劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
临时工雇佣关系算工伤吗
关于临时工是否算工伤的问题，一般来说，临时雇佣关系中的工人并不能直接认定为工伤。工伤主要适用于存在劳动关系的劳动者，且需要符合特定的工伤认定情形。因此，如果临时工在雇佣过程中受伤，通常需要通过法律途径主张人身损害赔偿。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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那个我在一个网络公司上班，无辜被辞退了，也没有签合同
经济补偿计算方式为：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不足一年但超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。双倍工资计算：未签劳动合同超过一个月至一年内，每月应支付双倍工资，但总额不超过十一个月的工资。请确保您的工资单、工作证明等材料齐全，以便准确计算。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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但没有给公司造成损失。我该怎么办？
员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公司倒闭可以拿失业金吗
处理方式多样，需依法操作。常见处理方式包括：首先，员工应核实自己是否满足领取失业金的条件，如已参保并缴费满一年、非自愿离职等；其次，向原公司申请出具终止或解除劳动关系的证明，并办理失业登记；最后，携带相关材料到当地社保机构申领失业金。若遇公司不配合或拒绝出具证明，可通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。选择方式时，建议优先考虑与公司协商解决，避免不必要的法律纠纷。若协商无果，再寻求法律途径。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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辞职期间有假期。假期也是离职申请的30天吗？
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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在职六七年,合同没到期,现在公司要求转签合同,就是换一家劳务公司和我们劳务派遣人员签合同?
若您不愿转签新合同，而公司坚持要求，首先与公司明确表达立场并尝试协商。协商无果时，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向企业调解委员会申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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他要求辞职。没有工资。你能向劳动局投诉吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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学校五一节不放假，但之前占用了周末一天的时间补课，这是违法行为吗？学生可以向教育局报告吗？
可以向有关部门反映
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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80岁工伤死亡赔偿多少
关于80岁工伤死亡的赔偿，主要包括三个方面：丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬费通常为6个月平均工资；抚恤金则根据亲属情况而定，如配偶可获得月工资的40%，其他亲属则为30%；而一次性工亡补助金为上年度人均可支配收入的20倍。具体金额需结合个人情况计算，建议咨询律师以获取更准确的解答。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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超市打假让员工赔偿800合理吗？
可以通过诉讼解决问题
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我父亲有新型的农村合作医疗摔伤骨折，我想问一下医院的报销比例是多少
法律分析：农村合作医疗外伤报销比例为乡(镇)卫生院医疗费报销比例1、300元以下的，报销30%;2、300元(不含)以上2000元以下的，报销70%;3、2000元(不含)以上的，报销50%。县级定点医疗机构医疗费报销比例1、500元以下的，报销25%;2、500元(不含)以上10000元以下的，报销65%;3、10000元(不含)以上的，报销50%。二级医院医疗费报销比例1、500元以下的，报销25%;2、500元(不含)以上10000元以下的，报销55%;3、10000元(不含)以上的，报销50%。三级医院医疗费报销比例1、1000元以下的，报销20%;2、1000元(不含)以上10000元以下的，报销45%;3、10000元以上(不含)的，报销40%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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我正在领取失业金，有影响吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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工伤赔偿大概多久到账
关于工伤赔偿的到账时间，它会受到地区、处理流程等因素的影响。您可以选择与雇主协商、向劳动部门申请等方式进行解决。建议您首先尝试与雇主友好沟通，如无法达成一致，再向劳动部门正式提出申请。在整个过程中，保持沟通并保留相关证据是非常重要的，这有助于确保您的权益得到保障。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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取消工资合法吗
取消工资需合法合规。具体操作包括：首先，制定合法的规章制度，明确取消工资的具体条件和标准；其次，确保这些规章制度经过公示，员工知晓并确认；第三，在取消工资时，必须严格按照规定执行，不得超越法定权限；最后，若员工对此有异议，应积极沟通解决，以避免劳动纠纷的发生。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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我想问一下在学校实习和学校公司签订的三方协议是否可以在达成协议之前提前离开
您好，建议协商解决
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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合同到期辞职能拿到赔偿吗
合同到期被辞退是否有赔偿，要视具体情况而定。如果单位在合同到期后维持或提高待遇条件并希望续订合同，而您个人决定不续签，那么通常情况下您可能无法获得赔偿。但在其他情况下，单位可能需要支付相应的经济补偿。关于具体的补偿金额和细节问题，建议您与单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来解决争议。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我为保安公司当了七年保安，公司没有给我社会保险怎么办？
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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上班迟到扣工资罚款合法吗
关于迟到扣工资罚款的问题，关键在于罚款金额是否适度。处理此类问题的方式包括与雇主协商、向劳动监察部门反映情况或提起劳动仲裁。决策时应结合实际情况，综合考虑各种因素。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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暑假工人离职需要提前几天说
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我做暑期工作已经十多天了。说要扣500元工资是合法的吗？
法律分析：用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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煤矿职工荣誉金是工资还是福利
要看具体补助内容和事项
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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公司不发工资发借款合法吗
公司不发工资而以借款方式支付是不合法的。依据《劳动法》的相关规定，工资应当按月足额支付，任何形式的克扣或延迟都不被允许。面对这种情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，避免影响正常生活和工作积极性。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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做满一年辞职赔偿吗
辞职赔偿依情况定。若单位有过错，可解除合同并获补偿。操作如下：1.收集证据；2.与单位协商；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院起诉。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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腕管综合征是工伤吗？
如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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应届毕业生签了劳务合同还算应届生身份
针对问题，具体操作如下：1.**明确合同性质**：首先确认签署的是劳务合同，明确其不建立劳动关系，不影响应届生身份。2.**与学校沟通**：了解学校对应届生身份的认定标准，确保自身情况符合。3.**与单位协商**：若单位对合同性质有误解，或有意无意地影响你的应届生身份，及时与单位沟通，说明情况，请求更正。4.**保留证据**：保存所有与合同、沟通记录相关的证据，以备不时之需。5.**法律咨询**：若单位不配合或问题复杂，咨询法律专业人士，了解自身权益，采取进一步措施。6.**学校支持**：必要时，可寻求学校就业指导中心的帮助，他们通常能提供专业的建议和支持。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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骨折了。现在工厂不负责任何医疗费用。我可以告诉工厂赔偿医疗费用吗？
工伤工厂不管，劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，若用人单位未依法购买工伤保险的，又不承担赔偿责任的，可以向申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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向法院起诉拖欠工资需要多长时间？
拖欠工资的案件被立案后，如果法院适用普通程序审理，一般会在六个月内开庭并作出判决；如果是适用简易程序，一般会在三个月内开庭并作出判决。法院立案之日起的五日内需将起诉状副本发送被告，而被告答辩一般需要十五日。法律依据：《民事诉讼法》第一百三十九条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么催老板要工资
针对老板拖欠工资的问题，您可以向劳动行政部门进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门会采取相应的措施，责令老板支付工资，并可能要求其支付经济补偿及赔偿金。此举有助于迅速解决工资拖欠问题，保障您的合法权益。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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工伤八级有多少赔偿
工伤八级的赔偿涉及多个步骤，包括确认工伤性质、进行劳动能力鉴定和领取相应的保险赔偿。赔偿内容根据具体情况而定，包括医疗费、护理费等。若所在单位未参加工伤保险，可通过法律途径追求应得的赔偿。核心关键词“工伤八级赔偿”贯穿始终，请根据自身情况及时咨询律师以获取专业指导。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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公司没足额发放工资合法吗
公司未足额发放工资时，劳动者可以采取多种方式处理。首先，可以尝试与公司进行协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是确保劳动者权益得到专业裁决的有效途径，但需注意时效和证据的收集与准备。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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异地就医不办转院手续能报销多少？
法律分析：所以如果未经过转诊手续，那么异地就医住院报销比例可能在60%-80%之间，但也可能会更低，主要看实际发生的费用情况。而且一定是社保范围内报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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公司只给一份工资却让你做两份工作是违法的吗？
一个人领两份工资违不违法的规定如下：1、全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；2、非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领取两份工资。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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不完成寒假作业会不会被学校开除？
你好，什么情况呢
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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非工伤死亡赔付责任?
针对非工伤死亡赔付问题，主要包括丧葬费、一次性救济金以及供养直系亲属的生活困难补助。具体赔付金额依照《劳动保险条例实施细则》的规定进行计算。及时的处理能够避免引发遗属的生活困境和法律纠纷。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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他说会影响我的信誉，有什么影响？
你好，请问你遇到什么具体事情，需要结合具体情况分析，建议及时说明详细情况
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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老人有退休工资，老太太每个月都有生活津贴吗？
退休职工去世了家属每月没有生活费。退休工人去世后，国家没有规定其家属每月有生活补贴，但是有丧葬补助费与供养直系亲属救济费。根据相关法律规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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扣销售提成工资合法吗
关于扣销售提成工资是否合法的问题，需关注公司是否遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得无故扣发。若公司违反规定扣除提成工资，您可以向劳动行政部门投诉并要求支付应得报酬及经济补偿，甚至可能获得赔偿金。请您注意及时维护自己的权益。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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因公出差隔离被辞职有赔偿吗
因公出差隔离被辞职，有赔偿。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业不得因职工隔离而解除劳动合同，违法解除应支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致职工权益受损。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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员工告财务不发工资合法吗
从法律层面来讲，如果财务未能按时发放工资，员工有权采取行动。首先，建议与员工所在的公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我之前有一份工作是从22年3月到二三年的7月份左右吧。然后工作的时候呢这个是违法行为吗？
您好，实习期单位应交五险。具体操作：1.与单位沟通，提出补缴要求，保留沟通记录；2.若单位不配合，向社保部门提交投诉材料，包括工作证明、未缴社保证明等；3.仲裁或诉讼阶段，准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及未缴社保事实。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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在厂里上班不超过八个小时死亡，算工亡吗?
对于工亡认定，具体的操作情形包括：在工作时间岗位上突发疾病导致死亡、抢救无效在48小时内死亡、在抢险救灾等活动中死亡以及旧伤复发导致的死亡等。针对不同的情形，申报流程以及所需的材料都会有所不同。为了确保能够顺利申报，建议您咨询专业律师，同时保留好相关证据，如医院的抢救记录、死亡证明等。
海南州法律问答顾问
海南州法律问答顾问律师
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据说上班前压了一个月，我该怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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我在公司工作了几个月后发现公司未缴纳社保向领导询问后得知没有社保我可以提被迫离职要求工资补偿我2N的经济补偿金吗
若公司未能交付社保，您可以在离职后通过申请劳动仲裁来要求补偿并要求公司补缴社保。同时，您也可以向劳动监察部门进行投诉。在处理过程中，请您考虑个人时间成本、证据充分性以及期望达到的效果。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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签订劳动合同的，不需要提前一个月申请
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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如果雇主与工人签订了合同，乙方能要求甲方归还吗？是否违法？对乙方有什么不利之处吗？
按照合同约定执行
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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自动辞职员工工伤赔偿吗
工伤员工主动辞职后的赔偿需根据具体情况判断。若用人单位存在过错，员工在离职时可以获得相应的经济补偿。具体操作包括：首先收集证明单位过错的证据；接着申请工伤认定和劳动能力鉴定；根据鉴定结果与员工单位进行赔偿协商；如协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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今年3月份上班上到这个月，没签合同，被开除？怎么办
针对您未签合同被开除的情况，可以采取多种策略应对。建议继续上班并交涉取证，同时提起仲裁要求公司支付二倍工资赔偿。另外，您还可以考虑投诉举报要求公司补缴社保。在处理过程中，务必确保拥有足够的证据，然后根据具体情况选择合适的处理方式。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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我有前科，派出所不让我在这里工作怎么办
直接找报警后接警的警方承办人员，询问案件的进展情况，是否有线索或者进展。警方有怠于履职行为的，可以向纪检监察部门投诉。这种情况是无法通过诉讼的方式解决的。法院也不会受理的。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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如何举报医院科室护士长每次计算工资不透明恶意扣除绩效奖金腐败
你好，建议向卫生局投诉
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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所有当过兵的人，无论是农村还是城市，是否有养老金，真的能落实到位吗？
你好！可以做证人
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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九级伤残要培多少钱
九级伤残的赔偿总额需综合考虑各项因素进行计算，包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等。为准确得到赔偿，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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没有签合同拖欠两万块钱工资咋办
临未签合同工资拖欠的情况，您可以向劳动监察部门反映，或选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，雇主应按时支付工资，不得拖欠。为保障您的权益，建议尽快采取行动，避免后续法律程序复杂化。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我的劳动仲裁已经过去15天了，我该怎么办？
劳动仲裁后公司不给钱，一方当事人可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等相关材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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教师离职学校说根据合同不发表绩效是合法的吗？
由于法律对于绩效工资没有规定，所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工作年限是按合同签订日期还是转正日期计算
1、劳动合同未到期，企业辞退员工（员工无过错），属于违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍；2、劳动合同到期企业不同意续签，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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劳动仲裁时效抗辩是在开庭时提出来吗
是的。提出劳动仲裁时效抗辩，应明确抗辩理由和依据，如时效已过或存在时效中断、中止情形。需准备相关证据，如时效起算、中断、中止的证明。开庭时，清晰陈述抗辩意见，并举证支持。如情况复杂，建议咨询专业律师。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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说要我姐做到年底,他们不行,跟他们说不做了,做不了那个活,身体不好,没签合同,我姐姐是劳务公司介绍到喇叭厂上班的?
遇到此类劳务纠纷，常见的处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁不服可提起诉讼。选择哪种方式取决于您姐姐的具体情况和意愿，建议先尝试协商，无果后再考虑仲裁或诉讼。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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残疾鉴定后还能做劳动能力鉴定吗？
残疾鉴定流程如下：1、残疾鉴定需准备劳动、劳动合同文本复印件或与用人单位有劳动关系和人事关系的其他证明材料，劳动关系包括事实劳动关系；2、医疗机构出具的伤后诊断证明、职业病诊断证明或职业病诊断鉴定，在20每个工作日得出鉴定结论。提交鉴定材料包括工伤认定申请表、伤亡人员与用人单位有劳动关系的证明材料原件及复印件和原件及复印件，包括初始医疗诊断证明或职业病诊断证明。根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
南充法律问答顾问
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失业保险成为农民工，只有我的失业保险成为了农民工。如何解决这个问题？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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加点和加班有何区别
加点和加班的核心区别在于发生的时间和性质。简单来说，加班通常发生在休息日或法定假日，是一种特殊的工作时间安排；而加点则是在正常工作日延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于加班，用人单位需要支付更高的工资报酬，而未及时支付的加班行为可能会影响劳动者的权益。
烟台法律问答顾问
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