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长期以来,商人一直无法满足公司的指定任务,还有一点消极的现象,在公司任职两年多以后,公司可以辞退他吗?员工也不会离开自己的工作,认为公司可以解雇他给他亏钱,我想问问如何减少公司的亏损可以辞退他?如果他不能完成任务,我只能给他本地基本工资?基本工资是税后工资?长期以来,商人一直无法满足公司的指定任务,还有一点消极的现象,在公司任职两年多以后,公司可以辞退他吗?员工也不会离开自己的工作,认为公司可以解雇他给他亏钱,我想问问如何减少公司的亏损可以辞退他?如果他

劳动纠纷 2020-04-16 16:27 人浏览
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  • 《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是,工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同,即用人单位有过错在先,致使劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位依法支付经济补偿的同时,也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    本案中,邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费,也没有依法签订书面劳动合同,属于违法在先,无论邰某是否受到工伤伤害,都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利,受到10级伤害后,依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
  • 税后工资的
  • 是是应发工资,扣税,社保,公积金之前的的工资,
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