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公司没有年薪怎么赔偿？室内工人有高温补贴吗？

劳动纠纷 2020-03-29 23:06 人浏览

共4位律师解答

一、职工享受当年年休假的情形：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、职工不享受当年年休假的情形：
1、职工请事假累计20天。
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。80%的公司一般年假几天都是按照上面这个走的。

平台法律顾问团队
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2020-03-29 22:39

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国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

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2020-03-29 22:47

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6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元;如需按天数折算的，则按每人每天
6.9元计算。
省人社厅强调，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但需要注意的是，提供的清凉饮料不能抵高温津贴。
省人社厅表示，若有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过争议处理程序解决。
相关法律知识：
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天
6.9元计算。
用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
当月折算后的高温津贴标准高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的月高温津贴标准发放。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-29 23:06

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根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。你单位的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。

法律快车咨询顾问

2020-03-29 23:05

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