19年4月12日新员工入职至19年6月21日辞职，在这段时间企业未交社保个人公积金，我自付在企业选购4险，我想问一下应当怎么解决？

住房公积金是可以直接提取现金的，但需要按照以下步骤操作：　　
一、离、退休支取：　　
1、本人身份证、复印件。　　
2、离、退休批文、复印件。　　
3、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。　　
二、出国、出境定居：　　
1、职工个人申请报告经单位审批盖公章。　　
2、本人身份证、复印件。　　
3、有关部门批准移居国外或港澳台地区、内地证明文件、复印件。　　
4、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。　　
三、与原单位终止劳动关系：　　
1、职工个人申请报告经单位审批盖公章。　　
2、本人身份证、复印件。　　
3、终止劳动关系批文、复印件。　　
4、已托管的职工可由本人办理销户支取业务，未托管的需单位证明，由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。　　
四、在职期间去世的：　　
1、受遗赠人或合法继承人支取住房公积金申请报告经单位审批盖公章。　　
2、受遗赠人或合法继承人身份证、复印件。　　
3、已故职工死亡通知单。　　
4、公证处出具的合法继承人或受遗赠人身份的公证书。　　
5、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。　　
五、购买自住住房：　　
1、职工个人申请报告经单位审批盖章。　　
2、本人身份证、复印件。　　
3、①购买商品房支取需提交规范的《商品房买卖合同》正本、复印件及购房首付款(房价的30%以上)收据原件、复印件。　　②购买单位房改房、经济适用住房、参加单位集资建房的需提交房产管理部门审批的《优惠售房批复》和《房价计价表》，售房计价表及购房款(房价的30%以上)收据原件、复印件。　　③职工购买二手住房时，个人申请须经单位审批盖章，单位业务人员须带单位收据和印鉴，带本人购二手住房已过户的新房产证原件、复印件，契税票据原件、复印件，支取申请人个人有效证件原件、复印件，为职工办理部分支取业务。　　
4、须单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理部分支取业务，支取金额为本人住房公积金上年结转的定期整数，需填写支取表。支取夫妻双方的还需提交夫妻婚姻证明原件、复印件。　　
六、建造、翻建、大修自住住房：　　
1、职工个人申请报告经单位审批盖章。　　
2、本人身份证、复印件。　　
3、建造、翻建、大修自住住房需提交《土地、规划使用许可证》、《建筑施工许可证》《施工合同书》原件、复印件。　　
4、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理部分支取业务，支取金额为本人住房公积金上年结转的定期整数，需填写支取表。　　
5、支取夫妻双方的还需提交夫妻婚姻证明原件、复印件。　　
七、偿还住房贷款本息：　　
1、职工个人申请报告经单位审批盖章。　　
2、本人身份证、复印件。　　
3、购房合同、贷款合同原件及复印件。　　
4、银行出具的贷款帐户的应还贷款余额。　　
5、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理部分支取业务，职工上年结转的住房公积金须满伍千元的方可办理部分支取还贷业务。需填写支取表。　　
6、支取夫妻双方的还需提交夫妻婚姻证明原件、复印件。住房公积金支取业务办理须知为方便各单位住房公积金业务人员和职工转移、支取住房公积金，现将中心支取住房公积金规定作具体说明(办理转移、支取住房公积金业务时必须提供相关手续的原件和复印件，中心在审核原件无误后留相应复印件备案存档)：　　凡属单位正式职工，在办理住房公积金支取时，单位须对个人申请书审批盖公章，应由单位住房公积金业务人员带本人相应支取手续原件、复印件到中心办理相应支取业务。　　已与原单位解除劳动关系并脱离住房公积金关系的职工，符合中心支取规定的，可由本人凭个人的有效证件及相关手续的原件、复印件到中心直接办理相应支取业务。

离开单位后的社会保险:
1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3.停保一段时间，以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。 因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险的退保
1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保。农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
3、城镇户口的不能退保。
三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。