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产假从10月9日到第二年的3/30，8日请假，3/31日是星期天，生育补贴应该减去1~8日和3/31日的工资吗

劳动纠纷 2020-04-05 11:55 人浏览
共4位律师解答
  • 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
    (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
    (7)因劳动者请事假等相应减发工资;
    (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    官方

    2020-04-05 11:35

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  • 公司怎么扣请假的工资？　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
    21.75。
    　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
    　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
    　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
    其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-04-05 11:42

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  • 生育津贴政策规定
    1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
    2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
    平台特邀律师律师
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    2020-04-05 11:52

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  • 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
    (1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　
    (2)独生子女假增加35天；　　
    (3)晚育假增加15天；　　
    (4)难产假增加15~30天；　　
    (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　
    2、生育医疗费；　　
    3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　
    4、一次性补贴(300元)。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-04-05 11:55

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