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失业工人，由于用户单位要求提交体检报告，而体检报告是自费的，三个月后由于申请人提交的体检报告没有收到任用通知，便找到新工作，需要请求雇主检索体检报告，法律支持吗？

劳动纠纷 2020-04-29 11:20 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动法》第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
    第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
    对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
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    2020-04-29 11:05

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  • 1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
    2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-04-29 11:07

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  • 收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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    2020-04-29 11:20

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