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公司每月有1000元人民币，去年8月，公司要求员工核对，我的合同于2016年12月1日签订，询问是否还有1000元人民币发行，公司表示，12月至2月的付款为1000元人民币，3月份要少寄500元，询问公司说账单没有发出，怎么还钱？公司每月有1000元人民币，去年8月，公司要求员工核对，我的合同于2016年12月1日签订，询问是否还有1000元人民币发行，公司表示，12月至2月的付款为1000元人民币，3月份要少寄500元，询问

合同纠纷 2020-04-19 20:37 人浏览

共3位律师解答

单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。

平台法律顾问团队
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2020-04-19 20:22

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

法律快车咨询顾问

2020-04-19 20:29

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用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2020-04-19 20:37

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