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在劳资纠纷中产生的关闭电源个人行为导致加工厂停产数日，后加工厂自主修补。现加工厂以资产危害债务纠纷规定员工赔付有关维修费，财产损失，员工工资有什么法律规定？员工应担负什么义务？

劳动纠纷 2020-03-27 14:13 人浏览

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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2020-03-27 13:54

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当事人可以委托当地物价部门进行价格鉴定，应当折价赔偿。
　　法律依据：
　　《民法通则》第一百一十七条侵占国-家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。
　　损坏国-家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。
　　受-害-人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失。
　　《侵权责任法》第十九条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。

法律快车咨询顾问

2020-03-27 13:57

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关于拆迁补偿，新《条例》规定，拆迁补偿的方式有两种，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。货币补偿作为主要方式。其原因：一是货币补偿操作简单，且一次性了断，不会产生延长过渡期限、被拆迁人或使用人不能及时回迁等后续问题；二是货币补偿更方便被拆迁人选择住房，不受地点等方面的限制；三是避免因安置用房质量不好而使拆迁双方产生矛盾；四是更好地体现新《条例》的立法思想，即有条件实行货币补偿的，尽可能实行货币补偿。

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