请问:病假津贴是按照使用者的规章制度还是按照国家标准，谢谢
劳动纠纷
2020-03-18 05:48
人浏览
共3位律师解答
-
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 -
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办? 如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决： 第一步，去当地劳动局投诉，申请调解; 第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审; 第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。 知识延伸——用人单位扣发工资的合法性情形： 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
平台贵阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
请问:病假津贴是按照使用者的规章制度还是按照国家标准，谢谢
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
婚假扣工资吗
#婚姻家庭人浏览
-
请问:病假津贴是按照使用者的规章制度还是按照国家标准，谢谢
-
请问:病假津贴是按照使用者的规章制度还是按照国家标准，谢谢立即咨询当前26,852位律师在线
-
劳动法对病假工资的规定
#工资人浏览
-
请问:病假扣除工资是否符合雇主的规章或国家标准,谢谢
-
劳动法请假扣工资标准
#工资新知人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
请问：病假扣工资是按用人单位规章制度执行还是按照国家标准执行，谢谢
-
加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么？
#工资人浏览
-
劳动法里的病假和事假是都没有工资？
-
武汉市病假工资劳动法管理规定。。。
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动法病假
#工时休假人浏览
-
新劳动法没有规定病假工资的比例，是吗？
-
劳动法关于病假的规定
#工时休假人浏览
-
请问劳动法关于病假及病假工资发放怎么规定的
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动法病假工资规定
#工时休假人浏览
-
是否要支付我们病假工资，病假工资与疾病救济金是同一个意思吗？病假工资和医疗期的补助标准可同时存在吗
-
劳动法第三十九条
#劳动纠纷人浏览
-
超过劳动法工作时间规定怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
基本工资1950.病假八天，劳动法规定，病假工资比例？病假工资应该多少
-
劳动法规定被辞退如何赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
我这个月请了5天病假，请问劳动法关于病假工资是怎么规定的
加载中