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五个人打两个人是轻伤，对方要求赔偿是不合理还是不赔偿呢？

劳动纠纷 2020-04-02 16:25 人浏览

共3位律师解答

劳动合同涉及赔偿金的主要是用人单位违法解除劳动合同的。相关规定如下：除了用人单位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都属于违法解除合同的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台特邀律师
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2020-04-02 16:15

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如果只是轻伤，手段不残忍，未造成恶劣影响的，公安机关可能会根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定对其采取取保候审或监视居住。不会刑事拘留。但是如果认定为故意伤害的情况下，通常会被依法进行刑事拘留，并在必要的情况下，可以追究其刑事责任。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-02 16:20

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赔偿,轻伤
1、是否构成伤残不是医生说了算的，会有专门的鉴定机构进行鉴定，最低是十级。
2、无论是否构成伤残，都会涉及到赔偿问题。如果有保险公司，最好让对方在起诉的时候就把保险公司列为被告。或者在拿到对方的资料后去保险公司先行咨询。

法律快车咨询顾问

2020-04-02 16:25

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