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正式工，工厂上班12小时到14小时，计时每小时12块钱，加班也是一样12块钱，强制加班，不加班罚款，在上班的时候接触到很多泡沫皮肤过敏，全身长红点，又疼又痒，告诉部门主管辞工，她说天气热谁都会长，辞工不要来烦她，星期天没有休息时间，我坚持了20天，没有休息过，请问这样我该怎么做工厂上班12小时到14小时，计时每小时12块钱，强制加班，不加班罚款，请问这样我该怎么做

劳动纠纷 2020-04-21 08:58 人浏览

共4位律师解答

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2020-04-21 08:35

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　　用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。
　　法律依据：
　　《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

平台法律顾问团队
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2020-04-21 08:42

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《劳动法》第三十八条规定　用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律快车咨询顾问

2020-04-21 08:47

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

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2020-04-21 08:58

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