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请问一下我们打工的工资用人老板说马上给我们的。一直没给。一次有一次的说给我们的。但是一直没给我们。我们经济特别的紧张。一次有一次的托欠我们的工资这该怎么才能要回我们的工资钱呢？请问一下我们打工的工资用人老板说马上给我们的。我们经济特别的紧张。一次有一次的托欠我们的工资这该怎么才能要回我们的工资钱呢？

劳动纠纷 2020-04-11 10:08 人浏览

共4位律师解答

保证人的责任有一种是代为履行责任，另一种是承担赔偿责任。
　　保证人承担责任的顺序是不同的，一种是承担连带责任，另一种是补充责任。
　　在向保证人催讨债务时，债权人必须注意两点：
　　
(1)催讨的标的只能限于保证的范围。
　　
(2)保证合同是一种从合同，以主合同为基础，具有从属性。

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2020-04-11 09:55

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当事人因民间民间借贷违约，经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务，对方当事人申请强制执行，人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入，但应当余留本人及其抚养人口必须的生活费用。必须的生活费用标准，一般参照当地社会保障部门所确定的城市居民最低生活保障标准确定。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-11 10:01

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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

法律快车咨询顾问

2020-04-11 10:08

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国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。

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2020-04-11 10:08

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