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上级领导确立告知人们工作不可以报加班加点，让责任工作中，还并不是责任一两个钟头，让责任几日，不给薪水也要我们一起照常上班，辞职还不批，我想问一下如果我们不回来责任加班加点，被辞退是否会有赔付，一切正常薪水不给人们，我们要该怎么办？上级领导确立告知人们工作不可以报加班加点，让责任工作中，还并不是责任一两个钟头，让责任几日，不给薪水也要我们一起照常上班，辞职还不批，我想问一下如果我们不回来责任加班加点，被辞退是否会有赔付，一切正常

合同纠纷 2020-04-17 17:29 人浏览

共3位律师解答

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2020-04-17 17:03

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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

平台法律顾问团队
官方

2020-04-17 17:09

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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。

平台特邀律师
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2020-04-17 17:29

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