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如何起诉老板解除劳动合同

劳动纠纷 2020-04-20 12:57 人浏览
共4位律师解答
  • 解除劳动合同办理工作交接期间，用人单位应当按签订的劳动合同执行，不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
    　　《劳动合同法》
    　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2020-04-20 12:29

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  • 合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]
    　　
    1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
    　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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    2020-04-20 12:37

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  • 用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
    未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
    单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
    单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
    员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
    单位不能以使用不合格辞退员工；
    不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
    不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
    用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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    2020-04-20 12:57

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  • 1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
    2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
    3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
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    2020-04-20 12:43

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