仲裁解决加班工资争议，具体步骤包括：第一步，充分收集加班证据；第二步，向劳动仲裁机构提交书面申请书；第三步，参加仲裁庭审，在庭审中详细陈述你的事实和理由；第四步，等待仲裁结果，如果你对结果不满意，可以根据法律程序进行起诉。
崇左法律问答顾问
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按正常辞职流程辞职有赔偿
按照正规辞职流程，辞职后的赔偿与否主要取决于你的辞职原因。若你主动辞职，通常不会有赔偿；但如果是因为公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保等）导致你被迫辞职，根据相关法律法规，你有权要求经济补偿。在操作过程中，建议先与公司明确沟通你的辞职原因，并保留相关证据。如果公司不予以合理的赔偿，你可以通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
济南法律问答顾问
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仲裁费用一般要多少钱
仲裁费用的常见处理方式包括：首先，根据仲裁机构的收费标准，按照争议金额比例计算费用；其次，部分仲裁机构可能提供费用减免或缓交政策，需根据具体情况申请；最后，对于费用争议，可通过仲裁机构内部程序或法律途径解决。选择处理方式时，应综合考虑争议金额、仲裁机构政策、个人经济状况及时间成本。
枣庄法律问答顾问
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陪玩离职老板不发工资
针对陪玩离职后老板以业绩未达标为由拒绝发工资的情况，首先要明确的是，根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得无故拖欠。即使存在业绩未达标的情况，也应根据具体合同约定或公司制度来判定是否影响工资发放。如果合同中明确规定了业绩未达标会影响工资的具体比例或方式，那么老板可按此执行；否则，老板无权以此为由拒绝支付全部工资。建议收集相关证据，如工作合同、业绩记录等，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
黄石法律问答顾问
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第一个月离职没签合同怎么赔偿
未签合同离职，符合赔偿条件。按照《劳动合同法》第XXX条，单位用工超过一个月未签订劳动合同时，应支付两倍工资作为赔偿。劳动者应及时采取措施保护自己的权益。
昆明法律问答顾问
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定期合同有任意解除权吗
关于定期合同的任意解除权，根据《民法典》的相关条款，双方是有权协商约定解除合同的条件。一旦约定的条件得到满足，解除权人可以单方面解除合同。为避免合同继续履行产生不利影响，双方应及时处理。
南昌法律问答顾问
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企业没买保险打官司怎么打
对企业未购买保险的情况，您可以采取以下策略应对：首先，尝试与公司进行沟通，要求公司依法办理社保；其次，如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；最后，还可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。
长春法律问答顾问
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