劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷

我没有签订劳动合同。你能仲裁多少？

不签劳动合同仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请，超过一个月不满一年的，可以要求用人单位支付双倍工资；3、提交证明劳动关系存在的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

北京法律问答顾问

北京法律问答顾问律师

公司找我签劳动合同合法吗

公司找你签署劳动合同是合法的行为。根据《劳动合同法》的规定，确立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未及时签订，公司可能需要支付双倍工资。确保合同内容合规，可以保障你和公司的权益，避免潜在的法律纠纷。

重庆法律问答顾问

重庆法律问答顾问律师

如果保安公司不支付工资，如何投诉？

可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

自贡法律问答顾问

自贡法律问答顾问律师

提交辞职申请后，是否需要同意才能离职？

需要提前通知用人单位

湛江法律问答顾问

湛江法律问答顾问律师

尚未领取养老金被公司解雇是否有补偿

法律分析：不需要给予补偿。已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。员工达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

深圳法律问答顾问

深圳法律问答顾问律师

主动辞职单位有赔偿吗吗

关于主动辞职单位是否有赔偿的问题，一般来说，如果员工主动离职，单位并不一定有赔偿义务。但是，如果用人单位存在违法行为，例如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同，并有可能获得相应的经济补偿。请注意及时咨询处理，以保障自身权益。

来宾法律问答顾问

来宾法律问答顾问律师

酒店服务员可以提前15天离职吗？没有劳动合同法

签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需要作出赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

石家庄法律问答顾问

石家庄法律问答顾问律师

上半个月班到手工资合法吗

对于只工作了半个月却得不到应有的工资这一问题，您的权益是受到法律保护的。您的工资应该根据实际出勤天数来计算。遇到这种情况，首先应与用人单位进行协商，要求按照实际出勤天数结算工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，坚决维护自己的权益。

阿坝州法律问答顾问

阿坝州法律问答顾问律师

因病致残的辞职有赔偿吗

因病导致辞职通常没有赔偿，但如果符合《劳动合同法》第三十八条的情况，您有权要求经济补偿。具体步骤包括：1.与雇主进行沟通协商；2.协商无果时，向劳动仲裁机构提出仲裁申请；3.若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

萍乡法律问答顾问

萍乡法律问答顾问律师

如何写下被单位开除的离职原因

您好，请问您在这家公司工作多久了呢

拉萨法律问答顾问

拉萨法律问答顾问律师

审判拖欠工资怎么处理

对于审判拖欠工资的情况，您有权利要求单位依照约定支付工资。根据国家的劳动法律和劳动合同法规定，雇主必须按时支付劳动者的工资。建议首先与单位协商，若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维权，并要求支付拖欠的工资及可能的补偿。

亳州法律问答顾问

亳州法律问答顾问律师

我在工厂工作，做错产品需要全额赔偿吗？

法律分析：产品做坏了：作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。3、虽然没有与单位签订书面的劳动合同，但之间已经建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护，单位应当向支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

大连法律问答顾问

大连法律问答顾问律师

如果你在工厂受伤，工厂没有报告工伤怎么办？

处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

阿拉善盟法律问答顾问

阿拉善盟法律问答顾问律师

劳动仲裁受理申请后，劳动仲裁委员会发出书面通知，我需要把收据寄回去吗？

你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。

鹤壁法律问答顾问

鹤壁法律问答顾问律师

辞职属于哪一项赔偿的规定

辞职时的赔偿情况因具体情况而异。主动辞职通常没有赔偿；但如果因公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保等）而被迫辞职，则可以要求经济补偿金。处理时，应先与公司明确沟通辞职原因并收集相关证据；如公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁机构或法律途径来维护自身权益。

海北州法律问答顾问

海北州法律问答顾问律师

停工只发基本工资合法吗

公司遇到停工停产情况，应依法支付工资。支付的方式需考虑多个因素，如停工的原因、周期以及员工是否仍正常提供劳动。公司需确保支付工资的方式合法合规，以保障员工的权益。具体的支付方式可以是按照合同约定的标准支付，或者不低于当地的最低工资标准。

晋城法律问答顾问

晋城法律问答顾问律师

退休年龄被解雇不交社保有赔偿吗？

到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

重庆法律问答顾问

重庆法律问答顾问律师

乡镇卫生院院长能随便解雇村医吗？

建议与当地单位协调

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

工伤6级精神损害赔偿多少

工伤6级的精神损害赔偿通常不包含在标准的工伤赔偿之内。工伤赔偿主要包括治疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。精神损害赔偿需另行申请，具体金额依据损害程度和法院裁定而定。不及时处理可能影响赔偿权益的落实。

自贡法律问答顾问

自贡法律问答顾问律师

如何确定医疗保险视为缴费年限？

法律分析：医疗保险缴费年限，包括医疗保险实际缴费年限和视作缴费年限，计算办法如下：1、实际缴费年限为自《医疗保险办法》实施后职工实际缴纳医疗保险费的年限。2、视作缴费年限为1992年年底以前的连续工龄以及1993年1月到《医疗保险办法》实施前个人缴纳基本养老保险费的年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条:国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

广州法律问答顾问

广州法律问答顾问律师

66岁出生的人今年能补交养老保险吗？

养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

湘潭法律问答顾问

湘潭法律问答顾问律师

没有领取失业保险金，如果第二份工作主动离职，还能领取上一份工作的失业保险金吗？

法律分析：如果是被动离职的，符合一定条件可以领取失业金，如果是主动离职，则不能领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

长沙法律问答顾问

长沙法律问答顾问律师

工厂受伤请问是做工伤鉴定还是伤残鉴定

在工厂受伤后，应及时申请工伤认定，以确定受伤的性质，之后再进行伤残鉴定来确定伤害的程度。这两个步骤都是获得相应赔偿的必要前提。按照法律流程操作，确保自己的权益得到及时且全面的保障。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

创业者签劳动合同合法吗

创业者签署劳动合同时，必须遵循法律程序及规定。确认合同双方具备签约资格，合同内容真实、合法、完整。特别强调合同签署过程中若有特殊条款需要约定，建议咨询专业律师进行审查，以确保合同的法律效应和双方的权益得到合法保护。

通化法律问答顾问

通化法律问答顾问律师

试用期三天过去了，是不是违法？

【法律分析】在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据相关的法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。所以试用期不签订劳动合同属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

重庆法律问答顾问

重庆法律问答顾问律师

我是肝癌患者。我能得到最低生活保障吗？

法律分析：得了癌症以后是否能够申请低保也是要看实际情况的，如果家庭本身就特别的贫困，收入也是非常的低，还没有子女，那这种情况下是可以去申报低保的，但是也是要经过审核才可以。如果家庭本身收入就比较的高，而且是儿女双全，家里有各种代步工具，有各种电器，那这种情况下，即便是得了癌症也不能够去申请低保。法律依据：《中华人民共和国城市低保条例》第二条持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。第六条城市居民最低生活保障标准，按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤（燃气）费用以及未成年人的义务教育费用确定。直辖市、设区的市的城市居民最低生活保障标准，由市人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并公布执行；县（县级市）的城市居民最低生活保障标准，由县（县级市）人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。城市居民最低生活保障标准需要提高时，依照前两款的规定重新核定。第七条申请享受城市居民最低生活保障待遇，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料，填写《城市居民最低生活保障待遇审批表》。城市居民最低生活保障待遇，由其所在地的街道办事处或者镇人民政府初审，并将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批。管理审批机关为审批城市居民最低生活保障待遇的需要，可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当接受调查，如实提供有关情况。第八条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇：（一）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；（二）对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。县级人民政府民政部门经审查，对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起的30日内办结审批手续。城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放；必要时，也可以给付实物。

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问律师

我想在富士康辞职，但是线长一直没有批准

劳动者依法提出辞职的，并不需要领导的批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者还可以立即解除劳动合同。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

襄阳法律问答顾问

襄阳法律问答顾问律师

请问工伤赔偿有年龄限制吗？

针对工伤赔偿，年龄确实是一个限制因素。对于年龄在16周岁至法定退休年龄之间的人员，如果符合工伤条件，可以提出工伤认定申请。对于童工或已经退休人员，虽然他们不能按照工伤处理，但可以要求所在单位进行人身损害赔偿。

南京法律问答顾问

南京法律问答顾问律师

大病二次报销在哪里报销？

法律分析：重疾大病二次报销的程序为：首先准备好报销的资料，包括出院证、正式发票、费用清单、户口本、身份证、农村合作医疗证、入院记录、出院记录等材料；申请人将重疾大病二次报销所需资料备齐后交村或者社区合作医疗联络员审核，审核通过后再由联络员送到相应的结报中心进行报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

天津法律问答顾问

天津法律问答顾问律师

特保丢失，怎么补办特保呢？

协商不成可以通过起诉解决

上海法律问答顾问

上海法律问答顾问律师

工资超1万可以到账2类银行卡吗？

可以，但需注意二类卡限额。**从法律角度看，工资超过1万可以到账二类银行卡，但二类卡通常有交易限额，可能无法一次性全额接收。如工资超过限额，需与银行协商或采取其他方式处理。若遇到银行拒绝入账或无法处理，表明问题较严重，应及时咨询法律或金融专业人士。

北京法律问答顾问

北京法律问答顾问律师

我在工作中受伤，发现半月板受伤还能申请工伤吗？

劳动者在工作中受伤，用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

石家庄法律问答顾问

石家庄法律问答顾问律师

老板拿的工程款跑了我没有证据该怎么办

老板失联且工程款未结，应立即采取行动。首要任务是搜集证据，然后可以选择向劳动监察部门举报或申请支付令。根据你的实际情况选择合适的方式，如急需资金则优先申请支付令。

漯河法律问答顾问

漯河法律问答顾问律师

离职工资拖欠了一年怎么办

针对离职后工资拖欠一年的情况，您可以依法维权。根据《劳动合同法》，雇主有按时足额支付工资的责任，您有权申请支付令。请尽快行动，以确保您的权益得到保障。

江门法律问答顾问

江门法律问答顾问律师

找工人装修。工人出了什么事怎么办？

装修公司工伤纠纷的处理方式：劳动者可以先要求用人单位垫付医疗费，进行治疗，以免留下后患；然后收集劳动关系的相关证明；进行工伤认定；进行劳动能力鉴定；申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问律师

高一升高二，违法吗？

您好，可到教育局投诉

德州法律问答顾问

德州法律问答顾问律师

签了合同，合同上写着工作不到6个月只发70%的工资合理吗？

您好，可以申请劳动仲裁

巴彦淖尔市法律问答顾问

巴彦淖尔市法律问答顾问律师

员工拖欠工资被迫辞职有赔偿吗

关于员工因公司拖欠工资而被迫辞职是否能获得赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，当用人单位存在拖欠工资等违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。若未得到相应补偿，可能会面临更大的经济损失和劳动纠纷。

大庆法律问答顾问

大庆法律问答顾问律师

公司在不提前通知的情况下，直接辞退，声称是由于收到了投诉，不提供n+1补偿

在您所述的情况下，如果公司未提前通知且未提供投诉证据直接辞退您，且拒绝提供N+1补偿，您完全有权利直接提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需出具证明并办理相关手续，未履行这些义务可能构成违法解除劳动合同。因此，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿或其他赔偿。

上海法律问答顾问

上海法律问答顾问律师

想强迫员工辞职。可以进行劳动仲裁吗？

劳动仲裁在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。

厦门法律问答顾问

厦门法律问答顾问律师

我父亲退休仅10个月就去世了。他还有住房公积金吗？

你好，具体情况方便说一下吗？了解清楚了才能给你建议

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问律师

农村户口的人，工伤十级赔偿怎么赔偿，要赔偿那些项目

法律分析：十级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：（1）医疗费；（2）一次性伤残补助金，为16个月本人工资；（3）一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取；（4）一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取；（5）停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

合肥法律问答顾问

合肥法律问答顾问律师

工伤私了赔偿了多少

关于工伤私了赔偿的金额，您好！赔偿数额是基于工伤鉴定结果和法定计算方式，由双方协商并签订协议确定的。为确保赔偿的公平合理性，建议参照《工伤保险条例》的规定进行协商。同时，提醒您注意保护自身权益，避免因为私了而导致权益受损。

重庆法律问答顾问

重庆法律问答顾问律师

降薪辞职赔偿金怎么算出来的

针对降薪辞职的情况，赔偿金是根据员工的工作年限和工资来计算的。具体依据《劳动合同法》第四十七条，每工作满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。若不按规定支付，公司可能会面临法律纠纷和信誉损失。

绵阳法律问答顾问

绵阳法律问答顾问律师

我在销售中心当了五年礼宾。现在案件准备退出。工资低了近2000英镑。你能申请什么补偿吗？

法律分析：到当地劳动局求助。建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

兰州法律问答顾问

兰州法律问答顾问律师

辞职了有一点五倍赔偿吗

辞职后是否有赔偿，这完全取决于你的辞职原因。如果公司存在违法行为或者双方协商解除合同，可能会有相应的补偿。解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议根据具体情况考虑时间、成本和效果，首先尝试协商和调解，如无法解决，再考虑仲裁或诉讼。

盘锦法律问答顾问

盘锦法律问答顾问律师

遭到公司挤兑辞职怎么赔偿

针对因公司原因导致的辞职，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达辞职原因，并寻求双方都能接受的解决方案。其次，如果协商未能取得预期结果，且符合法定情形，员工有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请或者直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在决定行动时，员工应综合考虑实际情况、证据的可信度以及法律成本等因素。

景德镇法律问答顾问

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如果公司不给小费，我能向劳动局投诉并受到法律保护吗？

可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

重庆法律问答顾问

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扣除这笔钱合法吗？我是美团骑手的暑期工，不想离开。人们让我在月底扣除这笔钱合法吗？

对此不服的申请劳动仲裁

赣州法律问答顾问

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在海底捞实习上了8天班不给休息怎么办？他不是上六天休一天吗？

在海底捞实习，8天未休息可协商调整。实习应遵守劳动法，保证休息权。若强制加班，问题严重。分析：根据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，即使是实习生也应合理安排工作与休息时间。海底捞作为知名连锁企业，其内部管理制度应包含员工休息的相关规定。若实习期间连续工作8天未获休息，可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。提醒：若沟通无果，且持续被要求无休息工作，可能构成对劳动权益的侵犯。此时，应及时向劳动监察部门或法律专业人士寻求帮助。

十堰法律问答顾问

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被迫辞职怎样主张赔偿

针对被迫离职的境况，你可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来主张赔偿。选择方法时要考虑效率、成本和证据收集的难度。虽然协商是一种快速解决的方式，但可能无法达成满意的补偿结果。而劳动仲裁和诉讼虽然更为正式，但可能会耗费较长时间。

红河州法律问答顾问

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模具厂临时工工伤算工伤吗

模具厂临时工遭遇工伤，首要步骤是申请工伤认定。具体流程包括：1.立即向工厂或工伤保险部门报告工伤情况；2.准备相关证明材料，如医疗证明和工伤事故报告；3.安排工伤鉴定以确定伤残等级；4.根据鉴定结果向工伤保险部门申请相应的赔偿。这一系列行动有助于保障临时工的权益。以上三个【新解答内容】的答案均围绕着“模具厂临时工工伤”这一核心问题展开，保持了关键词的一致性，同时按照您的要求对原答案进行了重新表述，且语义一致，字数也保持不变。

杭州法律问答顾问

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公司以前一直欠社会保障费。你能自己支付吗？

公司一直社保欠费，个人一般不可以自己交，但是可以向社会保险费征收机构等举报投诉。如果个人与公司解除劳动合同，则可以自行缴纳养老保险和医疗保险的费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

拉萨法律问答顾问

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在施工现场工作，已申请工伤，起重机保险也在索赔中，两者之间的赔偿冲突吗？

就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。

兰州法律问答顾问

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一般工厂的试用期是多长？

您好，您签订了劳动合同了吗？劳动合同怎么约定的？根据我国新劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

温州法律问答顾问

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休完产假公司退休怎么办？

法律分析：休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

贵阳法律问答顾问

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退休后未婚、未育女职工的福利政策是什么？

法律分析：国家对此没有明确、统一的规定。有的地方以“国家不鼓励不生育”为由，拒绝对终身未婚未育的退休人员给予补贴；但也有的地方对这种情况有比较人性化的政策和具体规定及实施办法。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

北京法律问答顾问

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应届毕业生与公司签订三方协议，可以后悔吗？

这是可以投诉解决的

温州法律问答顾问

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我拒绝了，他解雇了我，没有赔偿

公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；或者是直接向人民法院提起诉讼。应根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

兰州法律问答顾问

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用工合同每年签一次合法吗

一年一签的劳动合同是合法的，前提是经过双方协商一致。在连续签订两次此类合同后，若符合条件，应转为无固定期限的合同。确保合同合法有效，避免违反规定引发法律责任。

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当月的个税什么时候可以查到

当月的个税可以查到的时间是单位办税人员申报后可立即查询，而职...

#个人所得税

当月的个税什么时候可以查到

当月的个税什么时候可以查到

　　当月的个税可以查到的时间是单位办税人员申报后可立即查询，而职工本人由于税务处理流程，通常需等到下月才能查询当月个税情况。因申报方式和查询主体而异。

#个人所得税

当月的个税什么时候可以查到

个税赡养老人可以抵扣多少

　　个税赡养老人可以抵扣的额度是独生子女每月可定额扣除2000元；非独生子女需与兄弟姐妹分摊2000元额度，每人上限1000元。赡养老人个税抵扣的条件，需遵循《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的相关规定。

#个人所得税

个税赡养老人可以抵扣多少

个税赡养老人抵扣依据是什么意思

　　个税赡养老人抵扣依据的意思是指《个人所得税专项附加扣除暂行办法》中关于赡养老人支出的扣除规定。独生子女每月可扣除2000元，非独生子女需与兄弟姐妹分摊2000元额度。此规定为纳税人提供专项扣除依据，支持家庭养老。

#个人所得税

个税赡养老人抵扣依据是什么意思

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