在医院上班，每周工作时间超过40小时，算不算加班，还有值班为24小时制值班后第二天安排补休算不算正常休息？
劳动合同纠纷
2024-09-10 11:30
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医院工作时间超40小时可能算加班，具体要看是否超过每日8小时、每周44小时的限制。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，超过此规定时间的工作应视为加班。24小时值班后补休，若保证每周至少休息一日，可视为正常休息。不及时处理超时工作问题，可能导致员工权益受损，影响工作效率和医疗安全。
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医院工作超时需处理。具体方式：1.支付加班费，按国家规定标准执行；2.安排补休，确保员工得到充分休息。24小时值班后应安排适当补休，以保障员工健康和工作效率。实施时需结合医院实际情况和员工需求。
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医院工作超时，常见的处理方式包括支付加班费或安排补休。选择哪种方式应根据医院规定和员工意愿，确保合法合规并保障员工权益。建议与医院沟通明确相关政策，合理选择处理方式。
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