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公司答应我们的年度假期工资报酬是20天，在出勤表上签了字，现在没有和我们商量扣除5天的年度假期工资，我们有理由去吗？上司说五天假期的工资下半年给我，问题是我们签字不同意就被扣除了

劳动纠纷 2020-04-18 23:44 人浏览

共3位律师解答

根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。
当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。

平台法律顾问团队
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2020-04-18 23:25

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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。
从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-18 23:33

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举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*
3.5%=140元，4000*
3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

法律快车咨询顾问

2020-04-18 23:44

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公司答应我们的年度假期工资报酬是20天，在出勤表上签了字，现在没有和我们商量扣除5天的年度假期工资，我们有理由去吗？上司说五天假期的工资下半年给我，问题是我们签字不同意就被扣除了

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我们计算一个工资，年度第一年的奖励，第二年说不，假期也扣除工资，假期不批准支付300工资，那么合法？

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我们是月薪，公司给我们一个假期，因为没事，然后公司必须扣除假期的工资。

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公司答应我们的年度假期工资报酬是20天，在出勤表上签了字，现在没有和我们商量扣除5天的年度假期工资，我们有理由去吗？上司说五天假期的工资下半年给我，问题是我们签字不同意就被扣除了

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