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我7月15日退休的公司已经买了社会保险，因为8月没有减少公司的人员，所以社会保险再次申报了。这次公司问我想要七月份的一半的社会保险费和八月份的全额社会保险费。但是，我进公司的公司8月份会给我买社会保险。这种情况该怎么办？我7月15日退休的公司已经买了社会保险，因为8月没有减少公司的人员，所以社会保险再次申报了。这次公司问我想要七月份的一半的社会保险费和八月份的全额社会保险费。但是，我进公司的公司8月份会给我买社会

保险纠纷 2020-04-11 17:03 人浏览

共3位律师解答

公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。
1.这种情况，如果员工想要待在企业的，必须保留好自己的用工记录，工资卡等，作为证据证明自己在这个公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，补缴所有社保；
2.另外劳动法也对这种情况做了规定，如果单位出现这种情况，员工任何时候都可以辞职；
3.要求单位参保，交纳各类法律规定的保险。
养老、医疗、失业。可以到劳动局举报

保险纠纷律师团队
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2020-04-11 16:53

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社保又称五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

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2020-04-11 16:57

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社会保险，是劳动合同的必备条款之一。
根据我国法律的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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2020-04-11 17:03

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