劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
工资拖欠工资怎么解决
针对工资拖欠，有多种方式可维护自身权益。具体操作步骤：一是与雇主协商解决，明确提出支付工资的要求；二是向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求介入调查；三是申请劳动仲裁，准备相关证据，参加听证会等待裁决。根据个人情况和需求选择合适的方式。以上三个答案保持了核心问题的连贯性，重新表述了内容并符合您的要求。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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只买了三年的社会保险。以前不买的企业能补缴社会保险吗？
法律分析：为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补足应交部分，同时要求其支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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我被开除了要求公司违法解除劳动合同赔偿?
赔偿金的具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限不超过十二年。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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临时工工伤工地如何赔偿
临时工在工地受伤后，应当得到合理的赔偿。具体操作步骤如下：1.立即报告事故并寻求医疗救助；2.妥善保存医疗证明和费用清单；3.与雇佣单位协商赔偿事宜；4.若协商无果，可申请劳动仲裁；5.若仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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全国拖欠农民工工资监察组的电话号码
有欠款的相关的证据吗
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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被学校开除了，我该怎么办？
你好，建议协商处理
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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工伤赔偿护理费多少年
关于工伤赔偿中的护理费，其赔偿情况因具体情况而异。在单位治疗期间，一般由单位负责相关的护理费用；而在工伤职工评定伤残等级后，则由工伤保险基金来支付护理费。在具体操作上，单位应根据工伤职工的伤情和生活自理程度来安排护理。若需长期生活护理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，工伤保险基金将按月支付相应的生活护理费。赔偿标准通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。如果单位或工伤保险基金未按规定支付，工伤职工有权依法维权。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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推迟签劳动合同协议合法吗
针对公司延迟签订合同的状况，劳动者可以采取以下措施：首先，如果公司同意签订合同，可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资；其次，如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者寻求专业的法律援助；最后，建议咨询律师，更全面地了解自己的权益并做出明智的选择。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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我在试用期申请离职，用人单位要求我提前三十天提交离职报告，并且扣五百元工资怎么解决？
关于试用期离职需要提前提交报告并扣除工资的问题，《劳动合同法》明确规定您在试用期提出离职时，雇主不能无故扣您工资。您的权利受到法律保护，如果雇主违反法律，您可以寻求劳动行政部门的帮助，并要求支付应得的工资以及可能的赔偿金。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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在ktv工作需要签订劳动合同吗？
工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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2011年9月1日开始工作，2024年8月31日与单位解除合同，问一下这个赔偿是怎么算的呢？
单位解除合同的赔偿一般是支付经济补偿，计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资水平。通常情况下，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么应按照三倍数额进行补偿，但最高不超过十二年。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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辞职之后公司拖欠工资怎么赔偿
对公司拖欠工资的问题，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在选择途径时，建议您考虑效率、成本以及证据的充分性。虽然协商可能快速解决问题，但效果不一定理想；而仲裁和诉讼具有更强的法律强制力，但可能需要更长时间和更多成本。请确保您准备充分的证据来支持自己的主张。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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如果你在没有提交辞职报告的情况下被工厂解雇，你能拿回你的工资吗？
请将问题叙述清楚
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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新农合二次报销条件是什么？
法律分析：新农合二次报销所需材料：（1）新型农村合作医疗补偿表；（2）持居民身份证的患者的户籍和参与卡（卡）原件；（3）医疗机构的费用发票或者加盖接收单位正本印章的复印件；（4）费用清单、出院证明或者原件加盖单位公章的复印件；（5）特殊慢性病患者出具的慢性病证明或者二级以上医疗机构出具的特殊慢性病诊断证明和门诊病历；（6）病人本人或者与病人有关系的人的银行汇款账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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你在我签的合同上写着两年不到两个月的工资，他要罚我的钱是合法的吗？
【法律分析】：公司可不可以随便罚员工的钱，要根据具体情况确定。一般情况下公司是不可以随便罚员工款的。如果双方在签订劳动合同的当时，对工资有着明确的约定，如将工资分为两部分，一部分按时发放。另一部分作为考核工资，待到一个整年度考核结束进行发放或者员工离职时考核结束予以发放。此时，由于双方建立在平等自愿的基础上，劳动者有着充分的自主权决定是否接受该约定。此种背景下的约定，公司可以按约定罚款。【法律依据：】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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什么证据都没有,工资不给怎么办
针对没有证据工资不给的情况，首先可以尝试与雇主协商，或者向相关部门申请调解。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，推动双方通过协商或调解解决争议，保障工资权益不受侵害。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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辞职怎么赔偿医疗费
员工辞职时，若因疾病辞退而需要支付医疗补偿金，其计算方式依然遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，根据员工的工作年限和月工资来确定具体金额。同样，如果用人单位违反规定解除劳动合同，需要支付双倍补偿。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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工人已经到了退休年龄，如何赔偿被解雇
十年以上工龄的赔偿方法为：超过10年解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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仲裁开庭前多久立案申请
一般来说，从提交仲裁申请到开庭，大约需要一个月左右的时间。这包括仲裁委员会决定是否立案、发送受理通知、提交答辩等相关程序。具体时间可能因案件的复杂程度、仲裁委员会的工作效率等因素而有所差异。申请人需密切关注仲裁委员会的通知，及时准备相关材料，确保案件能够顺利进行。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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补偿金是按应发工资还是实发工资计算
关于补偿金的计算，它是根据劳动者的应发工资来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，补偿金是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这个平均工资指的是应发工资，不包含个税和其他扣除。用人单位必须依法支付，否则可能面临法律责任。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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因为单位原因辞职如何赔偿
关于辞职后的赔偿计算，依据《劳动合同法》的规定，员工因单位原因被辞退时，单位应依法支付赔偿。具体赔偿标准为：员工工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。计算工资时，以员工解除合同前十二个月的平均工资为准。请单位在操作时严格遵循法律规定。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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临时工工伤如何治疗好呢
针对临时工工伤问题，具体做法包括：1.受伤后立刻前往医院接受治疗，并妥善保存医疗证明和相关发票。2.及时向所在单位报告工伤情况，并要求单位协助申请工伤认定。3.若单位不予配合，职工可直接向当地劳动保障部门报告并申请工伤认定。4.经工伤认定后，根据伤残程度进行劳动能力鉴定。5.根据鉴定结果，与单位协商合理的赔偿方案，如协商无果，可通过法律途径来维护自身权益。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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试用期内，是否合法？
以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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住房公积金可以退还吗？我能退多久？
法律分析：住房公积金退还的数量就是职工之前缴纳的数额，住房公积金是按照比例来缴存的，公积金退，要符合以下条件，购买，建造，翻建，大修自住住房的，离休，退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，出境定居的，偿还自住住房贷款本息的，房租支出超出家庭工资收入5%的，生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的，遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的，进城务工农村人员，与单位解除劳动关系的，农村户口，在职期间判处死刑，判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的，死亡或者被宣告死亡的，住房公积金管理委员会规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策，住房公积金管理中心运作，银行专户存储，财政监督的原则。衍生问题：什么是住房公积金?住房公积金，是指国家机关，国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业，事业单位，民办非企业单位，社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性，互助性，保障性。住房公积金是五险一金中的一金，国家规定，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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原单位能否查出新单位的社会保障记录？
新公司能够查到以前的社保记录,到新公司工作，单位需缴纳社会保险，如果以前工作过且在本地区，则需把在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位，而新公司在办理社会保险缴纳时，社保公司是要查询社会保险是否欠费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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可否以工伤提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金？
工伤后，首先应申请工伤认定。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法处理，劳动者可以：1.与用人单位协商，要求依法处理；2.向劳动监察部门投诉；3.解除劳动合同并主张经济补偿金，需满足《劳动合同法》相关规定。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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如何举报一家公司，公司老板没有质量张嘴骂人
具体投诉什么事情呢
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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员工超过50岁公司不买社保可以吗
员工超过50岁，公司是否购买社保需根据具体情况而定。若员工已达退休年龄，公司不购买社保不违反规定；但若员工未达退休年龄或存在特殊情况，公司应依法为员工缴纳社保。如果不确定公司做法是否合法，建议结合相关法律法规进行判断或咨询律师。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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手指受伤没养好辞职了可以赔偿吗
对于手指受伤后辞职并寻求赔偿的情况，您可以通过以下步骤操作：首先，尝试与用人单位进行协商，达成一致后签订补偿协议；协商无果的话，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。选择合适的方式，确保您的权益得到应有的保障。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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辞职拖欠工资能否要求赔偿
对于因公司拖欠工资而离职的员工，他们确实可以寻求赔偿。具体的操作方式包括：首先与单位协商，要求支付拖欠的工资以及经济补偿；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；进一步地，员工可以通过提起劳动仲裁来维护自己的权益；最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我在公司工作了11年，还没有签订劳动合同。现在到了退休年龄，公司应该给我补偿吗？
员工退休，公司无需支付经济补偿金。经济补偿金只有在符合法律规定的情形下支付。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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寒假工人签了合同，现在辞职有工资吗？
法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。法律规定一般情况下工资是需要支付的，但有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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临时工雇佣关系算工伤吗
关于临时工是否算工伤的问题，一般来说，临时雇佣关系中的工人并不能直接认定为工伤。工伤主要适用于存在劳动关系的劳动者，且需要符合特定的工伤认定情形。因此，如果临时工在雇佣过程中受伤，通常需要通过法律途径主张人身损害赔偿。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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那个我在一个网络公司上班，无辜被辞退了，也没有签合同
经济补偿计算方式为：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不足一年但超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。双倍工资计算：未签劳动合同超过一个月至一年内，每月应支付双倍工资，但总额不超过十一个月的工资。请确保您的工资单、工作证明等材料齐全，以便准确计算。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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但没有给公司造成损失。我该怎么办？
员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公司倒闭可以拿失业金吗
处理方式多样，需依法操作。常见处理方式包括：首先，员工应核实自己是否满足领取失业金的条件，如已参保并缴费满一年、非自愿离职等；其次，向原公司申请出具终止或解除劳动关系的证明，并办理失业登记；最后，携带相关材料到当地社保机构申领失业金。若遇公司不配合或拒绝出具证明，可通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。选择方式时，建议优先考虑与公司协商解决，避免不必要的法律纠纷。若协商无果，再寻求法律途径。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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辞职期间有假期。假期也是离职申请的30天吗？
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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在职六七年,合同没到期,现在公司要求转签合同,就是换一家劳务公司和我们劳务派遣人员签合同?
若您不愿转签新合同，而公司坚持要求，首先与公司明确表达立场并尝试协商。协商无果时，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向企业调解委员会申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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他要求辞职。没有工资。你能向劳动局投诉吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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学校五一节不放假，但之前占用了周末一天的时间补课，这是违法行为吗？学生可以向教育局报告吗？
可以向有关部门反映
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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80岁工伤死亡赔偿多少
关于80岁工伤死亡的赔偿，主要包括三个方面：丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬费通常为6个月平均工资；抚恤金则根据亲属情况而定，如配偶可获得月工资的40%，其他亲属则为30%；而一次性工亡补助金为上年度人均可支配收入的20倍。具体金额需结合个人情况计算，建议咨询律师以获取更准确的解答。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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超市打假让员工赔偿800合理吗？
可以通过诉讼解决问题
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我父亲有新型的农村合作医疗摔伤骨折，我想问一下医院的报销比例是多少
法律分析：农村合作医疗外伤报销比例为乡(镇)卫生院医疗费报销比例1、300元以下的，报销30%;2、300元(不含)以上2000元以下的，报销70%;3、2000元(不含)以上的，报销50%。县级定点医疗机构医疗费报销比例1、500元以下的，报销25%;2、500元(不含)以上10000元以下的，报销65%;3、10000元(不含)以上的，报销50%。二级医院医疗费报销比例1、500元以下的，报销25%;2、500元(不含)以上10000元以下的，报销55%;3、10000元(不含)以上的，报销50%。三级医院医疗费报销比例1、1000元以下的，报销20%;2、1000元(不含)以上10000元以下的，报销45%;3、10000元以上(不含)的，报销40%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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我正在领取失业金，有影响吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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工伤赔偿大概多久到账
关于工伤赔偿的到账时间，它会受到地区、处理流程等因素的影响。您可以选择与雇主协商、向劳动部门申请等方式进行解决。建议您首先尝试与雇主友好沟通，如无法达成一致，再向劳动部门正式提出申请。在整个过程中，保持沟通并保留相关证据是非常重要的，这有助于确保您的权益得到保障。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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取消工资合法吗
取消工资需合法合规。具体操作包括：首先，制定合法的规章制度，明确取消工资的具体条件和标准；其次，确保这些规章制度经过公示，员工知晓并确认；第三，在取消工资时，必须严格按照规定执行，不得超越法定权限；最后，若员工对此有异议，应积极沟通解决，以避免劳动纠纷的发生。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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我想问一下在学校实习和学校公司签订的三方协议是否可以在达成协议之前提前离开
您好，建议协商解决
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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合同到期辞职能拿到赔偿吗
合同到期被辞退是否有赔偿，要视具体情况而定。如果单位在合同到期后维持或提高待遇条件并希望续订合同，而您个人决定不续签，那么通常情况下您可能无法获得赔偿。但在其他情况下，单位可能需要支付相应的经济补偿。关于具体的补偿金额和细节问题，建议您与单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来解决争议。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我为保安公司当了七年保安，公司没有给我社会保险怎么办？
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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上班迟到扣工资罚款合法吗
关于迟到扣工资罚款的问题，关键在于罚款金额是否适度。处理此类问题的方式包括与雇主协商、向劳动监察部门反映情况或提起劳动仲裁。决策时应结合实际情况，综合考虑各种因素。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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暑假工人离职需要提前几天说
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我做暑期工作已经十多天了。说要扣500元工资是合法的吗？
法律分析：用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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煤矿职工荣誉金是工资还是福利
要看具体补助内容和事项
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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公司不发工资发借款合法吗
公司不发工资而以借款方式支付是不合法的。依据《劳动法》的相关规定，工资应当按月足额支付，任何形式的克扣或延迟都不被允许。面对这种情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，避免影响正常生活和工作积极性。
重庆法律问答顾问
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做满一年辞职赔偿吗
辞职赔偿依情况定。若单位有过错，可解除合同并获补偿。操作如下：1.收集证据；2.与单位协商；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院起诉。
漯河法律问答顾问
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腕管综合征是工伤吗？
如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
沈阳法律问答顾问
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应届毕业生签了劳务合同还算应届生身份
针对问题，具体操作如下：1.**明确合同性质**：首先确认签署的是劳务合同，明确其不建立劳动关系，不影响应届生身份。2.**与学校沟通**：了解学校对应届生身份的认定标准，确保自身情况符合。3.**与单位协商**：若单位对合同性质有误解，或有意无意地影响你的应届生身份，及时与单位沟通，说明情况，请求更正。4.**保留证据**：保存所有与合同、沟通记录相关的证据，以备不时之需。5.**法律咨询**：若单位不配合或问题复杂，咨询法律专业人士，了解自身权益，采取进一步措施。6.**学校支持**：必要时，可寻求学校就业指导中心的帮助，他们通常能提供专业的建议和支持。
昆明法律问答顾问
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骨折了。现在工厂不负责任何医疗费用。我可以告诉工厂赔偿医疗费用吗？
工伤工厂不管，劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，若用人单位未依法购买工伤保险的，又不承担赔偿责任的，可以向申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
楚雄州法律问答顾问
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向法院起诉拖欠工资需要多长时间？
拖欠工资的案件被立案后，如果法院适用普通程序审理，一般会在六个月内开庭并作出判决；如果是适用简易程序，一般会在三个月内开庭并作出判决。法院立案之日起的五日内需将起诉状副本发送被告，而被告答辩一般需要十五日。法律依据：《民事诉讼法》第一百三十九条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
曲靖法律问答顾问
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拖欠工资怎么催老板要工资
针对老板拖欠工资的问题，您可以向劳动行政部门进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门会采取相应的措施，责令老板支付工资，并可能要求其支付经济补偿及赔偿金。此举有助于迅速解决工资拖欠问题，保障您的合法权益。
武汉法律问答顾问
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