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我父亲60岁了，到退休年龄，但是保险只在三年前，公司没有给保险，现在这个公司可以退休了吗？

保险纠纷 2020-05-03 13:51 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2020-05-03 13:32

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特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

平台特邀律师
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2020-05-03 13:39

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劳动者没有达到法定退休年龄因病或者非因工死亡的，享有以下待遇：
一、有基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定；
二、基本养老保险个人账户储存额可以继承。基本养老保险个人账户储存额，由全部个人缴费和利息构成；在2006年事情参保的，还有用人单位缴费划入的部分。法律依据《社会保险法》第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

法律快车咨询顾问

2020-05-03 13:51

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职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

保险纠纷律师团队
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2020-05-03 13:51

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