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2013年新员工入职，劳动合同书，2017年4月公司员工合拼，需竞聘上岗，如落榜，则会被公司辞退。我想问一下解雇后的赔偿金怎么计算？如按月薪测算，月薪指的是标准工资？還是包含业绩考核、交通出行、通信等补助？2013年新员工入职，劳动合同书，2017年4月公司员工合拼，需竞聘上岗，如落榜，则会被公司辞退。我想问一下解雇后的赔偿金怎么计算？如按月薪测算，月薪指的是标准工资？還是包含业绩考核、交通出行、通信等

综合法律 2020-04-18 06:45 人浏览

共3位律师解答

根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。

平台特邀律师
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2020-04-18 06:25

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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

综合法律律师团队
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2020-04-18 06:33

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如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。

法律快车咨询顾问

2020-04-18 06:45

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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