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你好,我的合同3月24号到期,单位要求续签.有一条内容不一样,以前的合同是\"在合同期内因乙方工作技能无法达到甲方岗位要求的，甲方可根据实际情况和需要对乙方进行培训或调岗。”续签的合同后是“在保证你工资不变的情况下，公司有权随时对你的现岗位职务进行公司内跨部门的调整；在保证你工资不变的情况下，公司对你进行的3个月之内的临时调岗，你必须无条件服从；如果你不能胜任本职工作，公司有权单方对你的现职务和现岗位进行调动，调整后异岗异薪。”如果我不签，公司又不赔偿我，公司这样做合法吗？公司是小日本开的，请帮帮忙，后天就要答复了，谢谢！急急急！在我刚刚进公司上班时范了点错，我是搞涂装的，调油时调多了3公斤多，而写检讨时却要写7公斤多。我说没有那么多的，上级却要说那么多，因为当时我已经把油倒掉了，我为了能过试用期，只好写了。公司会不会因此不赔偿我或者说少赔我？

劳动纠纷 2018-09-01 14:40 人浏览

共3位律师解答

您好：【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作，那么公司可以与你解除劳动关系；【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系，你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的；【3】若是公司拒绝支付工资，你可以向劳动部门投诉。

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2018-09-01 14:16

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用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-01 14:23

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一、用人单位试用期合法辞退的条件　　试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。　　那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢?答案显然是否定的。因为，按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的，也要求达到解除合同的法定条件——　　
1.在试用期间被证明不符合录用条件;　　
2.严重违反用人单位的规章制度;　　
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;　　
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。　　另外，如果试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。　　
二、劳动者试用期辞职　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，《合同劳动法》第37条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同，用人单位不得借故不受理，或因此克扣劳动者工资。

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2018-09-01 14:40

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