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我在xx银行保定分行工作，非正式员工，属于劳务派遣，中间涉及个劳务派遣公司，已经工作5年多，一直没有给交保险，5年前跟劳务派遣公司签过一次合同，期限1年，当时说每年签一次，可是之后就没在签过，不知道各种保险是应该xx银行给交，还是劳务派遣公司给交，如何举报，打过劳动监察大队的电话，他们说查不到这个劳务派遣公司，“申请劳动仲裁”“向当地法院提起诉讼”等都行不通，因为还想在这干下去，匿名打电话找劳动保障局，劳动监察大队，他们又推来搡去。真是不知道怎么办了，也不赶留真实电话，请高人指点

劳动纠纷 2018-08-31 16:11 人浏览

共3位律师解答

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

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2018-08-31 15:46

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1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

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2018-08-31 15:53

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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

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2018-08-31 16:11

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