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刚毕业，工作不到一年，工作了十个月，可以请带薪假吗？

劳动纠纷 2020-04-04 19:19 人浏览
共3位律师解答
  • 要根据具体情况进行休假工资的计算：
    机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
    机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
    年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
    工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。
    实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
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    2020-04-04 19:03

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  • 工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
    因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    2020-04-04 19:12

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  • 《职工带薪年休假条例》
    　　第一条　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
    　　第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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    2020-04-04 19:19

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