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你好!??我不久怀孕14周上下，在公司上班大约大半年，现企业有意提升劳动量帮我，让自己离职。一开始企业了解这事，老总要我谈，让自己积极离职，后边我讲要赔偿，企业就没解雇我，但提升许多劳动量帮我。并且我休假却说我旷职，我做不下来了，假如自己离职，是不是也有赔偿?你好!??我不久怀孕14周上下，在公司上班大约大半年，现企业有意提升劳动量帮我，让自己离职。一开始企业了解这事，老总要我谈，让自己积极离职，后边我讲要赔偿，企业就没解雇我，但提升许多劳动量帮我。并且

劳动纠纷 2020-05-03 21:31 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。

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2020-05-03 21:03

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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-03 21:05

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1 个人主动辞职没有赔偿，如不按劳动合同法规定辞职，不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。
2 试用期间辞职一般应提前一周，必要时应符合公司规定，有些公司有特殊约定及规定。
3 正式工辞职应提前一个月，如果想晚些走，担心提出公司便让离职，可以口头提出后录音，再适时提前纸质报告，晚交些时间，但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。
4 具体操作中时需要审时度势，要看公司是否正规，不同的公司不同对待及处理方式。
5 不要盲目提辞职，一般谈妥下一个就职公司，再与前公司商议离职，非重要岗位一个月公司肯定同意，一个公司缺了谁都运转正常。

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2020-05-03 21:31

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我还在五金厂工作中了九个半月，我提早了一个多月离职，负责人说让我将新员工教會就帮我走，那单位一个萝卜一个坑，我教會了新员工，又要我多在20天，说企业忙，这出尔反尔，我能做什么，找劳动局行吗

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您好！我想问一下企业在去年的十月份要解雇我，也不愿意赔付帮我，硬叫我辞职离开。也没有同意企业的规定，一直到现在我一直在本企业工作中迄今，但是如今我要离职了，也找过主管谈过赔偿金的事，可還是不愿意赔偿帮

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