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你好，我在校实习生没有毕业，已经签订了包括试用期在内的劳动合同，公司说试用期为3个月，本月4日试用期已经结束，但是我说还没有在试用期内转学，我已经提前3天提交退休公司，不同意提前1个月提交退休，合同也是1 在这种情况下签订的合同合法吗？根据合同在试用期内需要提前一个月退休吗？你好，我在校实习生没有毕业，已经签订了包括试用期在内的劳动合同，公司说试用期为3个月，本月4日试用期已经结束，但是我说还没有在试用期内转学，我已经提前3天提交退休公司，不同意提前1个月提交退休，合同也

劳动纠纷 2020-04-15 16:59 人浏览

共3位律师解答

试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-15 16:44

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试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。

法律快车咨询顾问

2020-04-15 16:48

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

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2020-04-15 16:59

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