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我以前在房产公司工作中合同期限2年，岗位汉语翻译。在合同书未期满时，此企业另开过新的投资管理公司，激发我以往，岗位为投资咨询，薪酬在沒有提早沟通交流的前提条件下，降至原先的一半，且沒有从新签合同，原合同书仍在房产公司，经商议，薪酬没法按原合同书实施，这类个人行为是不是组成企业违犯劳动法，我该采用这些方式处理？我以前在房产公司工作中合同期限2年，岗位汉语翻译。在合同书未期满时，此企业另开过新的投资管理公司，激发我以往，岗位为投资咨询，薪酬在沒有提早沟通交流的前提条件下，降至原先的一半，且沒有从新签合同，原合

劳动纠纷 2020-04-30 16:10 人浏览

共3位律师解答

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-30 15:42

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纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。
在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。

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2020-04-30 15:49

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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2020-04-30 16:10

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