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人们企业长期性加班加点，但加班工资的数量，只按薪水的第一项标准工资算。我想问一下这一合理合法吗？不合理合法我该怎么做？感谢

争议解决 2020-04-26 18:22 人浏览
共3位律师解答
  • 国家规定的加班费计算方法
    平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
    加班工资的基数又该如何确定?
    人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
    20.83天和
    166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
    21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
    计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
    21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
    21.75天×200%×加班天数。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-26 18:06

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  • 不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-04-26 18:11

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  • 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2020-04-26 18:22

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