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30年工伤4级无护理。年前病人需要服务、饮酒、拉、翻等。社会保障要求需要重新签署或复查。社会保障尚未处理。今年病情加重死亡。请问专家我想如何回到这一年的护理。挂起什么样的文件，有说服力。

劳动纠纷 2020-04-15 03:15 人浏览
共4位律师解答
  • 工伤事故处理得按以下先后程序进行：
    1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
    2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
    3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
    4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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    2020-04-15 02:49

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  • 根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
    （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
    第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
    第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
    劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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    2020-04-15 02:58

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  • 交通事故赔偿中，通常住院治疗的情况下会涉及护理费的问题，护理费，是指受害人因交通事故遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。护理费包括伤者住院期间和出院后的护理费。
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    2020-04-15 03:13

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  • 工伤护理费可由单位承担，可以和单位提供自己的误工证明。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    2020-04-15 03:15

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