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我觉得问一问我还在企业工作中了13年，如今企业要与我消除劳动者，我还有三年到法定退休年龄，是否企业不可以无原因与我消除劳动合同书？也有假如规定经济补偿金，是否比十年之上工作年限和不上十年工作年限的赔偿有所区别？我觉得问一问我还在企业工作中了13年，如今企业要与我消除劳动者，我还有三年到法定退休年龄，是否企业不可以无原因与我消除劳动合同书？也有假如规定经济补偿金，是否比十年之上工作年限和不上十年工作年限的赔偿

劳动纠纷 2020-03-29 10:02 人浏览

共3位律师解答

劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
　　
一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
　　
(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
　　
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
　　
(三)因履行劳动合同发生的争议;
　　
(四)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-03-29 09:39

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工龄的赔偿是怎么算的？所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同补偿如下（从08年1月1日起计算时间）
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月按上述双倍标准赔偿

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2020-03-29 09:45

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劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”

法律快车咨询顾问

2020-03-29 10:02

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