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我进厂的时候没签 合同，打卡也是有时打有时没打，老板也经常没准时开门让我们去打卡，也没跟我们说没打要罚款什么的话，就习惯不打卡了，还有以前发工资是没给我们工资条的，只是在一个小本子上写那个月的工资然后让我签名就好了，也没工作牌、工作服之类的，我还能要回三个月的工资吗？跟他辞工他就把辞工书放一边就不理了，上次有个同事就是因为这样辞不到工就走了，工资也没拿到。我现在的生活费都是跟朋友先借的，虽然只有4千多但在我们农民工算不小了，现在真的没信心跟他干了，请问我该怎样要回工资呢？

劳动纠纷 2018-08-31 20:10 人浏览

共3位律师解答

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-31 19:46

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工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

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2018-08-31 19:49

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可以通过以下途径处理：

1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；

2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；

3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；

4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

法律快车咨询顾问

2018-08-31 20:10

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